В целях борьбы с распространением коронавирусной болезни во многих областях Украины был введен красный уровень эпидемической опасности, предусматривающий максимальные ограничения на проведение различных мероприятий и ведение хозяйственной деятельности. Одновременно Минздрав утвердил Перечень профессий, производств и организаций, работники которых подлежат обязательным профилактическим прививкам от COVID-19, а правительство поручило руководителям организаций обеспечить отстранение от работы работников, которые включены в указанный Перечень, но отказываются вакцинироваться от COVID-19. В каких еще случаях работодатель обязан или может отстранить работника от работы? Каков порядок такого отстранения? Как оно оформляется документально? Подлежит ли оплате время отстранения работника от работы?З метою боротьби з розповсюдженням коронавірусної хвороби у багатьох областях України було запроваджено червоний рівень епідемічної небезпеки, який передбачає максимальні обмеження на проведення різних заходів та ведення господарської діяльності. Одночасно МОЗ затвердило Перелік професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов’язковим профілактичним щепленням від COVID-19, а уряд доручив керівникам організацій забезпечити відсторонення від роботи працівників, які включені до зазначеного Переліку, але відмовляються вакцинуватися від COVID-19. В яких ще випадках роботодавець зобов’язаний або може відсторонити працівника від роботи? Який порядок такого відсторонення? Як воно оформляється документально? Чи підлягає оплаті час відсторонення працівника від роботи?
Отстранение работников от работы: основания, продолжительность, документальное оформлениеВідсторонення працівників від роботи: підстави, тривалість, документальне оформлення
В процессе трудовой деятельности у работника могут возникнуть ситуации, когда он не может по своей вине или не должен в силу требований законодательства выполнять свои трудовые (должностные) обязанности, установленные трудовым договором или рабочей (должностной) инструкцией. В таких ситуациях работодатель вынужден отстранить его от работы во избежание негативных последствий для работодателя, самого работника и окружающих его людей.
Отстранение от работы — это временное приостановление выполнения работником трудовых обязанностей по решению работодателя или уполномоченных органов.
При отстранении работника от работы трудовые отношения между работником и работодателем не прекращаются (действие трудового договора продолжается, рабочее место за работником сохраняется), т. е. недопущение работника к работе является временной мерой.
Отстранение от работы не является дисциплинарным взысканием, а является мерой пресечения, которая применяется в исключительных случаях с целью предотвращения и/или предупреждения тяжелых последствий (до принятия окончательного решения о возможности или невозможности выполнения работником трудовых обязанностей, определенных трудовым договором).
Отстранение работника от работы возможно только в случаях, предусмотренных законодательством. Остановимся детально на таких случаях.
Случаи и сроки отстранения работников от работы
В соответствии со статьей 46 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ) отстранение работников от работы собственником или уполномоченным им органом (далее — работодатель) допускается в случае:
- появления на работе в нетрезвом состоянии;
- появления на работе в состоянии наркотического или токсического опьянения;
- отказа или уклонения от обязательных медицинских осмотров;
- отказа или уклонения от обучения, инструктажа и проверки знаний по охране труда и противопожарной охране;
- в других случаях, предусмотренных законодательством.
Обращаем внимание, что в статье 46 КЗоТ касательно отстранения работников от работы используется слово «допускается», т. е. напрашивается вывод, что во всех вышеперечисленных случаях отстранение работника от работы — это право, а не обязанность работодателя. Но на самом деле это не совсем так, поскольку в ряде случаев специальное законодательство обязывает</
