30 Березня, 2020 12:41 pm
Published by admin
Из-за быстрого распространения коронавирусной болезни по всему миру в середине марта в нашей стране принято ряд мер, направленных на предупреждение распространения указанной болезни среди граждан Украины. Одним из них стало введение карантина — запрета на проведение всех массовых мероприятий, работу многих субъектов хозяйствования, перевозку пассажиров отдельными видами транспорта. Что делать работодателям в такой ситуации? Как можно организовать работу сотрудников в условиях карантина? Каковы трудовые гарантии работников при работе дома, введении простоя, работе с неполным рабочим временем или гибким режимом рабочего времени? Какие отпуска можно предоставлять работникам в период карантина?Через швидке поширення коронавірусної хвороби по всьому світу в середині березня в нашій країні прийнято низку заходів, спрямованих на запобігання поширенню зазначеної хвороби серед громадян України. Одним з них стало введення карантину — заборони на проведення всіх масових заходів, роботу багатьох суб’єктів господарювання, перевезення пасажирів окремими видами транспорту. Що робити роботодавцям в такій ситуації? Як можна організувати роботу працівників в умовах карантину? Які трудові гарантії встановлено для працівників при роботі вдома, введенні простою, роботі з неповним робочим часом або гнучким режимом робочого часу? Які відпустки можна надавати працівникам в період карантину?
26 Березня, 2020 2:51 pm
Published by admin
Коэффициенты для определения суммы компенсации за задержку выплаты заработной платы, начисленной в месяцах 2006 – 2019 годов, при ее выплате в феврале 2020 года. Коэффициенты для определения суммы компенсации за задержку выплаты заработной платы, начисленной в январе 2007 года — январе 2020 года, при ее выплате в марте 2020 года.
26 Березня, 2020 2:48 pm
Published by admin
Величина прироста индекса потребительских цен для проведения индексации доходов работников в феврале, марте и апреле 2020 года. При выплате зарплаты индексируется только доход в пределах прожиточного минимума для трудоспособных лиц, который в феврале – апреле 2020 года составляет 2102 грн. Для определения суммы индексации необходимо подлежащий индексации доход умножить на величину прироста ИПЦ, приведенную в процентах в таблице (находится на пересечении строки с месяцем и графы с годом «базового» месяца).
26 Березня, 2020 2:46 pm
Published by admin
О контроле за обоснованностью выдачи листков нетрудоспособности и наиболее распространенных нарушениях при их оформлении. В соответствии со статьей 9 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.99 г. № 1105-ХІV (далее — Закон № 1105) одной из основных задач Фонда социального страхования Украины является осуществление проверки обоснованности выдачи и продления листков нетрудоспособности застрахованным лицам, в том числе на основании информации из электронного реестра листков нетрудоспособности.
26 Березня, 2020 2:44 pm
Published by admin
О выплате пособия по беременности и родам в случае, если работница продолжала работать после выдачи ей листка нетрудоспособности в связи с беременностью и родами. В соответствии с пунктом 10 части 1 статьи 1 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.99 г. № 1105 (далее — Закон № 1105) страховой случай по социальному страхованию в связи с временной утратой трудоспособности — событие, с наступлением которого возникает право застрахованного лица, членов его семьи или другого лица на получение в соответствии с этим Законом материального обеспечения или социальных услуг.
26 Березня, 2020 2:43 pm
Published by admin
О доначислении пособия по временной нетрудоспособности в случае доначисления отпускных за месяц расчетного периода. Согласно ст. 22 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.99 г. № 1105 (далее — Закон) пособие по временной нетрудоспособности предоставляется застрахованному лицу в форме материального обеспечения, которое полностью или частично компенсирует потерю заработной платы.
26 Березня, 2020 2:41 pm
Published by admin
Порядок увольнения работника в связи с сокращением численности или штата работников. В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 40 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ) трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до окончания срока его действия могут быть расторгнуты собственником или уполномоченным им органом в случае сокращения численности или штата работников.
26 Березня, 2020 2:40 pm
Published by admin
Постановлением Кабинета Министров Украины «Об упорядочении структуры и условий оплаты труда работников аппарата органов исполнительной власти, органов прокуратуры, судов и других органов» от 09.03.2006 г. № 268 (далее — Постановление № 268) определены условия оплаты труда работников органов местного самоуправления. Пунктом 2 Постановления № 268 предоставлено право руководителю городского совета в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливать доплату за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников таких же категорий персонала — до 50 процентов должностного оклада по основной работе с использованием для этого до 50 процентов должностного оклада отсутствующего работника.
26 Березня, 2020 2:38 pm
Published by admin
О минимальных государственных гарантиях в оплате труда, за невыполнение которых предусмотрена ответственность работодателей и должностных лиц. Статьей 8 Закона Украины «Об оплате труда» от 24.03.95 г. № 108/95-ВР, с изменениями и дополнениями (далее — Закон № 108/95-ВР), предусмотрено, что государство осуществляет регулирование оплаты труда работников предприятий всех форм собственности путем установления размера минимальной заработной платы и других государственных норм и гарантий, установления условий и размеров оплаты труда руководителей предприятий, основанных на государственной, коммунальной собственности, работников предприятий, учреждений и организаций, которые финансируются или дотируются из бюджета, а также путем налогообложения доходов работников.
26 Березня, 2020 2:36 pm
Published by admin
О введении и особенностях применения суммированного учета рабочего времени. Согласно статье 61 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ) на непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях, организациях, а также в отдельных производствах, цехах, участках, отделениях и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) предприятия, учреждения, организации введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов (статьи 50 и 51).
