Роз’яснення Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці «Особливості надання відпусток працівникам віком до 18 років» від 13.05.2024

ЦЕНТРАЛЬНО-ЗАХІДНЕ МІЖРЕГІОНАЛЬНЕ УПРАВЛІННЯ ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ УКРАЇНИ З ПИТАНЬ ПРАЦІ

РОЗ’ЯСНЕННЯ

від 13.05.2024

Особливості надання відпусток працівникам віком до 18 років

Працівники, які не досягли 18 років, користуються правом на щорічну основну відпустку тривалістю 31 календарний день (частина восьма ст. 6 Закону України «Про відпустки»; далі — Закон про відпустки).

Додаткові пільги з надання відпусток неповнолітнім працівникам передбачені ст. 195 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП). Працівникам, які не досягли 18 років, щорічні відпустки надаються у зручний для них час. У перший рік роботи відпустка повної тривалості може бути надана за заявою працівника до настання шестимісячного терміну безперервної роботи на цьому підприємстві.

У зв’язку з цим при складанні графіку відпусток роботодавець в першочерговому порядку враховує побажання неповнолітніх працівників. Якщо ж такий працівник прийнятий на підприємство після затвердження графіку відпусток на поточний рік, то час надання відпустки за перший робочий рік (з урахуванням побажань неповнолітнього) встановлюється як доповнення до графіку відпусток.

Згідно з ч. 5 ст. 80 КЗпП і ч. 5 ст. 11 Закону про відпустки забороняється ненадання щорічної відпустки неповнолітнім працівникам впродовж робочого року.