Нарахування заробітної плати працівнику, який залучався до роботи у вихідний день вночі, коли здійснювався перехід на «літній» час

Згідно зі статтею 72 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі. Оплата за роботу у вихідний день обчислюється за правилами статті 107 цього Кодексу.

Відповідно до статті 107 КЗпП робота у святковий і неробочий день (а також у вихідний день; — Авт.) оплачується у подвійному розмірі:

1) відрядникам — за подвійними відрядними розцінками;

2) працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними ставками, — у розмірі подвійної годинної або денної ставки;

3) працівникам, які одержують місячний оклад, — у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий і неробочий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму.

Оплата у зазначеному розмірі провадиться за години, фактично відпрацьовані у святковий і неробочий день.

Зважаючи на зміст запитання, якщо робота у вихідний день провадилася для ліквідації наслідків виробничої аварії на підставі наказу керівника підприємства, то за всі фактично відпрацьовані години у вихідний день працівникам, які одержують місячний оклад, нараховується оплата у розмірі подвійної годинної ставки.

Якщо працівник у свої вихідні дні — суботу 28 березня і неділю 29 березня працював з 21.00 до 7.00, але в 3.00 відбулося переведення стрілок годинників на 1 годину вперед (запроваджено «літній» час), тобто фактично працівник відпрацював у вихідні дні 28 – 29 березня 9 годин (з 21.00 до 3.00 і з 4.00 до 7.00), то йому за роботу у ці дні потрібно нарахувати оплату за 9 фактично відпрацьованих годин у розмірі подвійної годинної ставки.

Також працівнику потрібно нарахувати доплату за всі фактично відпрацьовані години в нічній час в порядку, встановленому статтею 108 КЗпП, тобто у підвищеному розмірі, встановлюваному генеральною, галузевою (регіональною) угодами та колективним договором, але не нижче 20% тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час.

Годинна ставка для оплати годин роботи у вихідний день та годин роботи у нічний час в конкретному місяці обчислюється шляхом ділення окладу (місячної тарифної ставки) працівника на норму робочого часу, встановлену графіком роботи працівника на цей місяць.

Зауважимо, що у разі виконання нічної роботи у вихідний день, доплата за роботу у нічний час обчислюється з одинарної, а не подвійної годинної ставки.¹

ПРИКЛАД

Нарахування заробітної плати працівнику, який залучався до роботи
у вихідний день вночі, коли здійснювався перехід на «літній» час

На підприємстві з 5-денним робочим тижнем і вихідними днями в суботу та неділю встановлено 8-годинний робочий день. Норма робочого часу в березні 2026 року становить 22 робочих дні або 176 робочих годин (далі — р. г.).

Працівника на підставі наказу керівника підприємства було залучено до роботи у вихідні дні 28 та 29 березня (субота і неділя). Робота тривала безперервно з 21.00 28 березня до 7.00 29 березня, при цьому в 3.00 29 березня відбулося переведення стрілок годинників на 1 годину вперед (запроваджено «літній» час). За згодою сторін робота у вихідний день компенсується працівнику в грошовій формі у подвійному розмірі.

Оклад працівника — 22 000 грн. Розмір доплати за роботу вночі становить 20% тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час.

Працівником у вихідні дні фактично було відпрацьовано:

28 березня (субота) — 3 години (з 21.00 до 24.00), з них 2 години (з 22.00 до 24.00) у нічний час;

29 березня (неділя) — 6 годин (з 0.00 до 3.00 та з 4.00 до 7.00), з них 5 годин (з 0.00 до 3.00 та з 4.00 до 6.00) у нічний час.

На підставі норм статей 72 та 107 КЗпП оплата всіх 9 відпрацьованих годин (3 + 6) у вихідні дні 28 та 29 березня здійснюється у розмірі подвійної годинної ставки, а на підставі статті 108 КЗпП оплата всіх 7 відпрацьованих годин (2 + 5) у нічний час 28 та 29 березня здійснюється у розмірі 20% годинної ставки за кожну годину роботи в нічний час.

Для визначення годинної ставки в цілях оплати фактично відпрацьованих годин у вихідні дні (далі — відпрац. вих. г.) та фактично відпрацьованих годин у нічний час (далі — відпрац. ніч. г.) потрібно місячний оклад працівника у березні (22 000 грн) розділити на місячну норму робочого часу, встановлену графіком роботи працівника на березень (176 р. г.).

Годинна ставка працівника в березні:

22 000 грн : 176 р. г. = 125 грн

Оплата відпрацьованих годин у вихідні дні 28 та 29 березня:

9 відпрац. вих. г.  х 125 грн х 2 = 2250 грн

Оплата відпрацьованих годин у нічний час 28 та 29 березня:

7 відпрац. ніч. г.  х 125 грн х 20% = 175 грн

Місячна заробітна плата працівника за березень:

22 000 грн (оклад) + 2250 грн (оплата роботи у вихідні дні) + 175 грн (доплата за роботу у нічний час) = 24 425 грн