Журнал «Все о труде и зарплате» № 3/2018

Неля Александровна СИНЬКО, начальник отдела оплаты труда во внебюджетной сфере Департамента заработной платы и условий труда Министерства социальной политики Украины

Артем КОЛИСНИЧЕНКО, эксперт по вопросам налогообложения и учета

Разъездная и вахтовая работа: особенности выполнения и оплаты

В предыдущем номере был рассмотрен порядок оплаты труда работников за время их пребывания в командировке. Кроме направления в командировку, работники могут выполнять свои трудовые обязанности за пределами населенного пункта, в котором расположено их предприятие, и по другим причинам. Так, специфика деятельности некоторых предприятий предусматривает выполнение работ на объектах, расположенных на значительном расстоянии от места расположения предприятия, или работ, требующих частой передислокации работников. Как оформляется поручение работникам выполнять разъездные (передвижные) или вахтовые работы? Как оплачивается выполнение таких работ? Каков порядок налогообложения надбавок за разъездную (передвижную) и вахтовую работу?

Нина Вадимовна ПОДЛУЖНАЯ, директор Департамента уровня жизни и мониторинга социального развития Министерства социальной политики Украины

Олег ВИНОГРАДОВ, эксперт по вопросам налогообложения и учета

Компенсация утраты части зарплаты при нарушении сроков ее выплаты

Законодательством установлены граничные сроки выплаты заработной платы работникам. Если работодатель своевременно не выплачивает заработную плату, то наступает его финансовая ответственность перед работниками в виде начисления им компенсации утраты части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты. В каких случаях должна выплачиваться такая компенсация? Каков алгоритм расчета ее суммы? Включается ли сумма компенсации в минимальную заработную плату? Каков порядок ее налогообложения и отражения в учете? Учитывается ли компенсация при исчислении средней заработной платы? Какова ответственность работодателя и его должностных лиц за неначисление компенсации и несвоевременную выплату работникам заработной платы?

Александр ШИПОВСКИЙ, главный редактор журнала «Все о труде и зарплате»

Денежный расчет с работником при увольнении (часть 1)

В течение последних двух лет почти в каждом номере журнала мы рассматриваем различные основания прекращения трудовых договоров с работниками. При этом, независимо от того, по какому основанию расторгается трудовой договор, работодатель обязан полностью рассчитаться с увольняющимся работником. В какие сроки проводится окончательный расчет с работником при увольнении? Какие выплаты должен осуществить работодатель работнику при увольнении? В каких случаях выплачивается и как рассчитывается сумма выходного пособия? Каковы особенности начисления компенсации за неиспользованный отпуск? Каков порядок налогообложения доходов, выплачиваемых работнику при увольнении?

Вадим АНТИПОВ, эксперт по вопросам трудового законодательства

Расширение зоны обслуживания и увеличение объема работ

Поскольку хозяйственная деятельность предприятия — процесс многогранный и не всегда предсказуемый, практически на всех предприятиях бывают ситуации, когда в отдельные периоды возникает необходимость в увеличении объема работ. Кроме того, увеличение объема работ по разным причинам может возникать и у отдельных работников. До принятия на работу новых сотрудников или до уменьшения объема работ работодатели поручают дополнительную работу штатным работникам без освобождения их от выполнения основных обязанностей. Каков порядок введения расширения зоны обслуживания и увеличения объема работ? Как оплачивается такая дополнительная работа? Учитывается ли доплата за расширение зоны обслуживания и увеличение объема работ при расчете средней заработной платы? Каков порядок индексации и налогообложения такой доплаты?

Олег ВИНОГРАДОВ, эксперт по вопросам трудового законодательства

Временное заместительство

Хозяйственная деятельность предприятия подразумевает непрерывность управления, которое возлагается на руководителя предприятия и руководителей структурных подразделений. Указанным руководителям, как и рядовым работникам, предоставляется отпуск, они направляются в командировку, болеют, а также могут временно отсутствовать по другим причинам. В связи с их временным отсутствием или увольнением возникает необходимость в делегировании руководящих функций и полномочий другим работникам, способным временно заменить руководителя. Такая временная замена осуществляется с освобождением работников, которым поручается новая работа, от выполнения основных трудовых обязанностей. Как временное заместительство оформляется документально? Каким образом оно оплачивается? Каков порядок индексации и налогообложения доплаты за временное заместительство? Учитывается ли такая доплата при расчете средней заработной платы?

Артем КОЛИСНИЧЕНКО, эксперт по вопросам трудового законодательства

Увольнение в случае прекращения полномочий должностного лица

В предыдущих номерах журнала текущего и прошлого года были рассмотрены различные аспекты прекращения трудовых договоров с работниками по соглашению сторон, по инициативе работника, по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных статьей 40, пунктами 1 – 4 статьи 41 КЗоТ. В продолжение темы расторжения трудового договора по инициативе работодателя в этой статье остановимся на особенностях увольнения должностного лица в случае прекращения его полномочий. В каких случаях возможно увольнение должностного лица по пункту 5 статьи 41 КЗоТ? Как оно оформляется документально?