С 1 СЕНТЯБРЯ 2020 ГОДА МИНИМАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА УВЕЛИЧЕНА ДО 5000 ГРН.,
А РАЗМЕР ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РАБОТНИКА 1 ТАРИФНОГО РАЗРЯДА ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ — ДО 2225 ГРН.
Вышеуказанным Законом (далее — Закон № 822), встувшим в силу 1 сентября 2020 года, внесены изменения в Закон Украины «О Государственном бюджете Украины на 2020 год» от 14.11.2019 г. № 294-IX (далее — Закон о Госбюджете-2020), которыми увеличены доходная и расходная часть Госбюджета-2020, а также увеличен размер минимальной заработной платы с 1 сентября 2020 года.
Так, статья 8 Закона о Госбюджете-2020 дополнена новыми нормами, в результате теперь согласно этой статье в 2020 году минимальная заработная плата составляет:
– в месячном размере: с 1 января — 4723 грн., с 1 сентября — 5000 грн.;
– в почасовом размере: с 1 января — 28,31 грн., с 1 сентября — 29,20 грн.
Таким образом, с 1 сентября 2020 года минимальная заработная плата в месячном размере увеличена на 277 грн. (на 5,86%), в почасовом размере — на 0,89 грн. (на 3,14%).
Учитывая вышеизложенное, с 1 сентября 2020 года работникам, которым установлены должностные оклады (оклады, месячные тарифные ставки), за полностью выполненную месячную норму труда работодатели должны выплачивать заработную плату в размере не меньше 5000 грн., а работникам, которым установлена почасовая оплата труда, за полностью выполненную часовую норму труда — в размере не меньше 29,20 грн. При работе на условиях неполного рабочего времени, а также при невыполнении работником в полном объеме месячной (часовой) нормы труда минимальная заработная плата выплачивается пропорционально выполненной норме труда (ст. 3-1 Закона Украины «Об оплате труда»).
В связи с увеличением минимальной заработной платы с 1 сентября 2020 года увеличились размеры и ряда других показателей, которые исчисляются исходя из текущего размера минимальной заработной платы. В частности, максимальная величина базы начисления единого социального взноса (ЕСВ), которая равна 15 размерам минимальной заработной платы, с 1 сентября 2020 года составляет 75 000 грн. (15 х 5000 грн.), а размер минимального страхового взноса (размер ЕСВ, уплачиваемого с минимальной заработной платы) составляет 1100 грн. (5000 грн. х 22%).
Пунктом 2 раздела II «Заключительные положения» Закона № 822 поручено Кабинету Министров Украины обеспечить с 1 сентября 2020 года повышение размера должностного оклада (тарифной ставки) работника 1 тарифного разряда Единой тарифной сетки разрядов и коэффициентов по оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы (далее — ЕТС) для обеспечения сохранения соотношения между размерами должностного оклада работника 1 тарифного разряда этой ЕТС и минимальной заработной платы.
Во исполнение этой нормы Кабинет Министров Украины принял вышеуказанное постановление (далее — Постановление № 750), которым с 1 сентября по 31 декабря 2020 года установил размер должностного оклада (тарифной ставки) работника 1 тарифного разряда ЕТС на уровне 2225 грн. (т. е. повышение составило 5,86%). Напомним, что с 1 января по 31 августа 2020 года размер должностного оклада (тарифной ставки) работника 1 тарифного разряда ЕТС был равен прожиточному минимуму для трудоспособных лиц, установленному на 1 января 2020 года, — 2102 грн.
В результате принятия Постановления № 750 соотношение размера должностного оклада (тарифной ставки) работника 1 тарифного разряда ЕТС с размером минимальной заработной платы в месячном размере как до 1 сентября 2020 года, так и с указанной даты составляет 44,5% (до 1 сентября — 2102 грн./4723 грн.; с 1 сентября — 2225 грн./5000 грн.).
Поскольку в бюджетной сфере размеры должностных окладов (тарифных ставок) работников 2 – 25 тарифных разрядов ЕТС рассчитываются путем умножения оклада (ставки) работника 1 тарифного разряда ЕТС на соответствующий тарифный коэффициент, то с 1 сентября 2020 года увеличились размеры всех должностных окладов (тарифных ставок) ЕТС.
Постановлением № 750 поручено руководителям учреждений, заведений и организаций бюджетной сферы обеспечить:
– внесение изменений в штатное расписание учреждений и организаций с учетом новых размеров должностных окладов (тарифных ставок, ставок заработной платы), определенных подпунктами 1 и 2 пункта 1 этого Постановления;
– дифференциацию заработной платы работников, получающих заработную плату на уровне минимальной в пределах фонда оплаты труда, путем установления доплат, надбавок, премий с учетом сложности, ответственности и условий выполняемой работы, квалификации работника, результатов его работы.
Подробно — см. статью в этом номере.
С 1 СЕНТЯБРЯ 2020 ГОДА УСТАНОВЛЕНЫ ДОПЛАТЫ МЕДИЦИНСКИМ РАБОТНИКАМ, ПРЕДОСТАВЛЯЮЩИМ МЕДИЦИНСКУЮ ПОМОЩЬ БОЛЬНЫМ COVID-19,
И РАБОТНИКАМ, ОБЕСПЕЧИВАЮЩИМ ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ
Этим документом (далее — Постановление № 610), вступившим в силу 17.07.2020 г., Кабмин установил доплаты медицинским и некоторым другим работникам сферы здравоохранения.
Так, пунктом 1 Постановления № 610 на период с 1 сентября по 31 декабря 2020 года установлена доплата к заработной плате медицинским и другим работникам учреждений здравоохранения коммунальной формы собственности (кроме врачей и/или команд первичной медицинской помощи) и учреждений здравоохранения, входящих в сферу управления Министерства здравоохранения, которые предоставляют медицинскую помощь больным острой респираторной болезнью COVID-19, вызванной коронавирусом SARS-CoV-2, и тем, которые обеспечивают жизнедеятельность населения:
– врачам (независимо от должностей) в размере 70% должностного оклада, определенного по 14 тарифному разряду Единой тарифной сетки, т. е. в размере 3769,50 грн. (5385 грн. х 70%);
– специалистам, соответствующим квалификационным требованиям, утвержденным Министерством здравоохранения, в размере 50% минимальной заработной платы, установленной в статье 8 Закона Украины «О Государственном бюджете Украины на 2020 год» (далее — Закон о Госбюджете-2020), т. е. в размере 2500 грн. (5000 грн. х 50%);
– младшим медицинским сестрам в размере 25% минимальной заработной платы, установленной в статье 8 Закона о Госбюджете-2020, т. е. в размере 1250 грн. (5000 грн. х 25%).
Перечень типов учреждений здравоохранения и перечень должностей медицинских и других работников, для которых устанавливаются такие доплаты, утверждается Министерством здравоохранения.
Пунктом 2 Постановления № 610 установлено, что доплаты, определенные пунктом 1 этого Постановления:
– не учитываются при установлении доплат медицинским и другим работникам, определенных постановлением Кабинета Министров Украины «Некоторые вопросы оплаты труда медицинских и других работников, которые непосредственно заняты на работах по ликвидации острой респираторной болезни COVID-19, вызванной коронавирусом SARS-CoV-2» от 23.03.2020 г. № 246 (т. е. доплат в размере до 300% заработной платы), и при исчислении размера заработной платы работника для обеспечения ее минимального размера;
– осуществляются за счет денежных средств, выделенных в установленном порядке из фонда борьбы с острой респираторной болезнью COVID-19, вызванной коронавирусом SARS-CoV-2, и ее последствиями.
Таким образом, за счет установленной доплаты заработная плата врача вырастет на 3769,50 грн, среднего медицинского персонала — на 2500 грн, младшего медицинского персонала — на 1250 грн.
КОНСТИТУЦИОННЫЙ СУД ПРИЗНАЛ НЕКОНСТИТУЦИОННЫМИ НОРМЫ СТАТЬИ 29 ЗАКОНА О ГОСБЮДЖЕТЕ-2020 ОБ ОГРАНИЧЕНИИ РАЗМЕРА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЕ НА ПЕРИОД КАРАНТИНА
Решение Конституционного Суда Украины от 28.08.2020 г. № 10-р/2020 (дело № 1-14/2020(230/20)
Этим Решением, принятым и вступившим в силу 28 августа 2020 года, Конституционный Суд Украины (далее — КСУ) признал не соответствующими Конституции Украины (неконституционными) положения, в частности, частей первой и третьей статьи 29 Закона Украины «О Государственном бюджете Украины на 2020 год» от 14.11.2019 г. № 294-IX (далее — Закон о Госбюджете-2020). Как мы уже сообщали (см. ВТЗ № 4/2020), 18 апреля 2020 года вступил в силу Закон Украины «О внесении изменений в Закон Украины «О Государственном бюджете Украины на 2020 год»» от 13.04.2020 г. № 553-IX, которым Закон о Госбюджете-2020 был дополнен статьей 29. Частями первой и третьей этой статьи установлено следующее:
– в апреле 2020 года и на период до окончания месяца, в котором отменяется карантин, установленный Кабинетом Министров Украины с целью предотвращения распространения на территории Украины острой респираторной болезни COVID-19, вызванной коронавирусом SARS-CoV-2, заработная плата, денежное обеспечение работников, служебных и должностных лиц бюджетных учреждений (включая органы государственной власти и другие государственные органы, органы местного самоуправления) начисляются в размере, не превышающем 10 размеров минимальной заработной платы (далее — МЗП), установленной на 1 января 2020 года (т. е. в размере, не превышающем 47 230 грн.). При этом в указанном максимальном размере не учитываются суммы пособия по временной нетрудоспособности, помощи для оздоровления, материальной помощи для решения социально-бытовых вопросов и оплата ежегодного отпуска;
– ограничение, установленное в части первой этой статьи (т. е. не более 10 МЗП), применяется также при начислении заработной платы, судейского вознаграждения, денежного обеспечения соответственно народным депутатам Украины, судьям, судьям Конституционного Суда Украины, членам Высшего совета правосудия, членам Высшей квалификационной комиссии судей Украины, прокурорам, работникам, служебным и должностным лицам Национального банка Украины, а также другим должностным и служебным лицам, работникам, оплата труда которых регулируется специальными законами (кроме лиц, установленных в перечне, утвержденном постановлением Кабинета Министров Украины от 29.04.2020 г. № 342).
Таким образом, КСУ признал неконституционными вышеприведенные положения частей первой и третьей статьи 29 Закона о Госбюджете-2020, поэтому с даты принятия решения КСУ, т. е. с 28 августа 2020 года, указанные положения утратили силу. Соответственно, в бюджетной сфере при начислении работникам заработной платы, денежного обеспечения, судейского вознаграждения за август за отработанный период с 1 по 27 августа указанные выплаты начисляются с применением ограничения (т. е. в расчете на месяц в сумме не выше 47 230 грн.), а с 28 августа — без применения ограничения.
ПРАВИТЕЛЬСТВО ПРОДЛИЛО КАРАНТИН ДО 31 ОКТЯБРЯ 2020 ГОДА
Этим постановлением (далее — Постановление № 760), вступившим в силу 28.08.2020 г., внесены изменения, в частности, в постановление Кабинета Министров Украины «Об установлении карантина и введении усиленных противоэпидемических мероприятий на территории с широким распространением острой респираторной болезни COVID-19, вызванной коронавирусом SARS-CoV-2» от 22.07.2020 г. № 641 (далее — Постановление № 641; см. ВТЗ № 6/2020, стр. 4), которыми карантин продлен еще на 2 календарных месяца до 31 октября 2020 года.
Следовательно, до 31 октября 2020 года продлено действие моратория на проведение проверок и наложение штрафных санкций на страхователей и налоговых агентов за неуплату (несвоевременную уплату) ЕСВ, НДФЛ и военного сбора, за непредставление (несвоевременное представление) Отчета о ЕСВ и Налогового расчета ф. № 1ДФ.
Обновленным подпунктом 3 пункта 11 Постановления № 641 на территории региона, для которого установлен «зеленый» уровень эпидемической опасности, теперь также запрещены проведение концертов (кроме проводимых учреждениями культуры, для которых концертная деятельность в течение последнего года является основным видом деятельности), дискотек, работа развлекательных заведений (ночных клубов), деятельность заведений общественного питания с организацией досуга (ресторанов, кафе, баров, закусочных, столовых, кафетериев, буфетов и т. д.).
В то же время на территории региона, для которого установлен «желтый» уровень эпидемической опасности, из перечня запрещенных мероприятий исключено проведение массовых мероприятий в заведениях общественного питания в количестве более 20 человек и более одного человека на 10 кв. метров.
Теперь самоизоляции подлежат также лица с подтвержденным диагнозом COVID-19, выписанные из заведения здравоохранения, до момента выздоровления в соответствии с отраслевыми стандартами в сфере здравоохранения (пп. 5 п. 20 Постановления № 641).
З 1 ВЕРЕСНЯ 2020 РОКУ МІНІМАЛЬНУ ЗАРОБІТНУ ПЛАТУ ЗБІЛЬШЕНО ДО 5000 ГРН.,
А РОЗМІР ПОСАДОВОГО ОКЛАДУ ПРАЦІВНИКА 1 ТАРИФНОГО РОЗРЯДУ
ЄДИНОЇ ТАРИФНОЇ СІТКИ — ДО 2225 ГРН.
Вищевказаним Законом (далі — Закон № 822), що набув чинності 1 вересня 2020 року, внесено зміни до Закону України «Про Державний бюджет України на 2020 рік» від 14.11.2019 р. № 294-IX (далі — Закон про Держбюджет-2020), якими збільшено доходну та видаткову частини Держбюджету-2020, а також збільшено розмір мінімальної заробітної плати з 1 вересня 2020 року.
Так, статтю 8 Закону про Держбюджет-2020 доповнено новими нормами, внаслідок чого тепер згідно з цією статтею у 2020 році мінімальна заробітна плата становить:
– у місячному розмірі: з 1 січня — 4723 грн., з 1 вересня — 5000 грн.;
– у погодинному розмірі: з 1 січня — 28,31 грн., з 1 вересня — 29,20 грн.
Таким чином, з 1 вересня 2020 року мінімальна заробітна плата у місячному розмірі збільшена на 277 грн. (на 5,86%), у погодинному розмірі — на 0,89 грн. (на 3,14%).
Враховуючи вищевикладене, з 1 вересня 2020 року працівникам, яким встановлено посадові оклади (оклади, місячні тарифні ставки), за повністю виконану місячну норму праці роботодавці повинні виплачувати заробітну плату в розмірі не менше 5000 грн., а працівникам, яким встановлено погодинну оплату праці, за повністю виконану годинну норму праці — в розмірі не менше 29,20 грн. У разі виконання роботи на умовах неповного робочого часу, а також при невиконанні працівником у повному обсязі місячної (годинної) норми праці мінімальна заробітна плата виплачується пропорційно до виконаної норми праці (ст. 3-1 Закону України «Про оплату праці»).
У зв’язку зі збільшенням мінімальної заробітної плати з 1 вересня 2020 року збільшилися розміри й низки інших показників, які обчислюються виходячи з поточного розміру мінімальної заробітної плати. Зокрема, максимальна величина бази нарахування єдиного соціального внеску (далі — ЄСВ), яка дорівнює 15 розмірам мінімальної заробітної плати, з 1 вересня 2020 року становить 75 000 грн. (15 х 5000 грн.), а розмір мінімального страхового внеску (розмір ЄСВ, що сплачується з мінімальної заробітної плати) становить 1100 грн. (5000 грн. х 22%).
Пунктом 2 розділу II «Прикінцеві положення» Закону № 822 доручено Кабінету Міністрів України забезпечити з 1 вересня 2020 року підвищення розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1 тарифного розряду Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери (далі — ЄТС) для забезпечення збереження співвідношення між розмірами посадового окладу працівника 1 тарифного розряду цієї ЄТС та мінімальної заробітної плати.
На виконання наведеної норми Кабінет Міністрів України прийняв вищевказану постанову (далі — Постанова № 750), якою з 1 вересня по 31 грудня 2020 року встановив розмір посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1 тарифного розряду ЄТС на рівні 2225 грн. (тобто підвищення склало 5,86%). Нагадаємо, що з 1 січня по 31 серпня 2020 року розмір посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1 тарифного розряду ЄТС дорівнював прожитковому мінімуму для працездатних осіб, встановленому на 1 січня 2020 року, — 2102 грн.
Внаслідок прийняття Постанови № 750 співвідношення розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1 тарифного розряду ЄТС з розміром мінімальної заробітної плати у місячному розмірі як до 1 вересня 2020 року, так і з зазначеної дати становить 44,5% (до 1 вересня — 2102 грн./4723 грн.; з 1 вересня — 2225 грн./5000 грн.).
Оскільки в бюджетній сфері розміри посадових окладів (тарифних ставок) працівників 2 – 25 тарифних розрядів ЄТС розраховуються шляхом множення посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1 тарифного розряду ЄТС на відповідний тарифний коефіцієнт, то з 1 вересня 2020 року збільшилися розміри всіх посадових окладів (тарифних ставок) ЄТС.
Пунктом 2 Постанови № 750 доручено керівникам установ, закладів та організацій бюджетної сфери забезпечити:
– внесення змін до штатного розпису установ, закладів та організацій з урахуванням нових розмірів посадових окладів (тарифних ставок, ставок заробітної плати), визначених підпунктами 1 і 2 пункту 1 цієї Постанови;
– диференціацію заробітної плати працівників, які отримують заробітну плату на рівні мінімальної у межах фонду оплати праці, шляхом встановлення доплат, надбавок, премій з урахуванням складності, відповідальності та умов виконуваної роботи, кваліфікації працівника, результатів його роботи.
Докладно — див. статтю в цьому номері.
З 1 ВЕРЕСНЯ 2020 РОКУ ВСТАНОВЛЕНО ДОПЛАТИ МЕДИЧНИМ ПРАЦІВНИКАМ,
НАДАЮТЬ МЕДИЧНУ ДОПОМОГУ ХВОРИМ COVID-19, ТА ПРАЦІВНИКАМ,
ЩО ЗАБЕЗПЕЧУЮТЬ ЖИТТЄДІЯЛЬНІСТЬ НАСЕЛЕННЯ
Цим документом (далі — Постанова № 610), який набув чинності 17.07.2020 р., Кабмін встановив доплати медичним і деяким іншим працівникам сфери охорони здоров’я.
Так, пунктом 1 Постанови № 610 на період з 1 вересня по 31 грудня 2020 року встановлено доплату до заробітної плати медичним та іншим працівникам закладів охорони здоров’я комунальної форми власності (крім лікарів та/або команд первинної медичної допомоги) та закладів охорони здоров’я, що належать до сфери управління Міністерства охорони здоров’я, які надають медичну допомогу хворим на гостру респіраторну хворобу COVID-19, спричинену коронавірусом SARS-CoV-2, та тим, які забезпечують життєдіяльність населення:
– лікарям (незалежно від посад) у розмірі 70% посадового окладу, визначеного за 14 тарифним розрядом Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери, тобто в розмірі 3769,50 грн. (5385 грн. х 70%);
– фахівцям, які відповідають кваліфікаційним вимогам, затвердженим Міністерством охорони здоров’я, у розмірі 50% мінімальної заробітної плати, встановленої у статті 8 Закону України «Про Державний бюджет України на 2020 рік» (далі — Закон про Держбюджет-2020), тобто в розмірі 2500 грн. (5000 грн. х 50%);
– молодшим медичним сестрам у розмірі 25% мінімальної заробітної плати, встановленої у статті 8 Закону про Держбюджет-2020, тобто в розмірі 1250 грн. (5000 грн. х 25%).
Перелік типів закладів охорони здоров’я та перелік посад медичних та інших працівників, для яких встановлюються такі доплати, затверджується Міністерством охорони здоров’я.
Пунктом 2 Постанови № 610 встановлено, що доплати, визначені пунктом 1 цієї Постанови:
– не враховуються під час встановлення доплат медичним та іншим працівникам, визначених постановою Кабінету Міністрів України «Деякі питання оплати праці медичних та інших працівників, які безпосередньо зайняті на роботах з ліквідації гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2» від 23.03.2020 р. № 246 (тобто доплат в розмірі до 300% заробітної плати), та під час обчислення розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру;
– здійснюються за рахунок коштів, виділених у встановленому порядку з фонду боротьби з гострою респіраторною хворобою COVID-19, спричиненою коронавірусом SARS-CoV-2, та її наслідками.
Таким чином, за рахунок встановленої доплати з 1 вересня заробітна плата лікаря зросте на 3769,50 грн, середнього медичного персоналу — на 2500 грн, молодшого медичного персоналу — на 1250 грн.
КОНСТИТУЦІЙНИЙ СУД ВИЗНАВ НЕКОНСТИТУЦІЙНИМ НОРМИ СТАТТІ 29 ЗАКОНУ
ПРО ДЕРЖБЮДЖЕТ-2020 ЩОДО ОБМЕЖЕННЯ РОЗМІРУ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ
В БЮДЖЕТНІЙ СФЕРІ НА ПЕРІОД КАРАНТИНУ
Рішення Конституційного Суду України від 28.08.2020 р. № 10-р/2020 (справа № 1-14/2020(230/20)
Цим Рішенням, яке прийнято та набрало чинності 28 серпня 2020 року, Конституційний Суд України (далі — КСУ) визнав такими, що не відповідають Конституції України (є неконституційними) положення, зокрема, частин першої та третьої статті 29 Закону України «Про Державний бюджет України на 2020 рік» від 14.11.2019 р. № 294-IX (далі — Закон про Держбюджет-2020).
Як ми вже повідомляли на сторінках журналу (див. ВТЗ № 4/2020), 18 квітня 2020 року набрав чинності Закон України «Про внесення змін до Закону України «Про Державний бюджет України на 2020 рік»» від 13.04.2020 р. № 553-IX, яким Закон про Держбюджет-2020 було доповнено статтею 29. Частинами першою і третьою цієї статті встановлено наступне:
– у квітні 2020 року та на період до завершення місяця, в якому відміняється карантин, установлений Кабінетом Міністрів України з метою запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2, заробітна плата, грошове забезпечення працівників, службових і посадових осіб бюджетних установ (включаючи органи державної влади та інші державні органи, органи місцевого самоврядування) нараховуються у розмірі, що не перевищує 10 розмірів мінімальної заробітної плати (далі — МЗП), встановленої на 1 січня 2020 року (тобто у розмірі, що не перевищує 47 230 грн.). При цьому в зазначеному максимальному розмірі не враховуються суми допомоги по тимчасовій непрацездатності, допомоги для оздоровлення, матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань та оплата щорічної відпустки;
– обмеження, встановлене у частині першій цієї статті (тобто не більше 10 МЗП), застосовується також при нарахуванні заробітної плати, суддівської винагороди, грошового забезпечення відповідно народним депутатам України, суддям, суддям Конституційного Суду України, членів Вищої ради правосуддя, членам Вищої кваліфікаційної комісії суддів України, прокурорам, працівникам, службовим і посадовим особам Національного банку України, а також іншим службовим і посадовим особам, працівникам, оплата праці яких регулюється спеціальними законами (крім осіб, встановлених у переліку, затвердженому постановою Кабінету Міністрів України від 29.04.2020 р. № 342).
Таким чином, КСУ визнав неконституційними вищенаведені положення частин першої та третьої статті 29 Закону про Держбюджет-2020, тому з дати прийняття рішення КСУ, тобто з 28 серпня 2020 року, зазначені положення втратили чинність (рішення КСУ є обов’язковим, остаточним та таким, що не може бути оскаржено).
Отже, в бюджетній сфері (в т. ч. в державних органах) при нарахуванні працівникам заробітної плати, грошового забезпечення, суддівської винагороди за серпень за відпрацьований період з 1 по 27 серпня зазначені виплати нараховуються із застосуванням обмеження (тобто у розрахунку на місяць в сумі не вище 47 230 грн.), а з 28 серпня — без застосування обмеження.
УРЯД ПРОДОВЖИВ КАРАНТИН ДО 31 ЖОВТНЯ 2020 РОКУ
Цією постановою, яка набрала чинності 28.08.2020 р., внесено зміни, зокрема, до постанови Кабінету Міністрів України «Про встановлення карантину та запровадження посилених протиепідемічних заходів на території із значним поширенням гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2» від 22.07.2020 р. № 641 (далі — Постанова № 641; див. ВТЗ № 6/2020, стор. 4), якими карантин продовжено ще на 2 календарні місяці до 31 жовтня 2020 року.
Отже, до 31 жовтня 2020 року продовжено дію мораторію на проведення перевірок і накладення штрафних санкцій на страхувальників та податкових агентів за несплату (несвоєчасну сплату) ЄСВ, ПДФО та військового збору, за неподання (несвоєчасне подання) Звіту з ЄСВ та Податкового розрахунку ф. № 1ДФ.
Крім того, документом, що коментується, внесено зміни до переліку обмежень, встановлених для «зеленого» і «жовтого» рівнів епідемічної небезпеки поширення COVID-19 (далі — рівень епідемічної небезпеки; РЕН).
Так, оновленим підпунктом 3 пункту 11 Постанови № 641 на території регіону, для якого встановлено «зелений» РЕН, тепер також заборонено проведення концертів (крім тих, які проводяться закладами культури, для яких концертна діяльність протягом останнього року є основним видом діяльності), дискотек, робота розважальних закладів (нічних клубів), діяльність закладів громадського харчування із організацією дозвілля (ресторанів, кафе, барів, закусочних, їдалень, кафетеріїв, буфетів тощо).
Водночас на території регіону, для якого встановлено «жовтий» РЕН, з переліку заборонених заходів виключено проведення масових заходів в закладах громадського харчування у кількості більш як 20 осіб та більше однієї особи на 10 кв. метрів.
Тепер самоізоляції підлягають також особи з підтвердженим діагнозом COVID-19, виписані із закладу охорони здоров’я, до моменту одужання відповідно до галузевих стандартів у сфері охорони здоров’я (пп. 5 п. 20 Постанови № 641).