Разъяснение Юго-Восточного межрегионального управления Гоструда «О праве работницы на получение дополнительного социального отпуска у нового работодателя за текущий календарный год» от 08.09.2023Роз’яснення Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці «Щодо права працівниці на отримання додаткової соціальної відпустки в нового роботодавця за поточний календарний рік» від 08.09.2023

ЮГО-ВОСТОЧНОЕ МЕЖРЕГИОНАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ УКРАИНЫ ПО ВОПРОСАМ ТРУДА

РАЗЪЯСНЕНИЕ

от 08.09.2023

О праве работницы на получение дополнительного социального отпуска
у нового работодателя за текущий календарный год

В Управление инспекционной деятельности в Кировоградской области обратилась бухгалтер, работающая у ФЛП. Обращение было о праве работницы, которая пришла на работу в феврале 2023 года и является одинокой матерью, на получение дополнительного социального отпуска в соответствии со ст. 19 Закона Украины «Об отпусках».

В справке с предыдущего места работы указано, что работница не воспользовалась этим отпуском в 2023 году, и не указано о выплате компенсации за него в связи с увольнением.

Законом Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по оптимизации трудовых отношений» от 01.07.2022 № 2352-IX, который вступил в силу 19.07.2022, отменены любые требования по перечислению компенсаций за неиспользованные отпуска новому работодателю.

Кроме того, ч. 1 ст. 47 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ) предусмотрено, что работодатель обязан в день увольнения выдать работнику копию приказа (распоряжения) об увольнении, письменное уведомление о начисленных и выплаченных ему суммах при увольнении (статья 116) и осуществить с ним расчет в сроки, определенные ст. 116 этого Кодекса, а также по требованию работника внести надлежащие записи об увольнении в трудовую книжку.

Также ст. 117 КЗоТ предусмотрено, что в случае невыплаты по вине работодателя причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, определенные статьей 116 этого Кодекса, при отсутствии спора об их размере, предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета, но не более чем за шесть месяцев.

Следовательно, новый работодатель не обязан предоставлять работнице дополнительный социальный отпуск. Работница должна обратиться к предыдущему работодателю для получения компенсации за неиспользованный отпуск, которая должна быть ей выплачена при увольнении.¹

ПІВДЕННО-СХІДНЕ МІЖРЕГІОНАЛЬНЕ УПРАВЛІННЯ ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ УКРАЇНИ З ПИТАНЬ ПРАЦІ

РОЗ’ЯСНЕННЯ

від 08.09.2023

Щодо права працівниці на отримання додаткової соціальної відпустки
в нового роботодавця за поточний календарний рік

До Управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області звернулась бухгалтер, яка працює у ФОП. Звернення було стосовно права працівниці, яка прийшла на роботу у лютому 2023 року і є одинокою матір’ю, на отримання додаткової соціальної відпустки відповідно до ст. 19 Закону України «Про відпустки».

У довідці з попереднього місця роботи зазначено, що працівниця не скористалася цією відпусткою у 2023 році та не вказано щодо виплати компенсації за неї у зв’язку зі звільненням.

Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» від 01.07.2022 № 2352-IX, який набув чинності 19.07.2022, скасовані будь-які вимоги щодо перерахування компенсацій за невикористані відпустки до нового роботодавця.

Крім того, ч. 1 ст. 47 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) передбачено, що роботодавець зобов’язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116) та провести з ним розрахунок у строки, визначені ст. 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки.

Також ст. 117 КЗпП передбачено, що у разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, за відсутності спору про їх розмір, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців.

Отже, новий роботодавець не зобов’язаний надавати працівниці додаткову соціальну відпустку. Працівниця має звернутися до попереднього роботодавця для отримання компенсації за невикористану відпустку, яка мала бути їй виплачена при звільненні.¹