Роз’яснення Федерації професійних спілок України «Щодо тривалості щорічної основної відпустки працівників з II або III групами інвалідності» від 06.08.2025

ФЕДЕРАЦІЯ ПРОФЕСІЙНИХ СПІЛОК УКРАЇНИ

РОЗ’ЯСНЕННЯ

від 06.08.2025

Щодо тривалості щорічної основної відпустки працівників з II або III групами інвалідності

Щорічну основну відпустку працівникам передбачено тривалістю 24 календарних дні. Працівник має довідку (інвалідність II групи). Чи має він право на основну відпустку тривалістю не 24 к. дн., а 30 к. дн., тобто у графіку відпусток на календарний рік має бути заплановано 30 к. дн., а якщо працівник має III групу інвалідності, то відповідно 26 к. дн., а не 24 к. дн.?

Закон України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР (далі — Закон № 504) встановлює державні гарантії права на відпустку, визначає умови, тривалість та порядок надання її працівникам для відновлення працездатності, зміцнення здоров’я, а також для виховання дітей, задоволення особистих життєво важливих потреб та інтересів, всебічного розвитку особистості.

Порядок надання щорічних відпусток регулюється статтею 79 Кодексу законів про працю України і статтею 10 Закону № 504.

Черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються роботодавцем за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників.

Пунктом 2 частини чотирнадцятої статті 10 Закону № 504 визначено, що щорічні відпустки за бажанням працівника в зручний для нього час надаються, зокрема, і особам з інвалідністю.

Для надання щорічної відпустки особі з інвалідністю у відділі кадрів підприємства мають бути відповідні підтверджувальні інвалідність документи, затверджені належним чином.

Тривалість щорічної основної відпустки осіб з інвалідністю визначено в частині сьомій статті 6 Закону № 504:

• особам з інвалідністю I і II груп надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів,
• особам з інвалідністю III групи — 26 календарних днів.

Особи з інвалідністю за бажанням мають право отримати щорічну відпустку повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи в перший рік роботи на цьому підприємстві (п. 2 частини сьомої ст. 10 Закону № 504).

Норма щодо надання особам з інвалідністю щорічних відпусток в зручний для них час не означає, що відпустки таких працівників роботодавець не може включити до графіка відпусток, при цьому врахувавши побажання працівника щодо надання таких відпусток в період часу, визначений працівником. Але у разі надходження прохання від працівника надати щорічні відпустки в час, не передбачений графіком відпусток, роботодавець відмовити в наданні таких відпусток не може.

Керівник Центру правової допомоги ФПУ                                 Вікторія ЛІПЧАНСЬКА