Журнал “Все про працю і зарплату” № 6/2025

Олександр ШИПОВСЬКИЙ, головний редактор журналу «Все про працю і зарплату»

Трудове законодавство передбачає цілу низку випадків, коли за працівниками зберігається середній заробіток або їм здійснюються виплати у формі різних видів допомог та компенсацій, що розраховуються з середньомісячної заробітної плати, при визначенні розміру яких використовуються дані про виплати працівникам за останні 2 календарні місяці роботи. У зазначених випадках обчислення середнього заробітку та суми виплат здійснюється згідно з Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 № 100. Який алгоритм розрахунку сум «середньозарплатних» виплат? Які виплати враховуються при обчисленні середнього заробітку? Як розраховується середньоденна (середньогодинна) заробітна плата? Як визначається сума виплати, що обчислюється із середньої заробітної плати?

Олег ВИНОГРАДОВ, експерт з питань трудового і податкового законодавства

У зв’язку з триваючою збройною агресією проти нашої країни багато працівників залишилися без заробітної плати, оскільки трудовий договір з ними призупинено або їм надано відпустку без збереження заробітної плати. Допомогти фінансово таким працівникам може роботодавець шляхом надання одноразової матеріальної допомоги. Крім того, законодавством передбачена виплата допомоги на оздоровлення та матеріальної допомоги на соціально-побутові потреби деяким категоріям працівників. Також матеріальна допомога може надаватися щорічно працівникам, якщо це передбачено колективним договором. Які існують види матеріальної допомоги? В якому порядку і в яких розмірах вона виплачується? Як визначається сума матеріальної допомоги, яка обчислюється із середньої заробітної плати? Який порядок оподаткування та відображення у звітності матеріальної допомоги?

Артем КОЛІСНИЧЕНКО, експерт з питань трудового законодавства

Після закінчення навчального року всі неповнолітні громадяни, які навчаються, можуть насолоджуватися літнім відпочинком від занять аж до вересня. Але для найактивніших з них канікули є можливістю підзаробити, причому не тільки на кишенькові витрати. Крім того, випускники шкіл та закладів професійної (професійно-технічної) освіти, які не планують надалі продовжувати навчання за денною формою у закладах освіти наступного рівня, найближчим часом можуть стати повноправними працівниками підприємств. Що слід враховувати роботодавцям при прийнятті на роботу неповнолітніх? Які встановлені обмеження в роботі для таких громадян? Як оплачується праця неповнолітніх? Які трудові гарантії встановлені законодавством для таких працівників?

Дмитро ДАНКОВСЬКИЙ, експерт з питань трудового і податкового законодавства

Законодавством передбачено обов’язкове проходження медичних оглядів працівниками певних професій і в певних випадках. Які обов’язки роботодавця щодо організації проходження його працівниками медоглядів? Хто зобов’язаний оплачувати послуги з проведення медогляду? Що може і повинен зробити роботодавець по відношенню до працівників, які не проходять вчасно медогляд? Які трудові гарантії встановлено законодавством для працівників на період проходження медогляду? Як в обліку підприємства відображаються витрати на проведення обов’язкових медоглядів?

Вадим АНТИПОВ, експерт з питань трудового законодавства

У статтях попередніх номерів журналу були розглянуті загальні питання звільнення працівників, порядок грошового розрахунку з праціником при звільненні, а також порядок звільнення працівників за угодою сторін.¹ У цьому номері продовжимо розгляд теми звільнення працівників. Однією з підстав припинення трудового договору є його розірвання з ініціативи працівника. Який порядок звільнення працівника за власним бажанням? Чи повинен працівник відпрацювати певний час після подання заяви про звільнення за власним бажанням? Чи можна скасувати наказ про звільнення працівника з його ініціативи, якщо він передумав звільнятися? Як документально оформляється звільнення працівника за власним бажанням?

Артем КОЛІСНИЧЕНКО, експерт з питань трудового законодавства

У попередніх та поточному номерах журналу розглядаються різні підстави звільнення працівників та порядок грошового розрахунку з працівниками при звільненні. Однак не завжди роботодавці правомірно звільняють або переводять на нижчеоплачувану роботу працівників. У разі незаконних звільнення або переведення на іншу роботу працівники можуть звернутися до суду для захисту своїх прав. За результатами таких звернень суди часто виносять рішення на користь працівників, внаслідок чого роботодавці вимушені поновлювати їх на попередній роботі. На що звертають увагу суди при розгляді справ про поновлення працівників на роботі? В яких випадках працівники можуть бути поновлені на роботі? Як документально оформляється поновлення працівника на роботі за рішенням суду?