Разъяснение Центрального межрегионального управления ГНС по работе с крупными налогоплательщиками «Порядок заполнения графы 26 приложения 1 Налогового расчета» от 25.08.2023
ЦЕНТРАЛЬНОЕ МЕЖРЕГИОНАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ГНС ПО РАБОТЕ С КРУПНЫМИ ПЛАТЕЛЬЩИКАМИ НАЛОГОВ
РАЗЪЯСНЕНИЕ
от 25.08.2023
Порядок заполнения графы 26 приложения 1 Налогового расчета
Центральное межрегиональное управление ГНС по работе с крупными плательщиками налогов сообщает, что приказом Министерства финансов Украины от 02.03.2023 № 113 «О внесении изменений в приказ Министерства финансов Украины от 13 января 2015 года № 4» (далее — Приказ № 113), вступившим в силу 05.05.2023, внесены изменения в форму Налогового расчета сумм дохода, начисленного (выплаченного) в пользу плательщиков налогов – физических лиц, и сумм удержанного из них налога, а также сумм начисленного единого взноса (далее — Расчет) и Порядок заполнения и подачи налоговыми агентами Налогового расчета сумм дохода, начисленного (выплаченного) в пользу плательщиков налогов – физических лиц, и сумм удержанного из них налога, а также сумм начисленного единого взноса, в частности в Приложение 4ДФ и Справочник признаков доходов физических лиц.1
1 Подробно об изменениях, внесенных в форму Налогового расчета и Порядок его заполнения, рассказано в новости «Минфин обновил форму Налогового расчета (единого отчета) и Порядок его заполнения» журнала «Все о труде и зарплате» № 3/2023, стр. 4. (Ред.)
В соответствии с пунктом 46.6 статьи 46 Налогового кодекса Украины если в результате введения нового налога или изменений правил налогообложения изменяются формы налоговой отчетности, центральный орган исполнительной власти, обеспечивающий формирование и реализующий государственную финансовую политику, который утвердил такие формы, обязан обнародовать новые формы отчетности. До определенных новых форм деклараций (расчетов), вступающих в силу для составления отчетности за налоговый период, следующий за налоговым периодом, в котором состоялось их обнародование, действуют формы деклараций (расчетов), действующие до такого определения.
Учитывая изложенное, плательщики подают в контролирующий орган Расчет и приложения к нему по новой форме в соответствии с Приказом № 113 за отчетные периоды, начиная с ІІІ квартала 2023 года.
Информируем, что Приказом № 113 раздел IV Расчета дополнен абзацем шестьдесят третьим следующего содержания:
«В графе 26 «Ознака наявності трудового договору з нефіксованим робочим часом (1 – так, 0 – ні)» устанавливается в соответствии со статьей 21-1 главы III Кодекса законов о труде Украины. Признак «1» проставляется в случае, если работник выполняет работу на основании трудового договора с нефиксированным рабочим временем, признак «0» — если к работнику не применяются условия статьи 21-1 главы III Кодекса законов о труде Украины.».
Следовательно, приложение 1 Расчета «Відомості про нарахування заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) застрахованим особам» дополнено графой 26. В данной графе указывается признак наличия трудового договора с нефиксированным рабочим временем (1 – да, 0 – нет).
Напомним, что Законом Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины об урегулировании трудовых отношений с нефиксированным рабочим временем» от 18.07.2022 № 2421-ІХ дополнен Кодекс законов о труде Украины статьей 21-1, которая имеет следующее содержание, в частности:
«Трудовой договор с нефиксированным рабочим временем — это особый вид трудового договора, условиями которого не установлено конкретное время выполнения работы, обязанность работника выполнять которую возникает исключительно в случае предоставления работодателем предусмотренной этим трудовым договором работы без гарантирования того, что такая работа будет предоставляться постоянно, но с соблюдением условий оплаты труда, предусмотренных этой статьей.
Работодатель самостоятельно определяет необходимость и время привлечения работника к работе, объем работы и в предусмотренный трудовым договором срок согласовывает с работником режим работы и продолжительность рабочего времени, необходимого для выполнения соответствующей работы. При этом должны соблюдаться требования законодательства о продолжительности рабочего времени и времени отдыха.
Количество трудовых договоров с нефиксированным рабочим временем у одного работодателя не может превышать 10 процентов от общего количества трудовых договоров, стороной которых является этот работодатель».2
2 Подробно о работе с нефиксированным рабочим временем рассказано в статье «Работа с нефиксированным рабочим временем» на стр. 80 этого номера. (Ред.)