Author Archives for admin
25 Березня, 2020 6:58 pm
Published by admin
Работник предприятия, являющийся военнообязанным, вызван военкоматом для прохождения медицинского осмотра в период с 10 по 15 февраля 2020 года (понедельник – суббота). Он работает посменно с суммированным учетом рабочего времени, при этом на дни прохождения медосмотра приходятся 4 смены по 8 часов по графику работы работника, при этом одна смена полностью приходится на 10 февраля, вторая смена — на смежные календарные дни — с 22.00 10 февраля до 6.00 11 февраля, третья смена — полностью на 13 февраля, четвертая смена — на смежные календарные дни — с 22.00 14 февраля до 6.00 15 февраля. Каким образом оплачивать работнику период отсутствия на работе в связи с прохождением медосмотра по вызову военкомата?Працівника підприємства, який є військовозобов’язаним, викликано військкоматом для проходження медичного огляду в період з 10 по 15 лютого 2020 року (понеділок – субота). Він працює позмінно з підсумованим обліком робочого часу, при цьому на дні проходження медогляду припадає 4 зміни по 8 годин за графіком роботи працівника, при цьому одна зміна припадає повністю на 10 лютого, друга зміна — на суміжні календарні дні — з 22.00 10 лютого до 6.00 11 лютого, третя зміна — повністю на 13 лютого, четверта зміна — на суміжні календарні дні — з 22.00 14 лютого до 6.00 15 лютого. Яким чином оплачувати працівнику період відсутності на роботі у зв’язку з проходженням медогляду за викликом військкомату?
25 Березня, 2020 6:57 pm
Published by admin
На предприятии с 1 февраля 2020 года для работников производственного подразделения введены простой (из-за отсутствия сырья для производства продукции). На основании приказа о введении простоя заработная плата работникам подразделения должна начисляться в размере 2/3 оклада (ст. 113 КЗоТ). Необходимо ли выплачивать указанным работникам заработную плату за I половину месяца (аванс), если они в этом периоде не работали (работу не выполняли)?На підприємстві з 1 лютого 2020 року для працівників виробничого підрозділу введено простій (через відсутність сировини для виробництва продукції). На підставі наказу про введення простою заробітна плата працівникам підрозділу має нараховуватися в розмірі 2/3 окладу (ст. 113 КЗпП). Чи потрібно виплачувати зазначеним працівникам заробітну плату за І половину місяця (аванс), якщо вони в цьому періоді не працювали (роботу не виконували)?
25 Березня, 2020 6:52 pm
Published by admin
Одной из потребностей здравоохранения и составляющей комплекса мероприятий по лечению граждан является донорство крови и ее компонентов — добровольный акт волеизъявления человека, заключающийся в даче крови или ее компонентов для последующего непосредственного использования их для лечения, изготовления соответствующих лекарственных препаратов или использования в научных исследованиях. Развитие донорства является важным социально-необходимым делом государства. Какие трудовые гарантии и льготы установлены законодательством для работников-доноров? Как оплачиваются донорам дни, в которые они проходили медицинское обследование и давали кровь? Каков порядок расчета и налогообложения среднего заработка, сохраняющегося за работниками в эти дни?Однією з потреб охорони здоров’я і складовою комплексу заходів з лікування громадян є донорство крові та її компонентів — добровільний акт волевиявлення людини, що полягає у даванні крові або її компонентів для подальшого безпосереднього використання їх для лікування, виготовлення відповідних лікарських препаратів або використання у наукових дослідженнях. Розвиток донорства є важливою соціально необхідною справою держави. Які трудові гарантії і пільги встановлені законодавством для працівників-донорів? Як оплачуються донорам дні, в які вони проходили медичне обстеження і давали кров? Який порядок розрахунку і оподаткування середнього заробітку, що зберігається за працівниками за ці дні?
25 Березня, 2020 6:13 pm
Published by admin
Поскольку работники примерно третью часть суток проводят на работе, в том числе имеют право на обеденный отдых, то в это время они, как минимум, один раз должны питаться. Работодатель в рамках социального обеспечения может предоставлять работникам бесплатное питание. Если же отдельные работники выполняют работу с вредными, особо вредными и тяжелыми условиями труда, то работодатель обязан обеспечить их бесплатным лечебно-профилактическим питанием. Что включает в себя такое питание? Как в учете предприятия отражаются расходы на лечебно-профилактическое и обычное питание работников?
Подлежит ли налогообложению доход работника в виде стоимости бесплатно полученного питания?Оскільки працівники приблизно третю частину доби проводять на роботі, в тому числі мають право на обідній відпочинок, то в цей час вони, як мінімум, один раз повинні харчуватися. Роботодавець в рамках соціального забезпечення може надавати працівникам безкоштовне харчування. Якщо ж окремі працівники виконують роботу із шкідливими, особливо шкідливими і важкими умовами праці, то роботодавець зобов’язаний забезпечити їх безкоштовним лікувально-профілактичним харчуванням. Що включає в себе таке харчування? Як в обліку підприємства відображаються витрати на лікувально-профілактичне та звичайне харчування працівників? Чи оподатковується дохід працівника у вигляді вартості безкоштовно отриманого харчування?
25 Березня, 2020 5:39 pm
Published by admin
Служебное поручение может выполняться работником как по месту постоянной работы, так и с выездом в другой населенный пункт. При ведении хозяйственной деятельности любому субъекту хозяйствования необходимо иметь надежных партнеров, к которым, в первую очередь, относятся поставщики сырья и материалов, использующихся предприятием при производстве своей продукции, а также иметь рынки сбыта такой продукции (покупателей). Для поиска и налаживания контактов с поставщиками и покупателями в других городах, предприятия направляют своих работников в командировки. Что считается командировкой? Кого можно направлять в командировку? Как она оформляется документально? Какова ее максимальная продолжительность? Какие трудовые гарантии установлены для работников на период пребывания в командировке? В какой сумме и в какие сроки работнику выплачивается аванс на командировку? Каков размер суточных? В каких случаях суточные облагаются НДФЛ и военным сбором?Службове доручення може виконуватися працівником як за місцем постійної роботи, так і з виїздом до іншого населеного пункту. При веденні господарської діяльності будь-якому суб’єкту господарювання необхідно мати надійних партнерів, до яких, в першу чергу, відносяться постачальники сировини і матеріалів, що використовуються підприємством при виробництві своєї продукції, а також мати ринки збуту такої продукції (покупців). Для пошуку та налагодження контактів з постачальниками і покупцями в інших містах, підприємства направляють своїх працівників у відрядження. Що вважається відрядженням? Кого можна направляти у відрядження? Як воно оформляється документально? Яка його максимальна тривалість? Які трудові гарантії встановлені для працівників на період перебування у відрядженні? В якій сумі та в які терміни працівнику виплачується аванс на відрядження? Який розмір добових? В яких випадках добові оподатковуються?
25 Березня, 2020 2:20 pm
Published by admin
Законодательством установлены граничные сроки выплаты заработной платы работникам. Если работодатель их не выполняет, то наступает его финансовая ответственность перед работниками в виде начисления им компенсации утраты части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты. В каких случаях должна выплачиваться такая компенсация? Каков алгоритм расчета ее суммы? Включается ли сумма компенсации в минимальную заработную плату? Каков порядок ее налогообложения и отражения в учете? Учитывается ли компенсация при исчислении средней заработной платы? Какова ответственность работодателя и его должностных лиц за неначисление компенсации и несвоевременную выплату работникам заработной платы?Законодавством встановлено граничні терміни виплати заробітної плати працівникам. Якщо роботодавець їх не виконує, то настає його фінансова відповідальність перед працівниками у вигляді нарахування їм компенсації втрати частини заробітної плати у зв’язку з порушенням термінів її виплати. В яких випадках має виплачуватися така компенсація? Який алгоритм розрахунку її суми? Чи включається сума компенсації до мінімальної заробітної плати? Який порядок її оподаткування та відображення в обліку? Чи враховується компенсація при обчисленні середньої заробітної плати? Яка відповідальність роботодавця та його посадових осіб за ненарахування компенсації і несвоєчасну виплату працівникам заробітної плати?
25 Березня, 2020 2:13 pm
Published by admin
В предыдущем номере журнала был рассмотрен порядок проведения индексации заработной платы работников с учетом фактических индексов инфляции. Для этого работодателям необходимо ежемесячно отслеживать величину прироста индекса потребительских цен и рассчитывать сумму индексации для каждого работника. Вместо этого предприятия могут внедрить повышение доходов работников опережающим путем с учетом прогнозного уровня инфляции. Как «работает» такой механизм защиты доходов работников от инфляции? Что делать, если сумма «опережающего» повышения доходов в каком-либо месяце окажется меньше суммы индексации, сложившейся в таком месяце?У попередньому номері журналу було розглянуто порядок проведення індексації заробітної плати працівників з урахуванням фактичних індексів споживчих цін. Для цього роботодавцям необхідно щомісяця відслідковувати величину приросту індексу споживчих цін і розраховувати суму індексації для кожного працівника. Замість цього підприємства можуть запровадити підвищення доходів працівників випереджаючим шляхом з урахуванням прогнозного рівня інфляції. Як «працює» такий механізм захисту доходів працівників від інфляції? Що робити, якщо сума «випереджаючого» підвищення доходів в якому-небудь місяці буде менше суми індексації, яка склалася в такому місяці?
25 Березня, 2020 12:52 pm
Published by admin
Правилами внутреннего трудового распорядка определяется рабочее время, в течение которого работники выполняют свои трудовые обязанности. Однако по разным причинам возникают ситуации, когда необходимо срочно выполнить определенную работу во внерабочее время. В каких случаях сотрудников можно привлечь к сверхурочной работе? Как документально оформляется привлечение работников к выполнению сверхурочной работы? Как определяется количество сверхурочно отработанных часов работниками при различных видах учета рабочего времени? Как оплачиваются сверхурочно отработанные часы? Включается ли оплата сверхурочной работы в минимальную заработную плату? Учитывается ли такая оплата при расчете средней заработной платы? Каков порядок налогообложения и индексации оплаты за сверхурочную работу?Правилами внутрішнього трудового розпорядку визначається робочий час, протягом якого працівники виконують свої трудові обов’язки. Однак з різних причин виникають ситуації, коли необхідно терміново виконати певну роботу у позаробочий час. В яких випадках співробітників можна залучити до надурочної роботи? Як документально оформляється залучення працівників до виконання надурочної роботи? Як визначається кількість надурочно відпрацьованих годин працівниками при різних видах обліку робочого часу? Як оплачуються надурочно відпрацьовані години? Чи включається оплата надурочної роботи до мінімальної заробітної плати? Чи враховується така оплата при розрахунку середньої заробітної плати? Який порядок оподаткування та індексації оплати за надурочну роботу?
19 Лютого, 2020 9:22 pm
Published by admin
ДЕРЖАВНА ПОДАТКОВА АДМІНІСТРАЦІЯ УКРАЇНИ ЛИСТ від 09.03.2011 р. № 4628/6/17-0715 Щодо оподаткування податком на доходи фізичних осіб вихідної допомоги Державна
19 Лютого, 2020 9:20 pm
Published by admin
МІНІСТЕРСТВО ФІНАНСІВ УКРАЇНИ ЛИСТ від 19.03.2014 р. № 31-07230-16-29/5660 Про дострокове повернення із службового відрядження Міністерство фінансів за зверненням розглянуло листа щодо порядку оформлення
