Постановление Кабинета Министров Украины «Об утверждении Порядка предоставления отпуска при рождении ребенка» от 07.07.2021 г. № 693Постанова Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку надання відпустки при народженні дитини» від 07.07.2021 р. № 693
КАБИНЕТ МИНИСТРОВ УКРАИНЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 07.07.2021 г. № 693
Об утверждении Порядка предоставления отпуска при рождении ребенка
Согласно части шестой статьи 19-1 Закона Украины «Об отпусках» Кабинет Министров Украины ПОСТАНОВЛЯЕТ:
Утвердить Порядок предоставления отпуска при рождении ребенка, который прилагается.
Премьер-министр Украины Д. ШМЫГАЛЬ
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Кабинета Министров Украины
от 7 июля 2021 г. № 693
ПОРЯДОК
предоставления отпуска при рождении ребенка
1. Этот Порядок определяет механизм и условия предоставления одноразового оплачиваемого отпуска при рождении ребенка (далее — отпуск).
2. Термины, используемые в этом Порядке, имеют следующее значение:
одинокая мать — мать в актовой записи о рождении ребенка которой сведения о муже как отце ребенка внесены в установленном порядке по ее указанию; мать ребенка, отец которого умер, согласно решению суда лишен родительских прав, признан без вести пропавшим или объявлен умершим, если этот ребенок не был усыновлен другим мужчиной;
одинокий отец — отец ребенка, мать которого умерла, согласно решению суда лишена родительских прав, признана без вести пропавшей или объявлена умершей, если этот ребенок не был усыновлен другой женщиной;
другой совершеннолетний родственник ребенка — совершеннолетний родной брат или сестра.
Приведенные термины употребляются в отношении ребенка, в связи с рождением которого предоставляется отпуск.
3. Право на отпуск имеет:
1) мужчина, жена которого родила ребенка;
2) отец ребенка, не состоящий в зарегистрированном браке с матерью ребенка, при условии, что они совместно проживают, связаны общим бытом, имеют взаимные права и обязанности;
3) баба или дед, или другой совершеннолетний родственник ребенка, фактически осуществляющие уход за ребенком, мать или отец которого является одинокой матерью (одиноким отцом).
4. Отпуск предоставляется одноразово продолжительностью, определяемой работником в письменном заявлении о его предоставлении (но не более 14 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней), не позднее чем в течение трех месяцев со дня рождения ребенка. Этот отпуск должен быть использован работником не позднее 104-го дня со дня рождения ребенка.
5. Отпуск не подлежит денежной компенсации и делению на части.
6. Лица, указанные в подпункте 1 пункта 3 этого Порядка, при подаче заявления о предоставлении отпуска должны предъявить документ, необходимый для государственной регистрации рождения ребенка, или свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о браке.
7. Лица, указанные в подпункте 2 пункта 3 этого Порядка, при подаче заявления о предоставлении отпуска должны предъявить документ, необходимый для государственной регистрации рождения ребенка, или свидетельство о рождении ребенка, справку о регистрации места жительства.
8. Баба, дед или другой совершеннолетний родственник ребенка, отец которого является одиноким, при подаче заявления о предоставлении отпуска должны предъявить документ, необходимый для государственной регистрации рождения ребенка, или свидетельство о рождении ребенка, а также заявление одинокого отца, в котором удостоверяется неиспользование им такого отпуска и указывается лицо, которое фактически будет осуществлять уход за ребенком, из числа лиц, определенных подпунктом 3 пункта 3 этого Порядка.
Для подтверждения статуса «одинокого отца» такие лица также прилагают свидетельство о смерти матери ребенка или решение суда о лишении ее родительских прав, признания без вести пропавшей или объявления умершей.
9. Баба, дед или другой совершеннолетний родственник ребенка, мать которого является одинокой, при подаче заявления о предоставлении отпуска должны предъявить документ, необходимый для государственной регистрации рождения ребенка, или свидетельство о рождении ребенка, а также заявление одинокой матери, в котором указывается лицо, которое фактически будет осуществлять уход за ребенком, из числа лиц, предусмотренных подпунктом 3 пункта 3 этого Порядка.
Для подтверждения статуса «одинокой матери» такие лица также прилагают копию выписки из Реестра о государственной регистрации рождения ребенка или справки о рождении с указанием сведений об отце ребенка в соответствии со статьей 135 Семейного кодекса Украины или свидетельство о смерти отца ребенка или решение суда о лишении его родительских прав, признании без вести пропавшим или объявления умершим.
10. Работник, который в течение трех месяцев со дня рождения ребенка был уволен и трудоустроен на другое предприятие (в учреждение, организацию) или к физическому лицу, использующему наемный труд, к заявлению о предоставлении отпуска должен приложить также справку о его неиспользовании на предыдущем месте работы.
11. В случае рождения двоих и более детей от одной беременности продолжительность отпуска не увеличивается.
12. Предельный срок выплаты заработной платы работникам за время отпуска не может превышать трех дней со дня его начала.
КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ
ПОСТАНОВА
від 07.07.2021 р. № 693
Про затвердження Порядку надання відпустки при народженні дитини
Відповідно до частини шостої статті 19-1 Закону України «Про відпустки» Кабінет Міністрів України ПОСТАНОВЛЯЄ:
Затвердити Порядок надання відпустки при народженні дитини, що додається.
Прем’єр-міністр України Д. ШМИГАЛЬ
ЗАТВЕРДЖЕНО
постановою Кабінету Міністрів України
від 7 липня 2021 р. № 693
ПОРЯДОК
надання відпустки при народженні дитини
1. Цей Порядок визначає механізм та умови надання одноразової оплачуваної відпустки при народженні дитини (далі — відпустка).
2. Терміни, що вживаються у цьому Порядку, мають таке значення:
одинока мати — мати, у актовому записі про народження дитини якої відомості про чоловіка як батька дитини внесені в установленому порядку за її вказівкою; мати дитини, батько якої помер, відповідно до рішення суду позбавлений батьківських прав, визнаний безвісно відсутнім або оголошений померлим, якщо ця дитина не була усиновлена іншим чоловіком;
одинокий батько — батько дитини, матір якої померла, відповідно до рішення суду позбавлена батьківських прав, визнана безвісно відсутньою або оголошена померлою, якщо ця дитина не була усиновлена іншою жінкою;
інший повнолітній родич дитини — повнолітній рідний брат або сестра.
Наведені терміни вживаються стосовно дитини, у зв’язку з народженням якої надається відпустка.
3. Право на відпустку має:
1) чоловік, дружина якого народила дитину;
2) батько дитини, який не перебуває у зареєстрованому шлюбі з матір’ю дитини, за умови, що вони спільно проживають, пов’язані спільним побутом, мають взаємні права та обов’язки;
3) баба або дід, або інший повнолітній родич дитини, які фактично здійснюють догляд за дитиною, мати чи батько якої є одинокою матір’ю (одиноким батьком).
4. Відпустка надається одноразово тривалістю, що визначається працівником у письмовій заяві про її надання (але не більш як 14 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів), не пізніше ніж протягом трьох місяців з дня народження дитини. Ця відпустка повинна бути використана працівником не пізніше 104-го дня з дня народження дитини.
5. Відпустка не підлягає грошовій компенсації та поділу на частини.
6. Особи, зазначені у підпункті 1 пункту 3 цього Порядку, під час подання заяви про надання відпустки повинні пред’явити документ, необхідний для державної реєстрації народження дитини, або свідоцтво про народження дитини, свідоцтво про шлюб.
7. Особи, зазначені у підпункті 2 пункту 3 цього Порядку, під час подання заяви про надання відпустки повинні пред’явити документ, необхідний для державної реєстрації народження дитини, або свідоцтво про народження дитини, довідку про реєстрацію місця проживання.
8. Баба, дід або інший повнолітній родич дитини, батько якої є одиноким, під час подання заяви про надання відпустки повинні пред’явити документ, необхідний для державної реєстрації народження дитини, або свідоцтво про народження дитини, а також заяву одинокого батька, в якій засвідчується невикористання ним такої відпустки та зазначається особа, що фактично здійснюватиме догляд за дитиною, із числа осіб, визначених підпунктом 3 пункту 3 цього Порядку.
Для підтвердження статусу «одинокого батька» такі особи також додають свідоцтво про смерть матері дитини або рішення суду про позбавлення її батьківських прав, визнання безвісно відсутньою чи оголошення померлою.
9. Баба, дід або інший повнолітній родич дитини, мати якої є одинокою, під час подання заяви про надання відпустки повинні пред’явити документ, необхідний для державної реєстрації народження дитини, або свідоцтво про народження дитини, а також заяву одинокої матері, в якій зазначається особа, що фактично здійснюватиме догляд за дитиною, із числа осіб, передбачених підпунктом 3 пункту 3 цього Порядку.
Для підтвердження статусу «одинокої матері» такі особи також додають копію витягу з Реєстру про державну реєстрацію народження дитини чи довідки про народження із зазначенням відомостей про батька дитини відповідно до статті 135 Сімейного кодексу України або свідоцтво про смерть батька дитини чи рішення суду про позбавлення його батьківських прав, визнання безвісно відсутнім чи оголошення померлим.
10. Працівник, який протягом трьох місяців з дня народження дитини був звільнений та працевлаштований на інше підприємство (в установу, організацію) чи до фізичної особи, яка використовує найману працю, до заяви про надання відпустки повинен додати також довідку про її невикористання на попередньому місці роботи.
11. У разі народження двох і більше дітей від однієї вагітності тривалість відпустки не збільшується.
12. Граничний строк виплати заробітної плати працівникам за час відпустки не може перевищувати трьох днів з дня її початку.