Роз’яснення Північно-Східного міжрегіонального управління Держпраці «Щодо можливості звільнення працівника під час перебування у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку в період дії воєнного стану» від 30.05.2025

ПІВНІЧНО-СХІДНЕ МІЖРЕГІОНАЛЬНЕ УПРАВЛІННЯ ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ УКРАЇНИ З ПИТАНЬ ПРАЦІ

РОЗ’ЯСНЕННЯ

від 30.05.2025

Щодо можливості звільнення працівника під час перебування у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку в період дії воєнного стану

Чи можна у період дії воєнного стану розірвати з працівником трудовий договір з ініціативи роботодавця під час перебування працівника у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку?

Ні, не можна.

Відповідно до вимог частини першої статті 5 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» у період дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку) із зазначенням дати звільнення, яка є першим робочим днем, наступним за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначеним у документі про тимчасову непрацездатність, або першим робочим днем після закінчення відпустки.