Несмотря на то что трудовые отношения между работником и работодателем могут продолжаться очень долго, все равно наступает момент, когда они прекращаются. Инициатором такого события может быть как работник, так и работодатель. Действующее законодательство стоит на страже прав работника и не дает права работодателю увольнять работника без веских на то оснований. По каким основаниям возможно увольнение работника? Какие трудовые гарантии установлены законодательством в случае увольнения работников? Какой день считается днем увольнения работника? Как документально оформляется увольнение работников с учетом новшеств в трудовом законодательстве?Незважаючи на те, що трудові відносини між працівником і роботодавцем можуть тривати дуже довго, все одно настає момент, коли вони припиняються. Ініціатором такої події може бути як працівник, так і роботодавець. Чинне законодавство стоїть на сторожі прав працівника і не дає права роботодавцю звільняти працівника без вагомих на те підстав. За яких підстав можливе звільнення працівника? Які трудові гарантії встановлені законодавством у разі звільнення працівників? Який день вважається днем звільнення працівника? Як документально оформляється звільнення працівників з урахуванням нововведень в трудовому законодавстві?
Увольнение работников с учетом новшеств: основания, трудовые гарантии, документальное оформлениеЗвільнення працівників з урахуванням нововведень: підстави, трудові гарантії, документальне оформлення
Законодательным актом, устанавливающим основания и регулирующим прочие аспекты увольнения работников, является Кодекс законов о труде Украины (далее — КЗоТ).
Основания для увольнения работников
В соответствии с частью первой статьи 36 КЗоТ основаниями для прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон;
2) окончание срока трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не предъявила требование об их прекращении;
3) призыв или поступление работника либо собственника – физического лица на военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу, кроме случаев, когда за работником сохраняются место работы, должность в соответствии с частью третьей статьи 119 КЗоТ;
4) расторжение трудового договора по инициативе работника (статьи 38, 39 КЗоТ), инициативе собственника или уполномоченного им органа (статьи 40, 41 КЗоТ) или по требованию профсоюзного либо другого уполномоченного на представительство трудовым коллективом органа (статья 45 КЗоТ);
5) перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию (далее — предприятие) или переход на выборную должность;
6) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;
7) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев освобождения от отбывания наказания с испытанием) к лишению свободы или другому наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы;
7-1) заключение трудового договора (контракта) вопреки требованиям Закона Украины «О предотвращении коррупции», установленным для лиц, которые уволились или иным образом прекратили деятельность, связанную с выполнением функций государства или местного самоуправления, в течение года со дня ее прекращения;
7-2) по основаниям, предусмотренным
