Журнал “Все про працю і зарплату” № 6/2026
Зміст
Оплата працi
12
Зазвичай підприємства підвищують працівникам посадові оклади, тарифні ставки, відрядні розцінки у зв’язку із збільшенням розмірів мінімальної заробітної плати та прожиткового мінімуму для працездатних осіб, при позитивних фінансових результатах господарської діяльності, а також для виконання певних «зарплатних» показників, зокрема, при бронюванні працівників. Однак з різних причин трапляється, що підприємство змушене скорочувати витрати на виплату основної заробітної плати, внаслідок чого вона зменшується для всіх або частини працівників. Це відбувається й зараз, коли через збройну агресію проти України у більшості підприємств зменшилися доходи внаслідок часткового призупинення діяльності та значного скорочення купівельного попиту населення. Що необхідно враховувати роботодавцям у разі зміни розмірів основної заробітної плати працівників? Які при цьому потрібно виконувати мінімальні державні гарантії в оплаті праці? Як зміна розмірів основної заробітної плати працівників оформляється документально?