Author Archives for admin
15 Квітня, 2020 11:05 pm
Published by admin
Пунктом 4 Постановления КМУ № 211 установлено, что лицами, нуждающимися в самоизоляции, являются, в частности, лица, достигшие 60-летнего возраста (кроме некоторых категорий таких лиц). На предприятии работают сотрудники, которым больше 60 лет. Каким образом предприятие должно оформить их самоизоляцию? Какие трудовые гарантии имеют такие сотрудники на период самоизоляции?Пунктом 4 Постанови КМУ № 211 встановлено, що особами, які потребують самоізоляції, є, зокрема, особи, які досягли 60-річного віку (крім деяких категорій таких осіб). На підприємстві є працівники, яким більше 60 років. Яким чином підприємство має оформити їх самоізоляцію? Які трудові гарантії мають такі працівники на період самоізоляції?
15 Квітня, 2020 4:00 am
Published by admin
Каждый работник мечтает о том, чтобы место работы находилось рядом с его местом жительства, а на работу можно было бы дойти пешком за несколько минут. Однако в большинстве случаев добираться к месту работы и обратно необходимо с помощью транспорта. Предприятия, расположенные за пределами города или в районах, где отсутствует городской общественный транспорт, либо работающие круглосуточно, в том числе в ночное время, обеспечивают перевозку своих работников или компенсируют им стоимость самостоятельного проезда. Также это вынуждены делать сейчас работодатели в условиях карантина, когда правительством введены ограничения на работу общественного транспорта. Как в бухгалтерском (налоговом) учете предприятия отражаются расходы на перевозку и проезд работников к месту работы и обратно? Каков порядок налогообложения дохода работника в виде стоимости указанной перевозки или компенсации стоимости проезда на работу и обратно?Кожен працівник мріє про те, щоб місце роботи знаходилося поруч з його місцем проживання, а на роботу можна було б дійти пішки за кілька хвилин. Однак в більшості випадків добиратися до місця роботи і назад потрібно за допомогою транспорту. Підприємства, розташовані за межами міста чи в районах, де відсутній міський громадський транспорт, або працюють цілодобово, в тому числі в нічний час, забезпечують перевезення своїх працівників або компенсують їм вартість самостійного проїзду. Також це змушені робити зараз роботодавці в умовах карантину, коли урядом введено обмеження на роботу громадського транспорту. Як в бухгалтерському (податковому) обліку підприємства відображаються витрати на перевезення і проїзд працівників до місця роботи і назад? Який порядок оподаткування доходу працівника у вигляді вартості зазначеного перевезення або компенсації вартості проїзду на роботу і назад?
15 Квітня, 2020 3:46 am
Published by admin
Для работников предприятия из-за карантина введен простой с 18 марта 2020 года с сохранением среднего заработка. Один из работников в расчетном периоде (январь – февраль) — с 1 февраля был переведен на другую постоянную нижеоплачиваемую должность (оклад по новой должности — 6500 грн., по предыдущей — 7000 грн.). В течение двух недель со дня перевода — с 1 по 14 февраля работнику осуществлялась доплата до среднего заработка на предыдущей должности (ст. 114 КЗоТ). Необходимо ли исключать период работы с 1 по 14 февраля на новой должности из расчетного периода при исчислении среднего заработка за время простоя в марте? Включается ли в выплаты расчетного периода доплата до среднего заработка на предыдущей должности, выплаченная работнику за период работы с 1 по 14 февраля на новой должности?Для працівників підприємства через карантин введено простій з 18 березня 2020 року із збереженням середнього заробітку. Один з працівників в розрахунковому періоді (січень – лютий) — з 1 лютого був переведений на іншу постійну нижчеоплачувану посаду (оклад за новою посадою — 6500 грн., за попередньою — 7000 грн.). Протягом двох тижнів з дня переведення — з 1 по 14 лютого працівнику здійснювалась доплата до середнього заробітку на попередній посаді (ст. 114 КЗпП). Чи потрібно виключати період роботи з 1 по 14 лютого на новій посаді з розрахункового періоду при обчисленні середнього заробітку за час простою в березні? Чи включається до виплат розрахункового періоду доплата до середнього заробітку на попередній посаді, виплачена працівнику за період роботи з 1 по 14 лютого на новій посаді?
15 Квітня, 2020 3:45 am
Published by admin
Работница (продавец) с 2017 года по 3 марта 2020 года находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. 4 марта 2020 года она вышла на работу, а с 17 марта 2020 года из-за карантина для ее структурного подразделения введен простой с оплатой по среднему заработку. Как исчислить средний заработок за время простоя в марте, если у работницы нет отработанных дней в течение последних 4 месяцев, а ее оклад составляет 6500 грн.?Працівниця (продавець) з 2017 року по 3 березня 2020 року перебувала у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. 4 березня 2020 року вона вийшла на роботу, а з 17 березня 2020 року через карантин для її структурного підрозділу введено простій з оплатою за середнім заробітком. Як обчислити середній заробіток за час простою в березні, якщо в працівниці немає відпрацьованих днів протягом останніх 4 місяців, а її оклад становить 6500 грн.?
15 Квітня, 2020 3:43 am
Published by admin
Для работников предприятия из-за карантина введен простой с 18 марта 2020 года, за время которого согласно приказу руководителя за работниками сохраняется средний заработок (ч. третья ст. 113 КЗоТ). Одна из работниц (кассир), оклад которой составляет 7000 грн., в расчетном периоде (январь – февраль) находилась в ежегодном отпуске с 2 по 26 января (24 к. д.), а с 27 по 31 января (5 к. д.) болела. В январе у работницы нет отработанных дней, но в этом месяце ей начислена производственная премия за IV квартал в сумме 4500 грн. В феврале работница отработала все рабочие дни и получила зарплату в размере оклада. Каким образом при исчислении среднего заработка за время простоя учитываются выплаченные работнице в расчетном периоде отпускные, «больничные» и квартальная премия?Для працівників підприємства через карантин введено простій з 18 березня 2020 року, за час якого згідно з наказом керівника за працівниками зберігається середній заробіток (ч. третя ст. 113 КЗпП). Одна з працівниць (касир), оклад якої становить 7000 грн., в розрахунковому періоді (січень – лютий) перебувала у щорічній відпустці з 2 по 26 січня (24 к. д.), а з 27 по 31 лютого (5 к. д.) хворіла. В січні у працівниці немає відпрацьованих днів, але в цьому місяці їй нараховано виробничу премію за IV квартал в сумі 4500 грн. В лютому працівниця відпрацювала всі робочі дні та отримала зарплату в розмірі окладу. Яким чином при обчисленні середнього заробітку за час простою враховуються виплачені працівниці в розрахунковому періоді відпускні, «лікарняні» і квартальна премія?
15 Квітня, 2020 3:39 am
Published by admin
Для работников производственного подразделения предприятия из-за карантина с 23 марта 2020 года введен простой, время которого согласно приказу руководителя оплачивается в размере 3/4 тарифной ставки (оклада). Каким образом работнику (токарю) производственного подразделения начислить заработную плату за март, если ему установлена сдельная оплата труда (сдельные расценки на каждое изделие)?Для працівників виробничого підрозділу підприємства через карантин з 23 березня 2020 року введено простій, час якого згідно з наказом керівника оплачується в розмірі 3/4 тарифної ставки (окладу). Яким чином працівнику (токарю) виробничого підрозділу нарахувати заробітну плату за березень, якщо йому встановлено відрядну оплату праці (відрядні розцінки на кожний виріб)?
15 Квітня, 2020 3:35 am
Published by admin
Из-за карантина для всех работников структурного подразделения предприятия с 17 марта 2020 года введен простой, время которого согласно приказу руководителя оплачивается в размере 2/3 оклада. Каким образом работнику структурного подразделения начисляется заработная плата за март, если оклад работника составляет 4500 грн. (надбавок, доплат, премий и т. д. нет), а до введения простоя он отработал только 10 из 21 рабочего дня, предусмотренного графиком работы на март? Необходимо ли работнику осуществлять доплату до минимальной заработной платы?Через карантин для всіх працівників структурного підрозділу підприємства з 17 березня 2020 року введено простій, час якого згідно з наказом керівника оплачується в розмірі 2/3 окладу. Яким чином працівнику структурного підрозділу нараховується заробітна плата за березень, якщо оклад працівника становить 4500 грн. (надбавок, доплат, премій тощо немає), а до введення простою він відпрацював лише 10 з 21 робочого дня, передбаченого графіком роботи на березень? Чи потрібно працівнику здійснювати доплату до мінімальної заробітної плати?
15 Квітня, 2020 3:31 am
Published by admin
В связи с установлением карантина постановлением Кабинета Министров Украины от 11.03.2020 г. № 211 на предприятии, осуществляющем розничную торговлю, с 18 марта 2020 года остановлена работа большинства структурных подразделений (магазинов) и приказом руководителя введен простой. Каким образом предприятие должно оплачивать работникам период такого простоя:
- на основании части первой статьи 113 КЗоТ — в размере не ниже 2/3 оклада;
- на основании части третьей статьи 113 КЗоТ — в размере среднего заработка?
У зв’язку із встановленням карантину постановою Кабінету Міністрів України від 11.03.2020 р. № 211 на підприємстві, що здійснює роздрібну торгівлю, з 18 березня 2020 року зупинено роботу більшості структурних підрозділів (магазинів) і наказом керівника введено простій. Яким чином підприємство має оплачувати працівникам період такого простою:
- на підставі частини першої статті 113 КЗпП — в розмірі не нижче 2/3 окладу;
- на підставі частини третьої статті 113 КЗпП — в розмірі середнього заробітку?
10 Квітня, 2020 11:58 am
Published by admin
В предыдущих двух номерах журнала были опубликованы статьи, в которых рассмотрен порядок проведения индексации доходов работников в зависимости от фактического и прогнозного уровней инфляции. В то же время во избежание проведения сложных расчетов, без которых не обойтись при начислении индексации каждому работнику в установленных случаях, работодатели могут использовать другой способ защиты доходов работников от инфляции. Как на законных основаниях можно избежать проведения индексации заработной платы? Будет ли это выгодно предприятию?У попередніх двох номерах журналу були опубліковані статті, в яких розглянуто порядок проведення індексації доходів працівників залежно від фактичного і прогнозного рівнів інфляції. У той же час з метою уникнення проведення складних розрахунків, без яких не обійтися при нарахуванні індексації кожному працівнику в установлених випадках, роботодавці можуть використовувати інший спосіб захисту доходів працівників від інфляції. Як на законних підставах можна уникнути проведення індексації заробітної плати? Чи буде це вигідно підприємству?
7 Квітня, 2020 12:41 pm
Published by admin
Одной из трудовых гарантий работников в период пребывания в командировке является сохранение заработной платы. Каковы варианты начисления указанной заработной платы? В каких случаях она выплачивается в размере среднего заработка? Как исчисляется среднедневной заработок для оплаты времени командировки по среднему заработку? Что включается в дневной заработок работника в месяце командировки? Каковы особенности начисления заработной платы за время «переходной» командировки? Как оплачивается труд работника, если он специально командирован для работы в выходной день? Каков порядок оплаты отдельных видов работ, выполняемых в командировке, в том числе в опасных условиях и ночью?Однією з трудових гарантій працівників в період перебування у відрядженні є збереження заробітної плати. Які варіанти нарахування зазначеної заробітної плати? В яких випадках вона виплачується в розмірі середнього заробітку? Як обчислюється середньоденний заробіток для оплати часу відрядження за середнім заробітком? Що включається в денний заробіток працівника в місяці відрядження? Які особливості нарахування заробітної плати за час «перехідного» відрядження? Як оплачується праця працівника, якщо він спеціально відряджений для роботи у вихідний день? Який порядок оплати окремих видів робіт, виконуваних у відрядженні, в тому числі в небезпечних умовах і вночі?
