Роз’яснення ГУ Держпраці у Дніпропетровській області «Щодо можливого працевлаштування на роботу за сумісництвом» від 02.06.2021 р.
ГОЛОВНЕ УПРАВЛІННЯ ДЕРЖПРАЦІ У ДНІПРОПЕТРОВСЬКІЙ ОБЛАСТІ
РОЗ’ЯСНЕННЯ
від 02.06.2021 р.
Щодо можливого працевлаштування на роботу за сумісництвом
До Головного управління Держпраці у Дніпропетровській області для надання роз’яснення звернувся громадянин щодо можливого працевлаштування на роботу за сумісництвом.
Насамперед необхідно розглянути поняття «сумісництво», яке визначено постановою Кабінету Міністрів України «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» від 3 квітня 1993 р. № 245 (далі — Постанова № 245) та Положенням про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій, затвердженим наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України та Міністерства фінансів України від 28 червня 1993 р. № 43.
Тож сумісництвом вважається виконання працівником, крім своєї основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому ж або іншому підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи за наймом.
Вище згаданими документами також встановлено обмеження на роботу за сумісництвом певних категорій працівників. При цьому керівниками державних підприємств, установ і організацій разом з профспілковими комітетами можуть запроваджуватися обмеження щодо працівників окремих професій та посад, зайнятих на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, додаткова робота яких може призвести до наслідків, що негативно вплинуть на стан їхнього здоров’я та безпеку виробництва. Ці обмеження також поширюються на осіб, які не досягли 18 років, та вагітних жінок.
Нормативними документами також встановлено обмеження тривалості роботи за сумісництвом для працівників державних підприємств: 4 години на день і повний робочий день у вихідний. А загальна тривалість роботи за сумісництвом протягом місяця не має перевищувати половини місячної норми робочого часу (п. 2 Постанови № 245).
На підприємствах інших форм власності працювати за сумісництвом можна більше, ніж установлено пунктом 2 Постанови № 245.
Згідно з пунктом 4 Постанови № 245 взагалі не мають права працювати за сумісництвом керівники держпідприємств, їхні заступники; керівники структурних підрозділів (цехів, відділів, лабораторій тощо) та їхні заступники (за винятком наукової, викладацької, медичної та творчої діяльності відповідно до Переліку робіт, які не є сумісництвом, наведеного в додатку до Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій, затвердженого наказом Мінпраці України, Мін’юсту України, Мінфіну України від 28.06.1993 р. № 43).1
1 Про обмеження на роботу за сумісництвом детально йдеться у статті «Сумісники: регламентація та особливості трудових відносин (частина 1)» в журналі «Все про працю і зарплату» № 4/2021, стор. 56. (Ред.)
Відповідні роз’яснення Міністерство праці та соціальної політики України з даного питання також наводить у своїх листах від 08.08.2008 р. № 243/06/186-08 та від 16.09.2010 р. № 294/13/116-10.
Працівник, який приймається на роботу за сумісництвом на інше підприємство, в установу, організацію повинен пред’явити власнику або уповноваженому ним органу паспорт. Якщо робота за сумісництвом потребує спеціальних знань, роботодавець має право вимагати пред’явлення диплома чи іншого документа про набуту освіту або професійну підготовку. На підставі заяви працівника видають наказ про прийняття на роботу за сумісництвом. Оскільки трудова книжка працівника знаходиться за основним місцем роботи, відповідно запис до неї про прийняття на роботу за сумісництвом може проводитись за бажанням працівника за основним місцем роботи на підставі витягу з наказу про роботу за сумісництвом.2
2 У разі працевлаштування з 10 червня 2021 року паперова трудова книжка зберігається не за основним місцем роботи, а у працівника, тому він може сам звернутися з трудовою книжкою за місцем роботи за сумісництвом для внесення до неї запису про прийняття на роботу за сумісництвом. (Ред.)
Також у разі прийняття на роботу за сумісництвом необхідно дотримуватися вимоги ч. 3 ст. 24 КЗпП України, згідно з якою працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом або розпорядженням роботодавця, і повідомлення Державної податкової служби України про прийняття працівника на роботу.
Звільнитися працівник-сумісник може на загальних підставах, тобто за власним бажанням, за угодою сторін, у разі спливу строку трудового договору, з ініціативи власника тощо (ст.ст. 36, 38, 40, 41 КЗпП України). Крім цього, установлення додаткових підстав для звільнення працівників-сумісників можливе лише для державних підприємств у разі прийняття іншого працівника, який обійматиме цю ж посаду не за сумісництвом, або в разі обмеження на сумісництво у зв’язку з особливими умовами й режимом праці.