Журнал «Все о труде и зарплате» № 6/2017

Неля Александровна СИНЬКО, начальник отдела оплаты труда во внебюджетной сфере Департамента заработной платы и условий труда Министерства социальной политики Украины

Олег ВИНОГРАДОВ, эксперт по вопросам трудового и налогового законодательства

Премии и вознаграждения работникам: начисление, налогообложение, учет

Кроме основной заработной платы, которая устанавливается в виде должностных окладов (тарифных ставок) или сдельных расценок, работникам могут выплачиваться поощрительные выплаты, к которым относятся премии и вознаграждения. Последние являются одним из видов материального стимулирования работников к более производительному труду. Какие существуют виды премий и вознаграждений? Каков порядок их введения и отмены на предприятии? В каком размере они начисляются? Каков порядок их выплаты? В каких случаях работника можно лишить премии? Включаются ли премии в минимальную заработную плату? Учитываются ли они при расчете средней заработной платы? Каков порядок налогообложения и отражения в учете премий?

Светлана Юрьевна ДИМИТРЕНКО, начальник отдела усовершенствования законодательства в сфере общеобязательного государственного социального страхования Департамента социального страхования и партнерства Министерства социальной политики Украины

«Больничные»: порядок начисления и выплаты

Работающие на условиях трудового договора граждане как застрахованные лица имеют право на материальное обеспечение по страхованию в связи с временной утратой трудоспособности. При этом оплата первых 5 дней временной нетрудоспособности осуществляется за счет работодателя, а с 6-го дня нетрудоспособности застрахованному лицу выплачивается пособие по временной нетрудоспособности за счет Фонда социального страхования. Каким является расчетный период для начисления «больничных»? Какие выплаты учитываются при исчислении средней заработной платы? Как определяется среднедневная заработная плата для начисления «больничных»? Как рассчитывается их сумма? Какие установлены ограничения по суммам «больничных»? В какие сроки выплачиваются работникам «больничные»?

Александр ШИПОВСКИЙ, главный редактор журнала «Все о труде и зарплате»

Перерасчет налоговых обязательств при получении компенсации среднего заработка мобилизованных работников за 2014 – 2015 годы

На текущий год в Законе о Госбюджете-2017 предусмотрены средства для выплаты предприятиям компенсации в пределах среднего заработка мобилизованных работников за 2014 – 2015 годы. Поэтому предприятия, которые в течение 2015 года не успели получить указанную компенсацию, имеют возможность ее получить в текущем году на основании отчетов, представленных органам социальной защиты населения. В случае получения компенсации из бюджета, которая не подлежит налогообложению, необходимо провести перерасчет налоговых обязательств, уплаченных со среднего заработка мобилизованных работников. Каким образом осуществляется такой перерасчет? Как он отражается в форме № 1ДФ и Отчете по единому взносу? Осуществляется ли перерасчет единого взноса в случае получения компенсации за срочников и контрактников?

Артем КОЛИСНИЧЕНКО, эксперт по вопросам трудового законодательства

Гибкий режим рабочего времени: особенности применения

Трудовым законодательством для работников предусмотрено несколько режимов работы, а также установлены ограничения по продолжительности рабочего времени. С целью более эффективного использования рабочего времени и средств производства для отдельных работников или структурных подразделений работодатели могут применять гибкий режим рабочего времени. Каков порядок установления такого режима работы? Как учитывается отработанное работниками время при указанном режиме работы? Каковы порядок оплаты труда и трудовые права работников, которым установлен гибкий режим рабочего времени?

Вадим АНТИПОВ, эксперт по вопросам трудового законодательства

Перерывы в работе в течение рабочего дня

Законодательством предусмотрено предоставление всем работникам перерывов в течение рабочего дня (смены) для отдыха и питания, а лицам, работающим в холодное время года на открытом воздухе, — перерывов для обогревания. Кроме того, дополнительные перерывы предусмотрены для грузчиков, лиц, постоянно работающих на компьютерах. Какой продолжительности могут быть указанные перерывы в работе? В каком порядке и с какой периодичностью они должны предоставляться?

Александр ШИПОВСКИЙ, главный редактор журнала «Все о труде и зарплате»

Руководитель предприятия: обязанности и оплата труда

В предыдущем номере журнала были рассмотрены порядок назначения на должность руководителя предприятия, его полномочия и особенности увольнения. В этом номере остановимся на некоторых других аспектах работы руководителя. Чем определяются и каковы обязанности руководителя предприятия? Как быть, если он временно не может выполнять свои обязанности? Как оплачивается труд руководителей на предприятиях различных форм собственности?