Журнал “Все о труде и зарплате” № 3/2017

Неля Александровна СИНЬКО, начальник отдела оплаты труда во внебюджетной сфере Департамента заработной платы и условий труда Министерства социальной политики Украины

Расчет среднего заработка за последние 2 месяца работы для начисления «среднезарплатных» выплат

Действующее законодательство в ряде случаев предусматривает сохранение за работником среднего заработка или выплату пособий, помощи и компенсаций, рассчитываемых из среднемесячной заработной платы, когда для расчетов используются данные за последние 2 месяца работы. В этих случаях исчисление среднего заработка и суммы выплат осуществляется согласно Порядку исчисления средней заработной платы, утвержденному постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.95 г. № 100. Каков алгоритм расчета «среднезарплатных» выплат? Какие выплаты учитываются в расчетном периоде при исчислении среднего заработка? Как рассчитывается среднедневная (среднечасовая) заработная плата? Как определяется сумма выплаты, исчисляемой из средней заработной платы?

Александр ШИПОВСКИЙ, главный редактор журнала «Все о труде и зарплате»

Вызов в суд и правоохранительные органы: трудовые гарантии работников

По разным причинам работников предприятия как должностных лиц или как граждан вызывают в суд, прокуратуру, полицию и другие правоохранительные органы. КЗоТ гарантирует сохранение места работы и среднего заработка работнику на время выполнения государственных обязанностей в рабочее время. В каких именно случаях и на основании каких документов работодатель обязан освободить работника от выполнения трудовых обязанностей? Каким категориям граждан сохраняется средний заработок по месту работы при вызове в суд и правоохранительные органы?

Вадим АНТИПОВ, эксперт по вопросам трудового законодательства

Работа на «декретной» должности: от трудоустройства до увольнения

В случае предоставления работнице отпуска в связи с беременностью и родами или отпуска по уходу за ребенком ее обязанности можно возложить на другого работника. Такие обязанности могут быть возложены как на принятого на работу нового работника, так и на работника предприятия, временно переведенного на должность «декретчицы». Каков порядок принятия на работу или перевода работников на «декретную» должность? Как оно оформляется документально? Когда должен быть уволен работник, принятый на «декретную» должность, в случае выхода на работу «декретчицы»? Каковы действия работодателя, если принятая на работу по срочному трудовому договору работница тоже становится «декретчицей»?

Олег ВИНОГРАДОВ, эксперт по вопросам трудового и налогового законодательства

Питание работников за счет работодателя

Если на предприятии выполняются работы с вредными, особо вредными и тяжелыми условиями труда, работодатель обязан обеспечить бесплатным лечебно-профилактическим питанием работников, выполняющих трудовые обязанности в указанных условиях. Если на предприятии нет указанных видов работ, работодатель в рамках социального пакета или с учетом специфики деятельности предприятия может предоставлять работникам бесплатное питание. Что включает в себя лечебно-профилактическим питание? Как в учете предприятия отражаются расходы на питание работников? Каков порядок налогообложения дохода работника в виде стоимости питания?

Артем КОЛИСНИЧЕНКО, эксперт по вопросам трудового законодательства

Увольнение при восстановлении на работе работника, ранее выполнявшего эту работу

В предыдущих номерах журнала были рассмотрены различные аспекты прекращения трудового договора с работником по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных пунктами 1 – 5 статьи 40 КЗоТ. В этой статье продолжим рассмотрение особенностей расторжения трудового договора по инициативе работодателя, при этом остановимся на нюансах увольнения в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу. Каковы особенности увольнения работника по указанному основанию? Как такое увольнение оформляется документально?

Дмитрий ДАНКОВСКИЙ, эксперт по вопросам трудового законодательства

Дисциплинарная ответственность работников

У обеих сторон трудового договора — работника и работодателя есть свои права и обязанности. Основными обязанностями работодателя являются обеспечение условий труда, необходимых для выполнения работником работы, и выплата ему заработной платы. Основными обязанностями работника являются выполнение работы, определенной трудовым договором, и подчинение внутреннему трудовому распорядку. К сожалению, не всегда работники выполняют свои обязанности добросовестно, следствием чего является их привлечение к дисциплинарной ответственности. За что и в каких случаях возможно такое привлечение? Какие дисциплинарные взыскания могут быть наложены на работника?