Разъяснение Юго-Восточного межрегионального управления Гоструда «Об уведомлении о начале отпуска и ознакомлении работника с приказом об отпуске» от 12.07.2023

ЮГО-ВОСТОЧНОЕ МЕЖРЕГИОНАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ УКРАИНЫ ПО ВОПРОСАМ ТРУДА

РАЗЪЯСНЕНИЕ

от 12.07.2023

Об уведомлении о начале отпуска и ознакомлении работника с приказом об отпуске

Можно ли считать ознакомление сотрудника с приказом об отпуске, изданным за две недели до начала отпуска, уведомлением о начале отпуска?

Работодатель обязан письменно уведомить работника о дате начала отпуска не позднее чем за две недели до установленного графиком срока (ч. 5 ст. 79 КЗоТ Украины и ч. 11 ст. 10 Закона Украины «Об отпусках»).

Форма такого уведомления законодательством не установлена, поэтому его оформление имеет произвольный характер.

Если конкретная дата начала отпуска определена графиком отпусков, и график доведен до работника под подпись, то работодатель не позднее чем за две недели до установленного графиком срока письменно уведомляет работника о дате начала отпуска. Изменений законодательства относительно письменного уведомления работника о дате начала отпуска во время военного положения не происходило.

Приказ о предоставлении отпуска издается на основании графика отпусков или заявления работника. Оформленный приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска предоставляется работнику для ознакомления.

Уведомление о начале отпуска не является приказом об отпуске.

В уведомлении отделом персонала указывается дата начала отпуска, его подписывает начальник отдела кадров. С уведомлением ознакамливают работника, которому будет предоставлен отпуск.