Нарахування заробітної плати працівниці після переведення на іншу нижчеоплачувану роботу, де вона обіймає 0,5 посади
Працівниця по 31 липня 2021 року працювала на умовах повної зайнятості на посаді секретаря з окладом 6000 грн., але через скорочення її посади з 1 серпня 2021 року працівницю переведено на 0,5 посади архіваріуса, де вона працює неповний робочий день — 4 години в день. Оклад за повною посадою архіваріуса становить 5500 грн., а оклад працівниці пропорційно ставці за посадою — 2750 грн. (5500 грн. х 0,5). Як обчислити зарплату працівниці у серпні після переведення на нижчеоплачувану посаду з урахуванням норм статті 114 КЗпП?
Відповідно до статтi 114 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) при переведенні працівника на іншу постійну нижчеоплачувану роботу за працівником зберігається його попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення.
Звертаємо увагу, що стаття 114 КЗпП не містить норм, які б зобов’язували зменшувати розмір попереднього середнього заробітку працівника пропорційно ставці за посадою, яку він обіймає після переведення.
Збереження попереднього середнього заробітку означає, що протягом двох тижнів з дня переведення працівнику провадиться доплата до заробітної плати на новій роботі з таким розрахунком, щоб ця доплата разом із заробітком на новій роботі дорівнювала середньому заробітку на попередній роботі. При цьому на новій роботі (посаді) заробітна плата обчислюється з урахуванням усіх її складових (оклад, доплати, надбавки, премії, винагороди, індексація тощо), передбачених статтею 2 Закону України «Про оплату праці».1
1 Див. також лист Мінсоцполітики від 21.11.2019 р. № 1707/0/206-19 в журналі «Все про працю і зарплату» № 12/2019, стор. 108. (Ред.)
Фактично для виконання норми статті 114 КЗпП у працівників, яким встановлено оклади (посадові оклади, місячні тарифні ставки), необхідно порівняти денний заробіток працівника протягом перших двох тижнів роботи після переведення з середньоденним заробітком на попередньому місці роботи. Якщо денний заробіток працівника на новому місці роботи буде менше середньоденного заробітку, то здійснюється доплата до середньоденного заробітку за кожний робочий день протягом перших двох тижнів роботи з дня переведення, тобто денний заробіток працівника з урахуванням доплати повинен дорівнювати середньоденному заробітку протягом перших двох тижнів з дня переведення.
До денного заробітку, який має порівнюватись із середньоденним заробітком, включаються всі елементи заробітної плати, які працівник отримує згідно з умовами трудового, колективного договору на новому місці роботи: оклад, доплати (в тому числі доплата до мінімальної заробітної плати), надбавки, премії, винагороди, індексація тощо.
Обчислення середнього заробітку (в тому числі середньоденного заробітку з метою його порівняння із денним заробітком) у разі переведення працівника на іншу нижчеоплачувану роботу здійснюється відповідно до норм Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 р. № 100 (далі — Порядок № 100), виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують місяцю переведення (абз. третій п. 2 Порядку № 100).
Виплати, що включаються до розрахунку середньої заробітної плати, визначені у пункті 3 Порядку № 100, а виплати, які не включаються до розрахунку середньої заробітної плати, — у пункті 4 цього Порядку.
Згідно з пунктом 8 Порядку № 100 середньоденна заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом 2 місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів за цей період.
Зважаючи на зміст запитання, оскільки переведення працівниці на посаду архіваріуса відбулося з 1 серпня 2021 року, то розрахунковим періодом для обчислення середньоденної заробітної плати є останні 2 календарні місяці роботи на посаді секретаря: червень – липень.
Розглянемо порядок нарахування заробітної плати працівниці після переведення на іншу нижчеоплачувану посаду на конкретному прикладі з урахуванням даних, наведених у запитанні.
ПРИКЛАД
Нарахування заробітної плати працівниці після переведення на іншу нижчеоплачувану посаду,
де вона обіймає 0,5 посади
Умови як в запитанні: працівниця по 31 липня 2021 року працювала на посаді секретаря з окладом 6000 грн., але через скорочення її посади з 1 серпня 2021 року працівницю перевели на 0,5 посади архіваріуса, де вона працює неповний робочий день — 4 години в день. Оклад за повною посадою архіваріуса — 5500 грн., а оклад працівниці пропорційно ставці за посадою — 2750 грн. (5500 грн. х 0,5). На підприємстві 5-денний робочий тиждень з вихідними днями в суботу і неділю, тому норма робочого часу становить: у червні — 20 робочих днів (далі — р. д.), у липні — 22 р. д., у серпні — 21 р. д. Працівниця в розрахунковому періоді (червень – липень) відпрацювала всі робочі дні, передбачені графіком роботи, тому отримала заробітну плату:
– в червні — в сумі 6077,18 грн., в тому числі оклад — 6000 грн., індексація — 77,18 грн. (2270 грн. х 3,4%);
– в липні — в сумі 6080,89 грн., в тому числі оклад — 6000 грн., індексація — 80,89 грн. (2379 грн. х 3,4%).
Протягом 2 тижнів з дня переведення на посаду архіваріуса — в період з 1 по 14 серпня, на який припадає 10 робочих днів, заробітна плата працівниці має бути не менше її попереднього середнього заробітку на посаді секретаря (ст. 114 КЗпП).
Заробіток працівниці в розрахунковому періоді (червні – липні) за попередньою посадою (секретаря):
6077,18 грн. (червень) + 6080,89 грн. (липень) = 12 158,07 грн.
Кількість відпрацьованих днів в розрахунковому періоді:
20 відпрац. д. (червень) + 22 відпрац. д. (липень) = 42 відпрац. д.
Середньоденний заробіток за попередньою посадою (секретаря) в розрахунковому періоді:
12 158,07 грн. : 42 відпрац. д. = 289,48 грн.
Якщо в серпні за новою посадою (архіваріуса) працівниця відпрацює всі робочі дні, передбачені графіком роботи, то її місячна заробітна плата становитиме 2790,44 грн., в тому числі оклад пропорційно ставці за посадою — 2750 грн. (5500 грн. х 0,5), індексація — 40,44 грн. (2379 грн. х 3,4% х 0,5).
Денний заробіток працівниці в серпні за новою посадою (архіваріуса):
2790,44 грн. : 21 р. д. = 132,88 грн.
Як бачимо, денний заробіток працівниці в серпні за новою посадою (архіваріуса) є меншим за середньоденний заробіток на попередній посаді (132,88 грн. < 289,48 грн.), тому працівниці нараховується доплата до середньоденного заробітку в сумі 156,60 грн. (289,48 – 132,88) за кожний відпрацьований робочий день в період з 1 по 14 серпня.
Сума доплати до середнього заробітку за попередньою посадою за 10 відпрацьованих робочих днів на новій посаді в період з 1 по 14 серпня:
156,60 грн. х 10 відпрац. д. = 1566 грн.
Сума заробітної плати за 10 відпрацьованих робочих днів з 1 по 14 серпня виходячи з умов оплати праці на новій посаді:
132,88 грн. х 10 відпрац. д. = 1328,80 грн.
Загальна заробітна плата працівниці на новій посаді в період з 1 по 14 серпня (протягом двох тижнів з дня переведення):
1328,80 грн. (зарплата за відпрацьований час на новій посаді) + 1566 грн. (доплата до середнього заробітку за попередньою посадою) = 2894,80 грн.
Заробітна плата працівниці на новій посаді в період з 15 по 31 серпня, на який припадає 11 робочих днів:
132,88 грн. х 11 відпрац. д. = 1461,68 грн.
Загальна заробітна плата працівниці на новій посаді за серпень:
1328,80 грн. (зарплата за відпрацьований час на новій посаді з 1 по 14 серпня) + 1566 грн. (доплата до середнього заробітку за попередньою посадою за 10 відпрацьованих робочих днів з 1 по 14 серпня) + 1461,68 грн. (зарплата за відпрацьований час на новій посаді з 15 по 31 серпня) = 4356,48 грн.
________________________________________________________________________