Разъяснение ГУ Гоструда в Днепропетровской области «О возможном трудоустройстве на работу по совместительству» от 02.06.2021 г.
ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ГОСТРУДА В ДНЕПРОПЕТРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РАЗЪЯСНЕНИЕ
от 02.06.2021 г.
О возможном трудоустройстве на работу по совместительству
(Извлечение)
В Главное управление Гоструда в Днепропетровской области для предоставления разъяснения обратился гражданин относительно возможного трудоустройства на работу по совместительству.
Прежде всего необходимо рассмотреть понятие «совместительство», которое определено постановлением Кабинета Министров Украины «О работе по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций» от 3 апреля 1993 г. № 245 (далее — Постановление № 245) и Положением об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций, утвержденным приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины и Министерства финансов Украины от 28 июня 1993 г. № 43 (далее — Положение № 43).
Совместительством считается выполнение работником, кроме своей основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии, в учреждении, организации или у физического лица по найму.
Вышеупомянутыми документами также установлены ограничения на работу по совместительству определенных категорий работников. При этом руководителями государственных предприятий, учреждений и организаций совместно с профсоюзными комитетами могут вводиться ограничения относительно работников отдельных профессий и должностей, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, дополнительная работа которых может привести к последствиям, которые негативно повлияют на состояние их здоровье и безопасность производства. Эти ограничения также распространяются на лиц, не достигших 18 лет, и беременных женщин.
Нормативными документами также установлены ограничения продолжительности работы по совместительству для работников государственных предприятий: 4 часа в день и полный рабочий день в выходной. А общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (п. 2 Постановления № 245).
На предприятиях других форм собственности работать по совместительству можно больше, чем установлено п. 2 Постановления № 245.
Согласно пункту 4 Постановления № 245 вообще не имеют права работать по совместительству руководители госпредприятий, их заместители; руководители структурных подразделений (цехов, отделов, лабораторий и т. п.) и их заместители (за исключением научной, преподавательской, медицинской и творческой деятельности в соответствии с Перечнем работ, которые не являются совместительством, приведенным в приложении к Положению № 43).1
1 Об ограничениях на работу по совместительству детально идет речь в статье «Совместители: регламентация и особенности трудовых отношений (часть 1)» в журнале «Все о труде и зарплате» № 4/2021, стр. 56. (Ред.)
Соответствующие разъяснения Министерство труда и социальной политики Украины по данному вопросу также приводит в своих письмах от 08.08.2008 г. № 243/06/186-08 и от 16.09.2010 г. № 294/13/116-10.
Работник, принимаемый на работу по совместительству на другое предприятие, в учреждение, организацию должен предъявить собственнику или уполномоченному им органу паспорт. Если работа по совместительству требует специальных знаний, работодатель имеет право потребовать предъявления диплома или другого документа о приобретенном образовании или профессиональной подготовке. На основании заявления работника издают приказ о принятии на работу по совместительству.
Поскольку трудовая книжка работника находится по основному месту работы, соответственно запись в нее о принятии на работу по совместительству может осуществляться по желанию работника по основному месту работы на основании выписки из приказа о работе по совместительству.2
2 При трудоустройстве с 10 июня 2021 года бумажная трудовая книжка хранится не по основному месту работы, а у работника, поэтому он может сам обратиться с трудовой книжкой по месту работы по совместительству для внесения в нее записи о принятии на работу по совместительству. (Ред.)
Также в случае принятия на работу по совместительству необходимо соблюдать требования ч. 3 ст. 24 КЗоТ Украины, согласно которой работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением работодателя, и уведомления Государственной налоговой службы Украины о принятии работника на работу.
Уволиться работник-совместитель может на общих основаниях, то есть по собственному желанию, по соглашению сторон, в случае окончания срока трудового договора, по инициативе собственника и т. п. (ст.ст. 36, 38, 40, 41 КЗоТ Украины). Кроме этого, установление дополнительных оснований для увольнения работников-совместителей возможно только для государственных предприятий в случае принятия другого работника, который будет занимать эту же должность не по совместительству, или в случае ограничения на совместительство в связи с особыми условиями и режимом труда.