Нарахування середнього заробітку за «донорський» додатковий день відпочинку, якщо його приєднали до щорічної відпустки, але він припадає на вихідний день

Так, за цей день потрібно виплатити середній заробіток.

Трудові гарантії працівникам-донорам встановлено статтею 124 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) і статтею 20 Закону України «Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові» від 30.09.2020 № 931-IX.¹

Відповідно до статті 124 КЗпП у дні медичного обстеження та донації крові та/або компонентів крові (далі — донація крові) особа, яка виявила бажання здійснити донацію крові, звільняється від роботи на підприємстві, в установі, організації незалежно від форми власності (далі — підприємство), із збереженням за нею середнього заробітку за рахунок коштів роботодавця. Такій особі безпосередньо після кожного дня здійснення донації крові надається день відпочинку із збереженням за нею середнього заробітку за рахунок коштів роботодавця. За бажанням такої особи цей день приєднується до щорічної відпустки.

Отже, якщо додатковий день відпочинку (замість його надання безпосередньо після кожного дня здійснення донації крові) приєднується до щорічної відпустки, то незалежно від того, на який календарний день (робочий чи вихідний за графіком роботи) буде припадати цей день, за нього працівнику виплачується середній заробіток.

Зважаючи на зміст запитання, якщо до щорічної відпустки працівника, наданої з 1 по 24 червня 2026 року, приєднано 3 додаткових дні відпочинку (які не були використані працівником безпосередньо після кожного дня донації крові), які надано працівнику 25, 26 та 27 червня (четвер, п’ятниця, субота), то за кожний такий додатковий день відпочинку, в тому числі за день, який припав на вихідний день підприємства 27 червня (субота), працівнику виплачується середній заробіток.

Єдиний нюанс: на думку Мінекономіки², працівнику безпосередньо після кожного дня донації крові надається додатковий день відпочинку із збереженням середнього заробітку лише у разі, якщо цей день (наступний за днем донації крові) є для працівника робочим згідно з графіком роботи.

Таким чином, якщо день, який безпосередньо настає за днем донації крові, є для працівника вихідним днем, то за такий день середній заробіток йому не нараховується і, відповідно, такий день немає підстав приєднувати до щорічної відпустки, оскільки він не оплачується.

Наприклад, якщо працівнику встановлено 5-денний робочий тиждень з вихідними днями в суботу і неділю, то в разі донації крові у п’ятницю 26 червня 2026 року працівник звільняється від роботи в цей день із збереженням середнього заробітку, але додатковий день відпочинку із збереженням середнього заробітку йому не надається, оскільки безпосередньо після дня донації крові йде вихідний день за графіком роботи працівника — субота 27 червня 2026 року, а середній заробіток може бути нарахований донору лише за робочий день. Відповідно, додатковий день відпочинку, який припав на суботу 27 червня 2026 року, немає підстав приєднувати до щорічної відпустки, оскільки він не оплачується.

Додатковий день відпочинку може бути наданий працівнику як безпосередньо перед щорічною відпусткою (перед першим днем відпустки), так і відразу після неї (після останнього дня відпустки). Але приєднання додаткового дня відпочинку до щорічної відпустки не означає, що такий день відпочинку стає днем щорічної відпустки.

За додатковий день відпочинку працівнику виплачується середньоденнний заробіток, який обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи³, що передують місяцю надання додаткового дня відпочинку, а відпускні обчислюються виходячи з останніх 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки (абзаци перший, четвертий п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 № 100).