Разъяснение Юго-Восточного межрегионального управления Гоструда «О праве работницы на получение дополнительного социального отпуска у нового работодателя за текущий календарный год» от 08.09.2023

ЮГО-ВОСТОЧНОЕ МЕЖРЕГИОНАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ УКРАИНЫ ПО ВОПРОСАМ ТРУДА

РАЗЪЯСНЕНИЕ

от 08.09.2023

О праве работницы на получение дополнительного социального отпуска
у нового работодателя за текущий календарный год

В Управление инспекционной деятельности в Кировоградской области обратилась бухгалтер, работающая у ФЛП. Обращение было о праве работницы, которая пришла на работу в феврале 2023 года и является одинокой матерью, на получение дополнительного социального отпуска в соответствии со ст. 19 Закона Украины «Об отпусках».

В справке с предыдущего места работы указано, что работница не воспользовалась этим отпуском в 2023 году, и не указано о выплате компенсации за него в связи с увольнением.

Законом Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по оптимизации трудовых отношений» от 01.07.2022 № 2352-IX, который вступил в силу 19.07.2022, отменены любые требования по перечислению компенсаций за неиспользованные отпуска новому работодателю.

Кроме того, ч. 1 ст. 47 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ) предусмотрено, что работодатель обязан в день увольнения выдать работнику копию приказа (распоряжения) об увольнении, письменное уведомление о начисленных и выплаченных ему суммах при увольнении (статья 116) и осуществить с ним расчет в сроки, определенные ст. 116 этого Кодекса, а также по требованию работника внести надлежащие записи об увольнении в трудовую книжку.

Также ст. 117 КЗоТ предусмотрено, что в случае невыплаты по вине работодателя причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, определенные статьей 116 этого Кодекса, при отсутствии спора об их размере, предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета, но не более чем за шесть месяцев.

Следовательно, новый работодатель не обязан предоставлять работнице дополнительный социальный отпуск. Работница должна обратиться к предыдущему работодателю для получения компенсации за неиспользованный отпуск, которая должна быть ей выплачена при увольнении.¹