Журнал “Все о труде и зарплате” № 1/2017

Неля Александровна СИНЬКО, начальник отдела оплаты труда во внебюджетной сфере Департамента заработной платы и условий труда Министерства социальной политики Украины

Реформа оплаты труда — 2017

С 1 января 2017 года минимальная заработная плата увеличена в 2 раза. Одновременно понятие «минимальная заработная плата», механизм ее определения и порядок установления приведены в соответствии с европейскими стандартами и мировой практикой. В результате в Украине проводится реформа оплаты труда. Что представляет собой эта реформа? Какими теперь могут быть минимальный должностной оклад и должностные оклады работников? Какие размеры минимальной заработной платы и прожиточного минимума установлены на 2017 год? Какие выплаты не включаются в минимальную заработную плату? Включаются ли индексация, отпускные, "больничные" и прочие "среднезарплатные" выплаты в начисленную заработную плату, которая сравнивается с минимальной заработной платой? Каковы действия работодателя, если месячная заработная плата работников оказывается меньше минимальной заработной платы? Каков механизм определения минимальной заработной платы пропорционально выполненной норме труда? На эти и массу других вопросов даются ответы в этой статье, которые проилюстрированы на 16 числовых примерах.

Александр ШИПОВСКИЙ, главный редактор журнала "Все о труде и зарплате"

«Трудовые» новшества и «страховые» показатели — 2017

Традиционно 1 января любого календарного года вступает в силу целый ряд нормативных документов, в том числе касающихся взаимоотношений работодателей и работников. Не стал исключением и 2017 год, в который страна вступила с новыми социальными стандартами, влияющими на ряд других показателей. В частности, из-за увеличения размеров минимальной заработной платы и прожиточного минимума для трудоспособных лиц изменились максимальные и минимальные размеры «больничных» и «декретных». Какими они будут в текущем году? Что нового принес 2017 год на «трудовом» фронте? Какой будет в текущем году финансовая ответственность работодателей за нарушения трудового законодательства? Каковы новшества в «трудовой» статистической отчетности?

Надежда Васильевна ФИЛИППОВСКИХ, заместитель начальника Управления — начальник отдела администрирования налога на доходы с физических лиц Управления администрирования налогов и сборов с физических лиц Департамента налогов и сборов с физических лиц Государственной фискальной службы Украины

Светлана Васильевна КЕПИНА, начальник Управления администрирования единого взноса и методологии Департамента налогов налогов и сборов с физических лиц Государственной фискальной службы Украины

Налогообложение выплат работникам — 2017

На 2017 год установлены новые размеры минимальной заработной платы и прожиточного минимума для трудоспособных лиц на текущий бюджетный (налоговый) год. Указанные социальные стандарты применяются при определении размера налоговой социальной льготы и размера дохода, к которому она применяется, базы обложения налогом на доходы физических лиц и военным сбором по отдельным видам дохода, базы начисления единого социального взноса и ряда других показателей. Кроме того, 1 января 2017 года внесены изменения в Налоговый кодекс Украины, которые касаются и налогообложения доходов физических лиц. Что именно изменилось в 2017 году в порядке уплаты НДФЛ, военного сбора и единого социального взноса с доходов работников?

Олег ВИНОГРАДОВ, эксперт по вопросам трудового и налогового законодательства

Материальная помощь работникам

Одним из видов обеспечения работников является предоставление им денежной помощи. Законодательством предусмотрена выплата помощи на оздоровление и материальной помощи на социально-бытовые нужды некоторым категориям работников. Кроме того, работникам может предоставляться материальная помощь в случаях, установленных коллективным договором, а также по их просьбе и решению руководителя предприятия, если финансовые возможности работодателя позволяют это сделать. Какие существуют виды материальной помощи? В каком размере и в каком порядке она выплачивается? Как правильно рассчитать сумму материальной помощи, исчисляемой из средней заработной платы? Каков порядок налогообложения материальной помощи?

Артем КОЛИСНИЧЕНКО, эксперт по вопросам трудового законодательства

Прогул: от совершения до увольнения

Иногда работники без уважительной причины не выходят или опаздывают на работу, отлучаются с работы в течение рабочего дня, раньше уходят с работы без разрешения руководства. Во всех этих случаях отсутствие работника на рабочем месте в рабочее время может быть квалифицировано как прогул, что является основанием для привлечения такого работника к дисциплинарной ответственности. Что считается прогулом? Как документально оформляется отсутствие работника на работе без уважительных причин? Какие дисциплинарные взыскания могут быть наложены на работника, совершившего прогул? Каков порядок увольнения работника за прогул (по п. 4 ст. 40 КЗоТ)?

Вадим АНТИПОВ, эксперт по вопросам трудового законодательства

Заполняем и подаем Отчет о трудоустройстве инвалидов в 2016 году

Одной из категорий граждан, нуждающихся в постоянной заботе и поддержке, являются инвалиды. Законодательством для них установлены льготы, в том числе касательно трудоустройства. В частности, для работодателей установлен норматив рабочих мест для трудоустройства инвалидов. Как определяется такой норматив? Кто из работодателей должен трудоустраивать инвалидов по установленному нормативу? Какая предусмотрена отчетность о трудоустройстве инвалидов? Каков порядок ее заполнения и представления? Какая ответственность работодателей за невыполнение указанного норматива?

Дмитрий ДАНКОВСКИЙ, эксперт по вопросам трудового законодательства

Информируем о трудоустройстве граждан по квоте за 2016 год

Для работодателей с численностью штатных работников более 20 человек установлена квота по трудоустройству граждан, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству, поскольку они недостаточно конкурентоспособны на рынке труда. О трудоустройстве таких граждан и соблюдении квоты работодатели до 1 февраля следующего года информируют службу занятости. Каков размер квоты? Как определяется количество работников, подлежащих трудоустройству? По какой форме подается информация о трудоустроенных гражданах в пределах квоты? Что в ней отражается? Предусмотрена ли ответственность для работодателей за невыполнение квоты и непредставление информации о трудоустройстве «квотных» граждан?