Роз’яснення Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці «Щодо права працівниці на отримання додаткової соціальної відпустки в нового роботодавця за поточний календарний рік» від 08.09.2023

ПІВДЕННО-СХІДНЕ МІЖРЕГІОНАЛЬНЕ УПРАВЛІННЯ ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ УКРАЇНИ З ПИТАНЬ ПРАЦІ

РОЗ’ЯСНЕННЯ

від 08.09.2023

Щодо права працівниці на отримання додаткової соціальної відпустки
в нового роботодавця за поточний календарний рік

До Управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області звернулась бухгалтер, яка працює у ФОП. Звернення було стосовно права працівниці, яка прийшла на роботу у лютому 2023 року і є одинокою матір’ю, на отримання додаткової соціальної відпустки відповідно до ст. 19 Закону України «Про відпустки».

У довідці з попереднього місця роботи зазначено, що працівниця не скористалася цією відпусткою у 2023 році та не вказано щодо виплати компенсації за неї у зв’язку зі звільненням.

Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» від 01.07.2022 № 2352-IX, який набув чинності 19.07.2022, скасовані будь-які вимоги щодо перерахування компенсацій за невикористані відпустки до нового роботодавця.

Крім того, ч. 1 ст. 47 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) передбачено, що роботодавець зобов’язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116) та провести з ним розрахунок у строки, визначені ст. 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки.

Також ст. 117 КЗпП передбачено, що у разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, за відсутності спору про їх розмір, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців.

Отже, новий роботодавець не зобов’язаний надавати працівниці додаткову соціальну відпустку. Працівниця має звернутися до попереднього роботодавця для отримання компенсації за невикористану відпустку, яка мала бути їй виплачена при звільненні.¹