26 Березня, 2020 2:34 pm
Published by admin
О предоставлении дополнительного отпуска лицам, пострадавшим вследствие аварии на ЧАЭС. Директоратом норм и стандартов достойного труда вместе с Департаментом по делам ветеранов, лиц с инвалидностью и пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы Министерства социальной политики рассмотрен запрос и в пределах компетенции сообщается.
26 Березня, 2020 2:33 pm
Published by admin
Относительно налогообложения материальной помощи. В соответствии с пп. 14.1.48 п. 14.1 ст. 14 Налогового кодекса Украины (далее — НКУ) для целей раздела IV НКУ заработная плата — это основная и дополнительная заработная плата, прочие поощрительные и компенсационные выплаты, которые выплачиваются (предоставляются) плательщику налога в связи с отношениями трудового найма согласно закону.
25 Березня, 2020 7:48 pm
Published by admin
О налогообложении выходного пособия, выплачиваемого при увольнении работника-«чернобыльца». Государственная налоговая служба Украины, руководствуясь ст. 52 Налогового кодекса Украины, рассмотрела обращение относительно налогообложения отдельного вида дохода и в пределах компетенции сообщает, что ответ предоставляется с учетом фактических обстоятельств, изложенных в обращении.
25 Березня, 2020 7:46 pm
Published by admin
О налогообложении стоимости бесплатного питания работников, оплаченной работодателем. Государственная налоговая служба Украины, руководствуясь ст. 52 Налогового кодекса Украины, рассмотрела обращение по практическому применению норм налогового законодательства и в пределах компетенции сообщает, что ответ предоставляется с учетом фактических обстоятельств, изложенных в письме.
25 Березня, 2020 7:16 pm
Published by admin
В сентябре 2019 года работнику за нарушение трудовой дисциплины (невыход на работу в рабочий день) был объявлен выговор. В марте 2020 года работникам предприятия начисляется вознаграждение по итогам работы за 2019 год. Правомерно ли будет лишить указанного работника годового вознаграждения?
Другому работнику в феврале 2020 года за нарушение трудовой дисциплины (появление на работе в нетрезвом состоянии) был объявлен строгий выговор. Можно ли за такое нарушение полностью лишить работника производственной премии за I квартал 2020 года?У вересні 2019 року працівнику за порушення трудової дисципліни (невихід на роботу в робочий день) була оголошена догана. У березні 2020 року працівникам підприємства нараховується винагорода за підсумками роботи за 2019 рік. Чи правомірно буде позбавити вказаного працівника річної винагороди?
Іншому працівнику в лютому 2020 року за порушення трудової дисципліни (поява на роботі в нетверезому стані) була оголошена сувора догана. Чи можна за таке порушення повністю позбавити працівника виробничої премії за I квартал 2020 року?
25 Березня, 2020 7:14 pm
Published by admin
Работнику предприятия предоставляется ежегодный основной отпуск с 25 февраля 2020 года, поэтому расчетный период включает последние 12 календарных месяцев: февраль 2019 года — январь 2020 года. На начало расчетного периода пришелся предыдущий ежегодный основной отпуск, предоставленный работнику с 23 января по 15 февраля 2019 года, за весь период которого ему в январе 2019 года были выплачены отпускные в сумме 7320 грн. (305 грн. х 24 к. д.). На конец расчетного периода — с 27 января по 7 февраля 2020 года пришлась болезнь, за весь период которой работнику в феврале выплачены «больничные» в сумме 3552 грн. (296 грн. х 12 к. д.). Каким образом при начислении работнику отпускных в феврале 2020 года учитываются «переходные» отпускные, начисленные в январе 2019 года, и «переходные» больничные, начисленные в феврале 2020 года?Працівнику підприємства надається щорічна основна відпустка з 25 лютого 2020 року, тому розрахунковий період включає включає останні 12 календарних місяців: лютий 2019 року – січень 2020 року. На початок розрахункового періоду припала попередня щорічна основна відпустка, надана працівнику з 23 січня по 15 лютого 2019 року, за весь період якої працівнику в січні 2019 року були виплачені відпускні в сумі 7320 грн. (305 грн. х 24 к. д.). На кінець розрахункового періоду — з 27 січня по 7 лютого 2020 року припала хвороба, за весь період якої працівнику в лютому виплачені «лікарняні» в сумі 3552 грн. (296 грн. х 12 к. д.). Яким чином при нарахуванні працівнику відпускних у лютому 2020 року враховуються «перехідні» відпускні, нараховані в січні 2019 року, та «перехідні» лікарняні, нараховані в лютому 2020 року?
25 Березня, 2020 7:12 pm
Published by admin
Работник, оклад которого составляет 8000 грн., с 2 по 6 марта 2020 года направлен в командировку. В расчетном периоде (январь – февраль 2020 года) он болел в период с 26 декабря 2019 года по 3 февраля 2020 года, поэтому в январе у него нет отработанных дней, но в этом месяце ему выплачено годовое вознаграждение за 2019 год в сумме 5650 грн., а в феврале начислены «больничные» за время болезни. В феврале работник отработал 19 из 20 рабочих дней, за которые ему начислена зарплата в сумме 7600 грн. (8000 грн. : 20 р. д. х 19 отраб. д.). Учитываются ли годовое вознаграждение, начисленное в январе (месяце, в котором у работника нет отработанных дней), и «больничные», начисленные в феврале, при исчислении среднего заработка за время командировки (если да, то каким образом)? Как определить оплату за время командировки?Працівника, оклад якого становить 8000 грн., з 2 по 6 березня 2020 року направлено у відрядження. В розрахунковому періоді (січень – лютий 2020 року) він хворів в період з 26 грудня 2019 року по 3 лютого 2020 року, тому в січні у нього немає відпрацьованих днів, але в цьому місяці йому виплачена річна винагорода за 2019 рік в сумі 5650 грн., а в лютому нараховані «лікарняні» за час хвороби. В лютому працівник відпрацював 19 з 20 робочих днів, за які йому нарахована заробітна плата в сумі 7600 грн. (8000 грн. : 20 р. д. х 19 відпрац. д.). Чи враховуються річна винагорода, нарахована в січні (місяці, в якому у працівника немає відпрацьованих днів), та «лікарняні», нараховані в лютому, при обчисленні середнього заробітку за час відрядження (якщо так, то яким чином)? Як визначити оплату за час відрядження?
25 Березня, 2020 7:09 pm
Published by admin
Работники предприятия (сварщики) на основании заказов других предприятий командируются к ним для ликвидации аварий и выполнения работ, где иногда работают в выходные дни и сверхурочно (по 10–12 часов в день), что отмечается в табеле учета рабочего времени принимающей стороны. По основному месту работы у них 5-дневная рабочая неделя и 8-часовой рабочий день, а оплата осуществляется по месячным окладам. Как оплачивать работу этих работников в командировке, которая выполняется в выходные дни и свыше 8 часов в рабочие дни?Працівники підприємства (зварники) на підставі замовлень інших підприємств відряджаються до них для ліквідації аварій та виконання інших робіт, де іноді працюють у вихідні дні та надурочно (по 10–12 годин в день), що зазначається в табелі обліку робочого часу приймаючої сторони. За основним місцем роботи у них 5-денний робочий тиждень і 8-годинний робочий день, а оплата здійснюється за місячними окладами. Як оплачувати роботу цих працівників у відрядженні, що виконується у вихідні дні та понад 8 годин у робочі дні?
25 Березня, 2020 7:07 pm
Published by admin
Работницу с 24 февраля по 20 марта 2020 года направляют на курсы повышения квалификации с сохранением средней заработной платы. Она в течение последних 4 месяцев (октябрь 2019 года – январь 2020 года) не отработала ни одного рабочего дня, поскольку в период с 7 августа 2019 года по 7 февраля 2020 года (6 месяцев) находилась в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком на основании медицинского заключения (п. 3 ст. 25 Закона Украины «Об отпусках»). Но в январе 2020 года работнице выплачено годовое вознаграждение за 2019 год в сумме 3500 грн. Учитывается ли такое вознаграждение при исчислении среднего заработка за время нахождения работницы на курсах повышения квалификации? Как исчислить средний заработок работницы за время такого обучения, если ее оклад в феврале составляет 6000 грн.?Працівницю з 24 лютого по 20 березня 2020 року направляють на курси підвищення кваліфікації із збереженням середньої заробітної плати. Вона протягом останніх 4 місяців (жовтень 2019 року – січень 2020 року) не відпрацювала жодного робочого дня, оскільки в період з 7 серпня 2019 року по 7 лютого 2020 року (6 місяців) перебувала у відпустці без збереження заробітної плати по догляду за дитиною на підставі медичного висновку (п. 3 ст. 25 Закону України «Про відпустки»). Але в січні 2020 року працівниці виплачена річна винагорода за 2019 рік в сумі 3500 грн. Чи враховується така винагорода при обчисленні середнього заробітку за час перебування працівниці на курсах підвищення кваліфікації? Як обчислити середній заробіток працівниці за час такого навчання, якщо її оклад у лютому становить 6000 грн.?
25 Березня, 2020 7:03 pm
Published by admin
Работника увольняют 31 января 2020 года в связи с сокращением его должности (по п. 1 ст. 40 КЗоТ), поэтому в этот день ему выплачивают компенсацию за 14 календарных дней неиспользованного ежегодного отпуска и выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Работник отработал все рабочие дни января, в т. ч. последний рабочий (календарный) день этого месяца (пятница 31 января), являющийся днем увольнения. Включается ли январь 2020 года (месяц увольнения) в расчетный период при исчислении средней заработной платы для начисления «отпускной» компенсации и выходного пособия?Працівника звільняють 31 січня 2020 року у зв’язку із скороченням його посади (за п. 1 ст. 40 КЗпП), тому в цей день йому виплачують компенсацію за 14 календарних днів невикористаної щорічної відпустки та вихідну допомогу в розмірі середнього місячного заробітку. Працівник відпрацював всі робочі дні січня, в тому числі останній робочий (календарний) день цього місяця (п’ятниця 31 січня), який є днем звільнення. Чи включається січень 2020 року (місяць звільнення) до розрахункового періоду при обчисленні середньої заробітної плати для нарахування «відпускної» компенсації та вихідної допомоги?
