Разъяснение Северо-Восточного межрегионального управления Гоструда «Об увольнении с должности сторожа по факту утраты доверия» от 05.07.2023

Головна Архів номерів

Журнал Все про працю і зарплату № 7/2023

Журнал Все про працю і зарплату № 7/2023

Нормативные документы и разъяснения государственных органов

СЕВЕРО-ВОСТОЧНОЕ МЕЖРЕГИОНАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ УКРАИНЫ ПО ВОПРОСАМ ТРУДА

РАЗЪЯСНЕНИЕ

от 05.07.2023

Об увольнении с должности сторожа по факту утраты доверия

Можно ли уволить с должности сторожа по факту утраты доверия?

Нет.

Трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае виновных действий работника, непосредственно обслуживающего денежные, товарные или культурные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя (пункт 2 части 1 статьи 41 КЗоТ).

Увольнение по основанию утраты доверия может считаться обоснованным, если работник, непосредственно обслуживающий денежные или товарные ценности (занятый их приемкой, хранением, транспортировкой, распределением), совершил преднамеренно или неосторожно такие действия, которые дают работодателю основания для утраты к нему доверия (в частности, нарушение правил проведения операций с материальными ценностями).

Непосредственным обслуживанием денежных и товарных ценностей является их принятие, хранение, транспортировка, распределение и т. д. Лица, непосредственно их обслуживающие, это преимущественно лица, занимающиеся приемкой, хранением, транспортировкой и распределением материальных ценностей, например, продавцы, кассиры, заведующие базами и т. д. Под терминами «хранение», «обслуживание» и «распределение ценностей» следует понимать широкий круг операций по экспедиции или по отпуску ценностей, иногда совсем не связанных с непосредственным их обслуживанием.

Основной круг работников, непосредственно обслуживающих денежные и товарные ценности, это лица, получающие их под отчет. По общему правилу такие работники в случае недостатка материальных ценностей несут полную материальную ответственность на основании письменных договоров или специальных законов.

Лица, осуществляющие функции учета, охраны или управленческие функции по распоряжению имуществом и денежными средствами предприятия, не относятся к кругу работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности, и такие лица не могут быть субъектами увольнения по пункту 2 части 1 статьи 41 КЗоТ.

В каждом конкретном случае необходимо выяснить, составляет ли выполнение операций, связанных с обслуживанием ценностей, основное содержание их трудовых обязанностей, имеет ли выполнение ими указанных действий ответственный, подотчетный характер с наличием учета, контроля за движением и хранением ценностей. Обязанность по обслуживанию ценностей может быть предусмотрена тарифно-квалификационными справочниками, должностными инструкциями и другими нормативными актами.

Следовательно, если в должностные обязанности сторожа не входит непосредственное обслуживание денежных, товарных или культурных ценностей, увольнение с работы сторожа на основании пункта 2 части 1 статьи 41 КЗоТ не будет считаться законным.