Журнал «Все о труде и зарплате» № 1/2018

Александр ШИПОВСКИЙ, главный редактор журнала "Все о труде и зарплате"

«Трудозарплатные» новшества и «страховые» показатели 2018 года

Традиционно 1 января любого календарного года вступает в силу Закон о госбюджете на текущий год, а также целый ряд нормативных документов, в том числе касающихся взаимоотношений работодателей и работников. Не стал исключением и 2018 год, в который страна вступила с новыми социальными стандартами, влияющими на ряд других показателей. В частности, увеличены размеры минимальной заработной платы и прожиточного минимума для трудоспособных лиц, а вместе с ними изменились минимальный размер должностного оклада, максимальные и минимальные размеры «больничных» и «декретных». Какими они будут в текущем году? Что нового принес 2018 год на «трудовом» фронте? Какой будет в текущем году финансовая ответственность работодателей за нарушения трудового законодательства?

Светлана КЕПИНА, начальник Управления администрирования единого взноса, методологии и рассмотрения обращений налогоплательщиков Департамента налогов и сборов с физических лицизических лиц Государственной фискальной службы Украины

Уплата единого социального взноса в 2018 году

Начало 2018 года ознаменовалось внесением изменений в законодательство, регулирующее порядок начисления и уплаты единого социального взноса. В частности, с 1 января 2018 года изменен подход к установлению максимальной величины базы начисления единого социального взноса и расширен перечень плательщиков указанного взноса. Как теперь рассчитывается максимальная величина базы начисления ЕСВ? Каков ее размер в 2018 году? Как рассчитать сумму ЕСВ, подлежащего уплате с выплат, переходящих с 2017 на 2018 год? В какой сумме необходимо уплачивать ЕСВ в 2018 году, если месячный доход работника меньше минимальной заработной платы? Каков размер минимального страхового взноса в 2018 году? Какие лица с 2018 года стали плательщиками ЕСВ? Для кого в текущем году изменился срок уплаты ЕСВ?

Надежда ФИЛИППОВСКИХ, заместитель начальника Управления – начальник отдела администрирования налога на доходы физических лиц Управления администрирования налогов и сборов с физических лиц Департамента налогов и сборов с физических лиц Государственной фискальной службы Украины

Налогообложение выплат работникам – 2018

В 2018 год страна вступила с принятым Законом о Госбюджете–2018, которым установлены размеры минимальной заработной платы и прожиточного минимума для трудоспособных лиц на текущий бюджетный (налоговый) год. Указанные социальные стандарты применяются при определении размера налоговой социальной льготы и размера дохода, к которому она применяется, базы обложения налогом на доходы физических лиц и военным сбором по отдельным видам дохода. Кроме того, 1 января 2018 года внесены изменения в Налоговый кодекс Украины, которые касаются налогообложения доходов работников в виде стоимости путевок на оздоровление. Что именно изменилось в 2018 году в порядке уплаты НДФЛ и военного сбора с доходов работников?

Нина ПОДЛУЖНАЯ, директор Департамента уровня жизни и мониторинга социального развития Министерства социальной политики Украины

Индексация заработной платы: от «А» до «Я»

В связи с подорожанием товаров и услуг законодательством предусмотрено проведение индексации доходов граждан, что является одним из механизмов компенсации утраты части доходов. Индексации в установленных случаях и при соблюдении определенных условий подлежат и выплаты работникам. Какие именно доходы подлежат индексации? В каких случаях начисляется индексация? Как определяется сумма индексации? Как индексируется заработная плата принятых на работу работников, при переводе работника на другую работу, при выходе работниц из «детских» отпусков? Как определяется сумма индексации, если работником отработан неполный месяц? Как индексируется заработная плата работников, которым установлена сдельная или почасовая оплата труда?

Артем КОЛИСНИЧЕНКО, эксперт по вопросам трудового законодательства

Увольнение работника за совершение аморального проступка

В предыдущих номерах журнала были рассмотрены различные аспекты прекращения трудовых договоров с работниками по соглашению сторон, по инициативе работника, по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных статьей 40, пунктами 1, 1-1 и 2 статьи 41 КЗоТ. В продолжение темы расторжения трудового договора по инициативе работодателя в этой статье остановимся на особенностях увольнения работника, который выполняет воспитательные функции, если он совершил аморальный проступок, не совместимый с продолжением данной работы. При соблюдении каких условий возможно увольнение работника по пункту 3 статьи 41 КЗоТ? Как оно оформляется документально?

Олег ВИНОГРАДОВ, эксперт по вопросам трудового законодательства

Отчитываемся о трудоустройстве инвалидов в 2017 году

Законодательством Украины для инвалидов установлены определенные льготы, одна из которых касается их трудоустройства. В частности, для работодателей, имеющих 8 и более работников, установлен норматив рабочих мест для трудоустройства инвалидов. Чему равен такой норматив? Кто должен искать и трудоустраивать инвалидов по установленному нормативу? Какая установлена отчетность о трудоустройстве инвалидов? Каков порядок ее заполнения и представления? Какая ответственность установлена для работодателей за невыполнение норматива по трудоустройству инвалидов?

Вадим АНТИПОВ, эксперт по вопросам трудового законодательства

Информируем о трудоустройстве граждан по квоте в 2017 году

С целью содействия в трудоустройстве граждан, недостаточно конкурентоспособных на рынке труда, законодательством для работодателей установлена квота по трудоустройству таких граждан. Для каких именно работодателей установлена указанная квота? Каков размер квоты? Как определяется количество работников, подлежащих трудоустройству? Какая отчетность предусмотрена для работодателей о трудоустроенных гражданах в пределах квоты? Каков порядок ее заполнения и представления? Предусмотрена ли ответственность для работодателей за невыполнение квоты и непредставление информации о трудоустройстве «квотных» граждан?