Журнал “Все про працю і зарплату” № 6/2026

Артем КОЛІСНИЧЕНКО, експерт з питань трудового законодавства

Зазвичай підприємства підвищують працівникам посадові оклади, тарифні ставки, відрядні розцінки у зв’язку із збільшенням розмірів мінімальної заробітної плати та прожиткового мінімуму для працездатних осіб, при позитивних фінансових результатах господарської діяльності, а також для виконання певних «зарплатних» показників, зокрема, при бронюванні працівників. Однак з різних причин трапляється, що підприємство змушене скорочувати витрати на виплату основної заробітної плати, внаслідок чого вона зменшується для всіх або частини працівників. Це відбувається й зараз, коли через збройну агресію проти України у більшості підприємств зменшилися доходи внаслідок часткового призупинення діяльності та значного скорочення купівельного попиту населення. Що необхідно враховувати роботодавцям у разі зміни розмірів основної заробітної плати працівників? Які при цьому потрібно виконувати мінімальні державні гарантії в оплаті праці? Як зміна розмірів основної заробітної плати працівників оформляється документально?

Олександр ШИПОВСЬКИЙ, головний редактор журналу «Все про працю і зарплату»

Законодавство України для вагітних жінок встановлює низку трудових гарантій, однією з яких є надання працівницям відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, за час якої виплачується допомога по вагітності та пологах. Які документи є підставою для надання такої відпустки і нарахування зазначеної допомоги? Яка тривалість «декретної» відпустки і періоду отримання «декретних»? Яким чином працівниця може використати «декретну» відпустку і отримати «декретні»? Як обчислюється середня заробітна плата для нарахування «декретних»? Як визначається сума «декретних»? Які встановлено обмеження та гарантії для суми допомоги по вагітності та пологах? Хто фінансує виплату зазначеної допомоги? В які строки здійснюється виплата працівницям «декретних»? Який порядок дій роботодавця для отримання коштів від Пенсійного фонду України на виплату «декретних»?

Вадим АНТИПОВ, експерт з питань трудового законодавства

Вже третій календарний рік поспіль Законами про Держбюджет встановлюється, що обчислення індексу споживчих цін для індексації грошових доходів населення провадиться наростаючим підсумком, починаючи з січня поточного року, який приймається за 1 або 100%, а сума індексації, яка склалася у грудні попереднього року, у січні поточного року не нараховується. Отже, в січні індексація обнуляється, а обчислення індексу споживчих цін для подальшої індексації починається з лютого. У червні 2026 року настало право на проведення індексації заробітної плати, якщо «базовими» місяцями є січень або лютий 2026 року. Яким чином проводиться індексація заробітної плати у 2026 році? Які доходи підлягають індексації? Як обчислюється величина приросту ІСЦ? Як визначається сума індексації в місяці підвищення заробітної плати та в неповністю відпрацьованих місяцях?

Дмитро ДАНЧЕНКО, експерт з питань трудового і податкового законодавства

Конституційним обов’язком кожного з батьків є утримання своїх дітей до їх повноліття. Навіть якщо сім’я розпалася, і дитина залишилася жити тільки з одним з батьків, це не є підставою для звільнення другого з батьків від утримання своєї дитини. Законодавством передбачено відрахування аліментів з доходів того з батьків, який проживає окремо від дитини, в тому числі з доходів, отриманих ним від роботодавця. Які розміри аліментів? З яких доходів працівників і в якому порядку вони відраховуються? Чи підлягають аліменти оподаткуванню? Який порядок індексації аліментів? В якій звітності та яким чином вони відображаються?

Олег ВИНОГРАДОВ, експерт з питань трудового і податкового законодавства

У попередніх номерах журналу були розглянуті різні аспекти припинення трудового договору з працівником з ініціативи роботодавця у випадках, передбачених пунктами 1 – 12 статті 40 КЗпП. У цій статті зупинимося на особливостях звільнення працівника за пунктом 13 статті 40 КЗпП. Які дві різні підстави встановлено для звільнення працівника за пунктом 13 статті 40 КЗпП? Який порядок розірвання трудового договору в разі відмови працівника Бюро економічної безпеки України від проходження атестації або прийняття атестаційною комісією рішення про неуспішне проходження таким працівником атестації? Як особливості звільнення працівника у разі набрання законної сили вироком суду, яким такого працівника засуджено за вчинення злочину проти основ національної безпеки України? Як звільнення працівників за вказаними підставами оформляється документально?