Разъяснение Восточного межрегионального управления Гоструда «О правомерности отказа в предоставлении ежегодного дополнительного отпуска в период действия военного положения» от 05.07.2023

ВОСТОЧНОЕ МЕЖРЕГИОНАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ УКРАИНЫ ПО ВОПРОСАМ ТРУДА

РАЗЪЯСНЕНИЕ

от 05.07.2023

О правомерности отказа в предоставлении ежегодного
дополнительного отпуска в период действия военного положения

(Извлечение)

В Восточное межрегиональное управление обратилась Татьяна, которая работает поваром у плиты в одном из заведений общепита Донецкой области. Татьяна пожаловалась, что работодатель отказал ей в предоставлении ежегодного дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда, мотивируя это тем, что она уже использовала 24 дня ежегодного основного отпуска, а на период действия военного положения действуют ограничения по предоставлению отпусков.

Инспектор труда <…> связалась с работодателем Татьяны и сообщила о следующем.

В соответствии с позицией 77 раздела XXXIII «Общие профессии во всех отраслях хозяйства» Приложения 1 Списка производств, цехов, профессий и должностей, занятость работников в которых дает право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда и за особый характер труда, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 17 ноября 1997 г. № 1290 (в редакции постановления Кабинета Министров Украины от 7 июля 2022 г. № 767), правом на ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда продолжительностью до 4 календарных дней пользуются повара, работающие возле плиты.

Конкретная продолжительность отпуска за работу с вредными и трудными условиями труда устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и времени занятости работника в этих условиях.

Во время военного положения действует Закон Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» (далее — Закон № 2136), согласно части 1 статьи 12 которого в период действия военного положения предоставление работнику ежегодного основного отпуска по решению работодателя может быть ограничено продолжительностью 24 календарных дня за текущий рабочий год.

Возможность оформления в течение периода военного положения ежегодных дополнительных, социальных, учебных и других отпусков продолжительностью и на условиях, определенных законодательством об отпусках, не ограничивается Законом № 2136.

_____________________________________________________________________________

КОММЕНТАРИЙ РЕДАКЦИИ: К вышеизложенному добавим, что в соответствии с частью 2 статьи 12 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15.03.2022 № 2136-ІХ в период действия военного положения работодатель может отказать работнику в предоставлении любого вида отпусков (кроме отпуска в связи с беременностью и родами и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста), если такой работник привлечен к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры.

Следовательно, работодатель может отказать в предоставлении ежегодного дополнительного отпуска только работнику, привлеченному к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры.¹