Разъяснение ГУ Гоструда в Днепропетровской области «О выполнении и учете работы по совместительству» от 28.01.2021 г.
ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ГОСТРУДА В ДНЕПРОПЕТРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РАЗЪЯСНЕНИЕ
от 28.01.2021 г.
О выполнении и учете работы по совместительству
Согласно статье 43 Конституции Украины каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается. Государство создает условия для полного осуществления гражданами права на труд, гарантирует равные возможности в выборе профессии и рода трудовой деятельности, реализует программы профессионально-технического обучения, подготовки и переподготовки кадров в соответствии с общественными потребностями.
Статьей 21 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ) определено, что трудовым договором является соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
Работник имеет право реализовать свои способности к продуктивному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон.
Совместительством считается выполнение работником, кроме своей основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии, в учреждении, организации или у гражданина (предпринимателя, частного лица) по найму, в соответствии с Положением об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций, утвержденным приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины, Министерства финансов Украины от 28.06.1993 г. № 43.
Работать на условиях совместительства работник может на том же предприятии, которое является его основным местом работы, это внутреннее совместительство, или на другом предприятии, не являющимся его основным местом работы, — это внешнее совместительство.1
1 Об оформлении трудовых отношениях с совместителями подробно идет речь в статье «Совместители: регламентация и особенности трудовых отношений (часть 1)» журнала «Все о труде и зарплате» № 4/2021, стр. 56. (Ред.)
Статьей 50 КЗоТ определено, что нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю. Предприятия и организации при заключении коллективного договора могут устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени, чем предусмотрено в части первой этой статьи.
Статья 102-1 КЗоТ определяет, что работники, работающие по совместительству, получают заработную плату за фактически выполненную работу.2
2 О продолжительности рабочего времени и оплате труда при работе по совместительству подробно рассказано в статье «Совместители: рабочее время, оплата труда, налогообложение, трудовые гарантии (часть 2)» на стр. 8 этого номера. (Ред.)
Основанием для начисления заработной платы работникам является табель учета рабочего времени (далее — табель). Типовая форма табеля утверждена приказом Государственного комитета статистики Украины от 05.12.2008 г. № 489. В табеле должно быть отражено фактическое использование рабочего времени. Учет использования рабочего времени осуществляется за каждый рабочий день (смену). Количество отработанного времени следует заполнять в часах. Условные обозначения видов неявок работников делаются только на основании официальных документов.