Разъяснение Северо-Восточного межрегионального управления Гоструда «Об увольнении с должности сторожа по факту утраты доверия» от 05.07.2023Роз’яснення Північно-Східного міжрегіонального управління Держпраці «Щодо звільнення з посади сторожа за фактом втрати довіри» від 05.07.2023

СЕВЕРО-ВОСТОЧНОЕ МЕЖРЕГИОНАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ УКРАИНЫ ПО ВОПРОСАМ ТРУДА

РАЗЪЯСНЕНИЕ

от 05.07.2023

Об увольнении с должности сторожа по факту утраты доверия

Можно ли уволить с должности сторожа по факту утраты доверия?

Нет.

Трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае виновных действий работника, непосредственно обслуживающего денежные, товарные или культурные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя (пункт 2 части 1 статьи 41 КЗоТ).

Увольнение по основанию утраты доверия может считаться обоснованным, если работник, непосредственно обслуживающий денежные или товарные ценности (занятый их приемкой, хранением, транспортировкой, распределением), совершил преднамеренно или неосторожно такие действия, которые дают работодателю основания для утраты к нему доверия (в частности, нарушение правил проведения операций с материальными ценностями).

Непосредственным обслуживанием денежных и товарных ценностей является их принятие, хранение, транспортировка, распределение и т. д. Лица, непосредственно их обслуживающие, это преимущественно лица, занимающиеся приемкой, хранением, транспортировкой и распределением материальных ценностей, например, продавцы, кассиры, заведующие базами и т. д. Под терминами «хранение», «обслуживание» и «распределение ценностей» следует понимать широкий круг операций по экспедиции или по отпуску ценностей, иногда совсем не связанных с непосредственным их обслуживанием.

Основной круг работников, непосредственно обслуживающих денежные и товарные ценности, это лица, получающие их под отчет. По общему правилу такие работники в случае недостатка материальных ценностей несут полную материальную ответственность на основании письменных договоров или специальных законов.

Лица, осуществляющие функции учета, охраны или управленческие функции по распоряжению имуществом и денежными средствами предприятия, не относятся к кругу работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности, и такие лица не могут быть субъектами увольнения по пункту 2 части 1 статьи 41 КЗоТ.

В каждом конкретном случае необходимо выяснить, составляет ли выполнение операций, связанных с обслуживанием ценностей, основное содержание их трудовых обязанностей, имеет ли выполнение ими указанных действий ответственный, подотчетный характер с наличием учета, контроля за движением и хранением ценностей. Обязанность по обслуживанию ценностей может быть предусмотрена тарифно-квалификационными справочниками, должностными инструкциями и другими нормативными актами.

Следовательно, если в должностные обязанности сторожа не входит непосредственное обслуживание денежных, товарных или культурных ценностей, увольнение с работы сторожа на основании пункта 2 части 1 статьи 41 КЗоТ не будет считаться законным.

ПІВНІЧНО-СХІДНЕ МІЖРЕГІОНАЛЬНЕ УПРАВЛІННЯ ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ УКРАЇНИ З ПИТАНЬ ПРАЦІ

РОЗ’ЯСНЕННЯ

від 05.07.2023

Щодо звільнення з посади сторожа за фактом втрати довіри

Чи можна звільнити з посади сторожа за фактом втрати довіри?

Ні.

Трудовий договір з ініціативи роботодавця може бути розірваний у випадку винних дій працівника, який безпосередньо обслуговує грошові, товарні або культурні цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довіри до нього з боку роботодавця (пункт 2 частини 1 статті 41 КЗпП України).

Звільнення з підстави втрати довіри може вважатися обґрунтованим, якщо працівник, який безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності (зайнятий їх прийманням, зберіганням, транспортуванням, розподілом), вчинив умисно або необережно такі дії, які дають роботодавцю підстави для втрати до нього довіри (зокрема, порушення правил проведення операцій з матеріальними цінностями).

Безпосереднім обслуговуванням грошових і товарних цінностей є їх прийняття, зберігання, транспортування, розподіл тощо. Особи, які безпосередньо їх обслуговують, це переважно особи, які займаються прийманням, зберіганням, транспортуванням і розподілом матеріальних цінностей, наприклад, продавці, касири, завідувачі базами тощо. Під термінами «зберігання», «обслуговування» і «розподіл цінностей» слід розуміти широке коло операцій по експедиції чи по відпусканню цінностей, іноді зовсім не пов’язаних з безпосереднім їх обслуговуванням.

Основне коло працівників, які безпосередньо обслуговують грошові та товарні цінності, це особи, які одержують їх під звіт. За загальним правилом такі працівники в разі нестачі матеріальних цінностей несуть повну матеріальну відповідальність на підставі письмових договорів чи спеціальних законів.

Особи, які здійснюють функції обліку, охорони або управлінські функції щодо розпорядження майном та коштами підприємства, не відносяться до кола працівників, які безпосередньо обслуговують грошові чи товарні цінності, і такі особи не можуть бути суб’єктами звільнення за пунктом 2 частини 1 статті 41 КЗпП України.

В кожному конкретному випадку необхідно з’ясувати, чи становить виконання операцій, що пов’язані з обслуговуванням цінностей, основний зміст їх трудових обов’язків, чи носить виконання ними вказаних дій відповідальний, підзвітний характер з наявністю обліку, контролю за рухом і зберіганням цінностей. Обов’язок з обслуговування цінностей може бути передбачений тарифно-кваліфікаційними довідниками, посадовими інструкціями та іншими нормативними актами.

Отже, якщо до посадових обов’язків сторожа не входить безпосереднє обслуговування грошових, товарних або культурних цінностей, звільнення з роботи сторожа на підставі пункту 2 частини 1 статті 41 КЗпП України не буде вважатися законним.