Журнал “Все про працю і зарплату” № 4/2026

Артем КОЛІСНИЧЕНКО, експерт з питань трудового законодавства

У попередньому номері журналу ми почали розглядати системи оплати праці працівників, при цьому зупинилися на видах систем оплати праці, їх характеристиках, порядку введення системи оплати праці на підприємстві, а також детально розглянули почасову систему оплати праці. В цій статті розглянемо особливості застосування відрядної та інших систем оплати праці, а також порядок зміни системи (форми) оплати праці на підприємстві.

Вадим АНТИПОВ, експерт з питань трудового законодавства

У попередньому номері журналу ми почали розгляд теми виконання працівниками державних і громадських обов’язків у робочий час, зокрема, зупинилися на трудових гарантіях працівників, встановлених «військовим», «виборним» та іншим спеціальним законодавством. У цій статті розглянемо трудові гарантії працівників, яких з різних причин як посадових осіб або як громадян викликають до суду, прокуратури, поліції, інших правоохоронних та державних органів. В яких випадках і на підставі яких документів роботодавець зобов’язаний увільнити працівника від виконання трудових обов’язків із збереженням середнього заробітку або без такого збереження за місцем роботи при відвідуванні суду та державних органів?

Дмитро ДАНЧЕНКО, експерт з питань трудового і податкового законодавства

З середини весни, коли стає по-справжньому тепло, активізується ціла низка робіт, які з різних причин неможливо або недоцільно виконувати в холодну пору року. Для виконання таких робіт запрошуються сезонні та тимчасові працівники. Які види робіт вважаються сезонними? Коли на роботу приймаються тимчасові працівники? Який порядок документального оформлення трудових відносин із сезонними та тимчасовими працівниками? Як оплачується їхня праця? Які особливості нарахування різних виплат сезонним і тимчасовим працівникам? Чи надаються їм відпустки? Яким чином розраховується тривалість щорічної відпустки у сезонних і тимчасових працівників? Який порядок звільнення таких працівників?

Олександр ШИПОВСЬКИЙ, головний редактор журналу «Все про працю і зарплату»

У попередньому номері журналу були розглянуті різні аспекти створення та проходження у роботодавця листків непрацездатності. Зокрема, було відзначено, що підставою для призначення «лікарняних» є сформований на основі медичного висновку про тимчасову непрацездатність електронний листок непрацездатності або виданий паперовий листок непрацездатності. Яким є розрахунковий період для нарахування «лікарняних»? Які періоди виключаються з нього? Які виплати враховуються при обчисленні середньої заробітної плати для нарахування «лікарняних»? Як визначається середньоденна заробітна плата? Яким чином на розрахунок «лікарняних» впливає страховий стаж застрахованої особи, в тому числі за останні 12 місяців? Як розраховується сума «лікарняних»? Які встановлено обмеження щодо сум «лікарняних»? В які строки виплачуються працівникам «лікарняні»?

Олег ВИНОГРАДОВ, експерт з питань трудового і податкового законодавства

У попередніх номерах журналу були розглянуті різні аспекти припинення трудового договору з працівником з ініціативи роботодавця у випадках, передбачених пунктами 1 – 11 статті 40 КЗпП. У цій статті зупинимося на нюансах звільнення працівника у випадку вчинення працівником мобінгу (цькування), встановленого судовим рішенням, що набрало законної сили. За наявності яких обставин можливе звільнення працівників за цією підставою? Як воно оформляється документально?