Разъяснение Юго-Восточного межрегионального управления Гоструда «О критериях, по которым определяются работники, имеющие преимущественное право остаться на работе при сокращении штата» от 05.06.2023Роз’яснення Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці «Щодо критеріїв, за якими визначаються працівники, які мають переважне право залишитися на роботі при скороченні штату» від 05.06.2023
ЮГО-ВОСТОЧНОЕ МЕЖРЕГИОНАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ УКРАИНЫ ПО ВОПРОСАМ ТРУДА
РАЗЪЯСНЕНИЕ
от 05.06.2023
О критериях, по которым определяются работники,
имеющие преимущественное право остаться на работе при сокращении штата
Работодатель планирует сокращение штата работников во время военного положения. По какому критерию определять работников, имеющих преимущественное право остаться на работе?
При сокращении численности или штата работников в связи с изменениями в организации производства и труда определяющим критерием преимущественного права остаться на работе является уровень квалификации работника и производительность его труда (ст. 42 КЗоТ).
Чтобы составить объективную оценку, работодатель обязан проверить наличие у работников, должности которых сокращают, более высокой или более низкой квалификации и сравнить производительность их труда.
При отсутствии разницы в квалификации и производительности труда преимущество на оставление на работе имеют работники, перечисленные в ч. 2 ст. 42 КЗоТ. Для этого должны исследоваться документы и другие сведения об образовании, повышении квалификации, обучении без отрыва от производства, опыте трудовой деятельности и т. д.
Производительность труда и квалификация работника должны оцениваться отдельно, но в конечном счете работодатель должен определить работников, имеющих более высокую квалификацию и производительность труда по совокупности этих двух показателей.
Указанный вопрос изложен в постановлении Верховного Суда по делу № 161/7196/19, производство № 61-4375св20 от 22.09.2020.
ПІВДЕННО-СХІДНЕ МІЖРЕГІОНАЛЬНЕ УПРАВЛІННЯ ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ УКРАЇНИ З ПИТАНЬ ПРАЦІ
РОЗ’ЯСНЕННЯ
від 05.06.2023
Щодо критеріїв, за якими визначаються працівники,
які мають переважне право залишитися на роботі при скороченні штату
Роботодавець планує скорочення штату працівників під час воєнного стану. За яким критерієм визначати працівників, які мають переважне право залишитися на роботі?
При скороченні чисельності або штату працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці визначальним критерієм переважного права залишитись на роботі є саме рівень кваліфікації працівника та продуктивність його праці (ст. 42 КЗпП).
Щоби скласти об’єктивну оцінку, роботодавець зобов’язаний перевірити наявність у працівників, посади яких скорочують, більш високої чи більш низької кваліфікації і порівняти продуктивність їх праці.
При відсутності різниці у кваліфікації і продуктивності праці перевагу на залишення на роботі мають працівники, перелічені в ч. 2 ст 42 КЗпП. Для цього повинні досліджуватись документи та інші відомості про освіту, підвищення кваліфікації, про навчання без відриву від виробництва, про досвід трудової діяльності тощо.
Продуктивність праці і кваліфікація працівника повинні оцінюватися окремо, але в кінцевому підсумку роботодавець повинен визначити працівників, які мають більш високу кваліфікацію і продуктивність праці за сукупністю цих двох показників.
Зазначене питання викладене в постанові Верховного Суду у справі № 161/7196/19, провадження № 61-4375св20 від 22.09.2020.