Разъяснение Юго-Восточного межрегионального управления Гоструда «О принятии работника на работу в выходной день» от 28.09.2023

ЮГО-ВОСТОЧНОЕ МЕЖРЕГИОНАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ УКРАИНЫ ПО ВОПРОСАМ ТРУДА

РАЗЪЯСНЕНИЕ

от 28.09.2023

О принятии работника на работу в выходной день

Можно ли принять на работу работника в выходной день, например 01.10.2023?

Согласно условиям ст. 21 Кодекса законов о труде Украины трудовой договор является соглашением между работником и работодателем (работодателем – физическим лицом), по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, а работодатель (работодатель – физическое лицо) обязуется обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Оформлять трудовые отношения с работником в выходной день законодательством Украины о труде не запрещается.

Руководители предприятий, учреждений, физические лица – предприниматели имеют право самостоятельно устанавливать индивидуальные графики работы в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором. При этом выходные дни могут не совпадать с общеустановленными выходными днями.

Графики работы составляются таким образом, чтобы продолжительность рабочего времени работника за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов, как указано в требованиях ст. 50 и 51 КЗоТ Украины.

Таким образом, трудовой договор может быть заключен в любой день недели, независимо от того, будний он или выходной.

Единственное условие — до начала работы по заключенному трудовому договору работодатель должен направить уведомление в ГНС о дате начала работы, то есть оформить приказ о принятии на работу работника в рабочий день, например 29.09.2023, что работник приступает к работе 01.10.2023.¹