Увійти
Реєстрація
Забули пароль?
Реєстрація
Увійти
Змінити пароль
Реєстрація
В соответствии с пунктом 1 части первой статьи 36 КЗоТ основанием для прекращения трудового договора является соглашение сторон (далее — увольнение по п. 1 ст. 36 КЗоТ).
Одним из самых болезненных событий в трудовой деятельности любого работника является его увольнение, если, конечно, он сам того не желает. Действующее законодательство стоит на страже прав работника и не дает права работодателю увольнять работника без веских на то оснований. По каким основаниям возможно увольнение работника? В каких случаях работник может быть уволен по инициативе работодателя? Каков порядок увольнения, если его инициатором является работник? Какова процедура прекращения трудового договора? Как документально оформляется увольнение работника? Какие трудовые гарантии установлены законодательством в случае увольнения работников?
Реализуя норму статьи 43 Конституции Украины, гарантирующую право на труд и свободный выбор места работы, граждане Украины могут одновременно работать на нескольких предприятиях. По основному месту работы гражданин должен представить трудовую книжку. Неосновное место работы считается местом работы по совместительству. Случается, что работники, продолжая работать по совместительству, увольняются с основного места работы, после чего желают место работы по совместительству сделать основным местом работы. Бывает и наоборот: основное место работы сотрудник желает сделать местом работы по совместительству. Каков порядок изменения статуса работника на одном предприятии в указанных случаях? Обязательно ли в таких случаях увольнять работника с последующим принятием на работу?
В процессе хозяйственной деятельности на предприятии может изменяться организационная структура — создаваться одни и сокращаться другие подразделения, в результате чего возникает необходимость в переводе работников на другую работу. Иногда на предприятиях в силу производственной необходимости осуществляется перемещение работников в другое подразделение. Кроме того, случаются переводы работников на работу в другую местность или же на другое предприятие. Как осуществляются указанные перемещение и переводы? Каков порядок их документального оформления? Какие трудовые гарантии установлены законодательством для работников в случае их перемещения или перевода?
При принятии работников на работу возможно установление для них испытания. Для каких категорий работников нельзя установить испытание? На какой срок возможно установление испытания для принимаемого на работу работника? Какие периоды не включаются в срок испытания? Каковы действия работодателя после истечения срока испытания, установленного для работника? Можно ли уволить работника до окончания испытательного срока? Каков порядок документального оформления увольнения работника, не прошед-шего испытание? На эти и другие вопросы даны ответы в этой статье.
Статья 43 Конституции Украины определяет, что каждый имеет право на труд, которое включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, а государство создает условия для осуществления гражданами права на труд, гарантирует равные возможности в выборе профессии и рода трудовой деятельности. Реализация права на труд осуществляется путем трудоустройства граждан. Каков порядок принятия работников на работу? Как оно оформляется документально? Кому работодатель не может, а в каких случаях имеет право отказать в принятии на работу? В какой форме заключается трудовой договор? Какие госорганы и каким образом работодатель должен уведомлять о принятии работников на работу? Какова ответственность работодателя за нарушение порядка принятия работника на работу?
Коэффициенты для определения суммы компенсации за задержку выплаты заработной платы, начисленной в январе 2007 года — январе 2020 года, при ее выплате в марте
Месяц, в котором последний раз повышалась зарплата, а с 01.12.2015 г. — оклад по должности работника Год, в котором последний раз повышалась заработная плата,
МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ УКРАЇНИ РОЗ’ЯСНЕННЯ від 21.07.97 р. № 04-3022 Щодо нарахування виплат за час відпустки при роботі на умовах неповного робочого
Одним из видов отпусков, предоставляемых работникам и предусмотренных законодательством, являются отпуска без сохранения заработной платы. К таким отпускам относится недавно введенный отпуск без сохранения заработной платы в случае установления Кабинетом Министров Украины карантина в соответствии с Законом Украины «О защите населения от инфекционных болезней». Также к отпускам без сохранения заработной платы относится отпуск по уходу за ребенком до достижения им 6-летнего возраста, который по желанию работника предоставляется ему в обязательном порядке. Какие еще существуют виды отпусков без сохранения заработной платы? В каких случаях отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работникам с согласия работодателя? Какова максимальная продолжительность отпусков без сохранения заработной платы? Как документально оформляется их предоставление?Одним з видів відпусток, що надаються працівникам і передбачені законодавством, є відпустки без збереження заробітної плати. До таких відпусток належить нещодавно запроваджена відпустка без збереження заробітної плати у разі встановлення Кабінетом Міністрів України карантину відповідно до Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб». Також до відпусток без збереження заробітної плати належить відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею 6-річного віку, яка за бажанням працівника надається йому в обов’язковому порядку. Які ще існують види відпусток без збереження заробітної плати? В яких випадках відпустки без збереження заробітної плати надаються працівникам за їх бажанням в обов’язковому порядку, а які лише за згодою роботодавця? Яка максимальна тривалість відпусток без збереження заробітної плати? Як документально оформляється їх надання?
