Журнал “Все про працю і зарплату” № 8/2026
Зміст
Трудові відносини
10
Стаття 43 Конституції України визначає, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується, а держава створює умови для здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності. Реалізація права на працю здійснюється шляхом працевлаштування громадян на підприємствах, в установах, організаціях або у фізичних осіб. Який порядок прийняття працівників на роботу? Як прийняття на роботу оформляється документально? В якій формі укладається трудовий договір? В яких випадках з працівником укладається контракт? Які особливості укладення трудового договору в умовах воєнного стану? Кому роботодавець не може, а в яких випадках має право відмовити в прийнятті на роботу? Кого і яким чином роботодавець повинен повідомляти про прийняття працівників на роботу? Яка відповідальність роботодавця та його посадових осіб за порушення порядку прийняття працівника на роботу?
КОМПЕНСАЦІЯ ЗА ЗАТРИМКУ ВИПЛАТИ ЗАРПЛАТИ
42
Законодавством встановлено граничні терміни виплати заробітної плати працівникам. Якщо роботодавець їх не виконує, то настає його фінансова відповідальність перед працівниками у вигляді нарахування їм компенсації втрати частини заробітної плати у зв’язку з порушенням термінів її виплати. В яких випадках має виплачуватися така компенсація? Який алгоритм розрахунку її суми? Чи включається сума компенсації до мінімальної заробітної плати? Який порядок її оподаткування та відображення в обліку? Чи враховується компенсація при обчисленні середньої заробітної плати? Яка відповідальність роботодавця і його посадових осіб за ненарахування компенсації та несвоєчасну виплату заробітної плати, в тому числі під час воєнного стану?
ІНДЕКСАЦІЯ ДОХОДІВ
56
Іноді роботодавці у встановлених законодавством випадках не проводять індексацію заробітної плати працівників, а після виявлення цього порушення або після подолання фінансових труднощів нараховують індексацію за всі попередні періоди. Крім того, трапляється, що при проведенні індексації допускаються помилки, які призводять до заниження або завищення суми індексації. Який порядок виправлення помилок у зазначених випадках? Яка відповідальність встановлена за непроведення індексації заробітної плати і заниження суми індексації? Чи сплачується податок на доходи фізичних осіб, військовий збір та єдиний соціальний внесок з суми індексації, в тому числі при її нарахуванні після звільнення працівника? Як в Податковому розрахунку та в обліку підприємства відображається донарахування або відрахування надміру виплаченої суми індексації?
Оподаткування і звітність
68
У попередніх номерах журналу були розглянуті різні аспекти нарахування та виплати «лікарняних» і «декретних» працівникам. У цій статті зупинимося на питаннях, що стосуються оподаткування та відображення у звітності зазначених страхових виплат. Який порядок оподаткування податком на доходи фізичних осіб, військовим збором і єдиним соціальним внеском «лікарняних»? Чи підлягають оподаткуванню «декретні»? Як у Податковому розрахунку відображаються «лікарняні», у тому числі ті, що припадають на суміжні місяці, та «декретні»? Як в обліку підприємства відображається надання зазначених страхових виплат?
Відпустка і відпускні
91
Після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами працівницям за їх бажанням може бути надано відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку, а після неї — відпустку для догляду за дитиною тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною 6-річного віку. Зазначені відпустки працівник може перервати в будь-який момент і вийти на роботу, а також може, залишаючись в такій відпустці, працювати на умовах неповного робочого часу. Які підстави для надання одному з батьків дитини або іншим особам відпусток для догляду за дитиною? Який порядок надання і використання зазначених відпусток? Як документально оформляються такі відпустки?
100
У попередніх номерах журналу були розглянуті різні аспекти припинення трудових договорів з працівниками з ініціативи роботодавця у випадках, передбачених статтею 40 КЗпП. Починаючи з цього номера, розглядатимемо особливості звільнення працівників у випадках, передбачених статтею 41 КЗпП, тобто коли є додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з окремими категоріями працівників за наявності певних умов. У цій статті зупинимося на нюансах звільнення у випадку одноразового грубого порушення трудових обов’язків керівником підприємства (відокремленого підрозділу), його заступниками, головним бухгалтером та його заступниками, службовими особами державних органів. За наявності яких умов можливе звільнення таких працівників за пунктом 1 статті 41 КЗпП? Як таке звільнення оформляється документально?
Нормативні документи та роз’яснення державних органів
ДОВІДКОВА ІНФОРМАЦІЯ
Передплатити