Роз’яснення Східного міжрегіонального управління Держпраці «Щодо оплати листка непрацездатності, якщо працівник захворів під час перебування у щорічній відпустці» від 29.05.2025

СХІДНЕ МІЖРЕГІОНАЛЬНЕ УПРАВЛІННЯ ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ УКРАЇНИ З ПИТАНЬ ПРАЦІ

РОЗ’ЯСНЕННЯ

від 29.05.2025

Щодо оплати листка непрацездатності, якщо працівник захворів під час перебування у щорічній відпустці

Запитання:

Чи оплачується листок непрацездатності, якщо працівник захворів під час перебування у щорічній відпустці?

Відповідь:

Згідно зі статтею 78 Кодексу законів про працю України дні тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку, до щорічних відпусток не включаються.

Якщо під час перебування в щорічній відпустці працівник захворів і в нього є документальне підтвердження — листок непрацездатності, невикористані дні такої відпустки повинні бути йому надані або шляхом продовження відпустки, або шляхом перенесення залишку відпустки на інший період, але тільки в межах 12 місяців після закінчення робочого року, за який надана така відпустка.

Рішення про продовження або перенесення відпустки приймається за згодою між працівником та роботодавцем.

_____________________________________________________________________________

КОМЕНТАР РЕДАКЦІЇ: У вищенаведеній ситуації регіональний орган Держпраці не відповів на поставлене запитання, тому відповімо за нього.

Всі підстави для відмови застрахованій особі в оплаті листка непрацездатності (наданні допомоги по тимчасовій непрацездатності) наведено у статті 16 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.99 № 1105-XIV. Зокрема, допомога по тимчасовій непрацездатності не надається за період перебування застрахованої особи у відпустці без збереження заробітної плати, творчій відпустці, додатковій відпустці у зв’язку з навчанням.

Отже, якщо працівник захворів під час перебування в щорічній відпустці та в нього є документальне підтвердження хвороби — листок непрацездатності (паперовий чи електронний), то щорічна відпустка переривається, за період хвороби працівнику нараховуються «лікарняні», а невикористані дні щорічної відпустки надаються йому відразу після закінчення хвороби¹ або переносяться на інший період.