Увійти
Реєстрація
Забули пароль?
Реєстрація
Увійти
Змінити пароль
Реєстрація
Чи можна з «лікарняних» та «декретних» здійснювати відрахування за виконавчими документами на сплату аліментів, погашення боргу за кредитом, оплатою комунальних послуг тощо?
Триваюча збройна агресія проти нашої країни призводить до обмеження або призупинення роботи багатьох вітчизняних підприємств, що, у свою чергу, тягне звільнення працівників. Незалежно від того, з якої підстави припиняється трудовий договір з працівником, роботодавець зобов’язаний повністю розрахуватися з ним при звільненні. В які строки проводиться остаточний розрахунок з працівником, який звільняється? Які виплати повинен здійснити роботодавець працівникові при звільненні? В яких випадках виплачується і як розраховується сума вихідної допомоги? Які особливості нарахування компенсації за невикористану відпустку? Який порядок оподаткування доходів, що виплачуються працівнику при звільненні? Як у звітності відображаються доходи, нараховані працівнику при звільненні?
Незважаючи на те що трудові відносини між працівником і роботодавцем можуть тривати дуже довго, все одно настає момент, коли вони припиняються. Ініціатором такої події може бути як працівник, так і роботодавець. Чинне законодавство стоїть на сторожі прав працівника і не дає права роботодавцю звільняти працівника без вагомих на те підстав. За яких підстав можливе звільнення працівника? Які трудові гарантії встановлені законодавством у разі звільнення працівників? Який день вважається днем звільнення працівника? Як документально оформляється звільнення працівників?
В умовах триваючої війни роботодавці не завжди можуть забезпечити своїх працівників щоденною роботою, тому для таких випадків законодавством передбачено укладення з працівником трудового договору з нефіксованим робочим часом. В якій формі укладається такий трудовий договір? Що в ньому відображається? Зі скількома працівниками роботодавець може укласти трудовий договір з нефіксованим робочим часом? Який порядок запровадження та скасування роботи з нефіксованим робочим часом? Які особливості застосування такого режиму роботи? Які порядок оплати праці та трудові гарантії працівників з нефіксованим робочим часом? Як відображаються такі працівники у Податковому розрахунку?
На деяких підприємствах внаслідок специфіки їхньої діяльності неможливо нормувати час трудового процесу окремих працівників або структурних підрозділів. Тому таким працівникам або підрозділам роботодавець встановлює ненормований робочий день. Для яких саме категорій працівників можна встановити такий режим роботи? Який порядок його запровадження та скасування на підприємстві? Які особливості роботи з ненормованим робочим днем? Які компенсації надаються працівникам із зазначеним режимом роботи? Яка тривалість щорічної додаткової відпустки, що надається за роботу з ненормованим робочим днем?
Для працівників може бути встановлений неповний робочий час. Ініціаторами введення такого режиму роботи можуть бути як працівники, так і роботодавці. Які існують види режиму роботи з неповним робочим часом? Який порядок введення та скасування роботи на умовах неповного робочого часу? Як документально оформляється виконання такої роботи? Який порядок оплати роботи, що виконується на умовах неповного робочого часу? Як визначається мінімальна заробітна плата за такого режиму роботи? Які права і трудові гарантії мають працівники, які працюють на умовах неповного робочого часу?
Одним з видів робочого часу, який встановлюється працівникам, є скорочений робочий час. Які категорії працівників мають право на роботу із скороченим робочим часом? Яка максимальна тривалість робочого тижня з таким режимом роботи для працівників зазначених категорій? Як документально відображається встановлення скороченого робочого часу для працівників? Як табелюється робота із скороченим робочим часом? Який порядок оплати праці працівників, яким встановлено скорочений робочий час? Чим відрізняється робота із скороченим робочим часом від роботи з нормальним та неповним робочим часом?
На безперервно працюючих підприємствах для працівників окремих структурних підрозділів, зокрема виробничих, запроваджується робота по змінах. Крім того, через специфіку діяльності деяких підприємств для працівників окремих професій також може запроваджуватися позмінна робота. Для обліку роботи, що виконується працівниками по змінах, як правило, застосовується підсумований облік робочого часу. Який порядок введення та скасування роботи по змінах? Які режими роботи та відпочинку застосовуються при позмінній роботі? Які особливості введення та застосування підсумованого обліку робочого часу? Як визначаються надурочно відпрацьовані години за такого обліку робочого часу? Як оплачується робота працівників, які працюють позмінно з підсумованим обліком робочого часу?
Кількість календарних днів, які враховуються в розрахунковому періоді для обчислення відпускних при наданні відпустки в місяцях 2025 року* Показники Сі-чень Лю- тий Бере-зень
НОРМА РОБОЧОГО ЧАСУ У 2025 РОЦІ * Показники Січень Лютий Березень Квітень Травень Червень Липень Серпень Вересень Жовтень Листопад Грудень 2025 рік
