Об исключении периода болезни, оплаченной в размере 50% средней заработной платы, из расчетного периода при исчислении средней заработной платы для начисления отпускныхЩодо виключення періоду хвороби, оплаченої в розмірі 50% середньої заробітної плати, з розрахункового періоду при обчисленні середньої заробітної плати для нарахування відпускних
Работнику предприятия с 16 августа 2021 года предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 24 календарных дня. В расчетном периоде (август 2020 года – июль 2021 года) работнику за периоды болезни с 9 по 27 ноября 2020 года и с 5 по 23 апреля 2021 года начислялись «больничные» в размере 50% средней заработной платы (работник имеет страховой стаж до 3 лет). Необходимо ли периоды болезней исключать из расчетного периода при исчислении средней заработной платы для начисления отпускных?Працівнику підприємства з 16 серпня 2021 року надається щорічна відпустка тривалістю 24 календарні дні. В розрахунковому періоді (серпень 2020 року – липень 2021 року) працівнику за періоди хвороби з 9 по 27 листопада 2020 року та з 5 по 23 квітня 2021 року нараховувались «лікарняні» в розмірі 50% середньої заробітної плати (працівник має страховий стаж до 3 років). Чи потрібно періоди хвороб виключати з розрахункового періоду при обчисленні середньої заробітної плати для нарахування відпускних?
В соответствии с абзацем первым пункта 2 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.95 г. № 100 (далее — Порядок № 100), исчисление средней заработной платы для оплаты времени отпусков осуществляется исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу предоставления отпуска.
Время, в течение которого работник в соответствии с законодательством не работал и за ним не сохранялся заработок или сохранялся частично, исключается из расчетного периода (абз. шестой п. 2 Порядка № 100).
В то же время частью четвертой пункта 3 Порядка № 100 установлено, что при исчислении средней заработной платы для оплаты за время отпусков (далее — отпускные) в фактический заработок включаются выплаты за время, в течение которого работнику сохраняется средний заработок (за время предыдущего ежегодного отпуска, выполнения государственных и общественных обязанностей, служебной командировки, вынужденного прогула и т. п.) и пособие в связи с временной нетрудоспособностью.
Следовательно, пособие по временной нетрудоспособности независимо от его размера и порядка расчета учитывается при исчислении средней заработной платы для начисления отпускных, а период временной нетрудоспособности не исключается из расчетного периода. При этом ко времени, которое исключается из расчетного периода в соответствии с абзацем шестым пункта 2 Порядка № 100, не относится период временной нетрудоспособности, оплаченной в размере 50, 60, 70 процентов средней заработной платы в зависимости от страхового стажа работника.
При исчислении средней заработной платы за последние 2 месяца (средний заработок за время командировки, выполнения государственных и общественных обязанностей, вынужденного прогула, выходное пособие и т. д.) не учитывается пособие в связи с временной нетрудоспособностью (абз. второй п. 4 Порядка № 100), следовательно, в таких случаях период временной нетрудоспособности исключается из расчетного периода.
Відповідно до абзацу першого пункту 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 р. № 100 (далі — Порядок № 100), обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки.
Час, протягом якого працівник згідно із законодавством не працював і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду (абз. шостий п. 2 Порядку № 100).
Водночас частиною четвертою пункту 3 Порядку № 100 встановлено, що при обчисленні середньої заробітної плати для оплати за час відпусток або компенсації за невикористані відпустки (далі — відпускні) до фактичного заробітку включаються виплати за час, протягом якого працівнику зберігається середній заробіток (за час попередньої щорічної відпустки, виконання державних і громадських обов’язків, службового відрядження, вимушеного прогулу тощо) та допомога у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю.
Отже, допомога у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю незалежно від її розміру та порядку розрахунку враховується при обчисленні середньої заробітної плати для нарахування відпускних, а період тимчасової непрацездатності не виключається з розрахункового періоду. При цьому до часу, який виключається з розрахункового періоду згідно з абзацом шостим пункту 2 Порядку № 100, не належить період тимчасової непрацездатності, оплаченої у розмірі 50, 60, 70 відсотків середньої заробітної плати залежно від страхового стажу працівника.
При обчисленні середньої заробітної плати за останні 2 місяці (середній заробіток за час відрядження, виконання державних і громадських обов’язків, вимушеного прогулу, вихідна допомога тощо) не враховується допомога у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю (абз. другий п. 4 Порядку № 100). Отже, в таких випадках період тимчасової непрацездатності виключається з розрахункового періоду.