В статье1 предыдущего номера журнала были рассмотрены основные аспекты принятия работников на работу, при этом упоминалось о возможности установления для них испытания. Для каких категорий работников нельзя установить испытание? На какой срок возможно установление испытания для принимаемого на работу работника? Какие периоды не включаются в срок испытания? Каков порядок установления и документального оформления испытания? Каковы действия работодателя после истечения срока испытания для работника? Можно ли уволить работника до окончания испытательного срока? Каков порядок документального оформления увольнения работника, не прошедшего испытание?У статті1 попереднього номера журналу були розглянуті основні аспекти прийняття працівників на роботу, при цьому згадувалося про можливість встановлення для них випробування. Для яких категорій працівників можна встановити випробування? На який строк встановлюється випробування для працівників? Які періоди не включаються до строку випробування? Який порядок встановлення та документального оформлення випробування? Які дії роботодавця після закінчення строку випробування, встановленого для працівника? Чи можна звільнити працівника до закінчення випробувального строку? Який порядок документального оформлення звільнення працівника, який не витримав випробування?
Испытание при принятии работников на работуВипробування при прийнятті працівників на роботу
В соответствии с частью первой статьи 26 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ) при заключении трудового договора может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника работе, которая ему поручается. Условие об испытании должно быть отражено в приказе (распоряжении) о принятии на работу.
В период испытания на работников распространяется законодательство о труде (ч. вторая ст. 26 КЗоТ). То есть в этот период работники пользуются всеми трудовыми правами и гарантиями, в частности на получение заработной платы за выполненную работу и других выплат, предусмотренных законодательством и локальным документом предприятия, на ежегодные и прочие отпуска, предусмотренные законодательством и коллективным договором предприятия.
В период испытания работники являются застрахованными лицами, поэтому имеют право на получение выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию. Так, согласно части 1 статьи 19 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.99 г. № 1105-XIV право на материальное обеспечение и социальные услуги по страхованию в связи с временной утратой трудоспособности имеют застрахованные лица при наступлении страхового случая в период работы (включая время испытания и день увольнения), если иное не предусмотрено законом.
Одновременно в период испытания работники должны выполнять все обязанности, предусмотренные трудовым договором, с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка предприятия.
Категории работников, которым испытание не устанавливается
Действующим законодательством, в том числе КЗоТ, установлены категории работников, которым при принятии на работу испытание не устанавливается. Кроме того, определены случаи, при которых нельзя устанавливать испытание.
Так, согласно части третьей статьи 26 КЗоТ испытание не устанавливается при принятии на работу:
– лиц, не достигших 18 лет;
– молодых рабочих после окончания профессиональных учебно-воспитательных заведений;
– молодых специалистов после окончания
