Электронный спецвыпуск “Все о трудовых отношениях”

Олег ВИНОГРАДОВ, эксперт по вопросам трудового законодательства

Принятие работников на работу: документальное оформление и трудовые гарантии

Одним из важных этапов в трудовой жизни гражданина является его принятие на работу. Каков порядок действий работодателя при принятии работников на работу? Кому работодатель не может, а в каких случаях имеет право отказать в принятии на работу? Как документально оформляется принятие на работу? В какой форме заключается трудовой договор? Когда возможно заключение контракта? Как работодатель уведомляет госорганы о принятии работников на работу? Какая установлена ответственность за нарушение порядка принятия на работу?

Дмитрий ДАНКОВСКИЙ, эксперт по вопросам трудового законодательства

Испытание при принятии работников на работу

При заключении трудового договора может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника работе, которая ему поручается. Для каких категорий работников нельзя установить испытание? На какой срок возможно установление испытания? Можно ли уволить работника до окончания испытательного срока? Каковы действия работодателя при окончании срока испытания для работника? Каков порядок документального оформления увольнения работника, не прошедшего испытание?

Артем КОЛИСНИЧЕНКО, эксперт по вопросам трудового законодательства

Трудовые отношения с сезонными и временными работниками

Для выполнения отдельных видов работ или в отдельных случаях принятие на работу на неограниченный срок невозможно. Поэтому в таких ситуациях на работу приглашаются сезонные и временные работники. Какие виды работ относятся к сезонным или временным? Каков порядок принятия на работу сезонных и временных работников? Как документального оформляются с ними трудовые отношения? На какой максимальный срок принимаются на работу сезонные и временные работники? Какие трудовые гарантии установлены для таких работников?

Вадим АНТИПОВ, эксперт по вопросам трудового законодательства

Трудовые отношения при переводе работников на другую работу

Специфика деятельности предприятий иногда требует перевода персонала на другую работу. Часто возникает производственная необходимость в постоянном или временном переводе работников в другое структурное подразделение предприятия в пределах однородных профессий или должностей. Также возможен перевод на более легкую работу в связи с состоянием здоровья сотрудника. Кроме того, случаются переводы работников на работу в другую местность или же на другое предприятие. Как осуществляются такие переводы? Каков порядок их документального оформления? Какие трудовые гарантии установлены для работников в случае их перевода?

Александр ШИПОВСКИЙ, главный редактор журнала "Все о труде и зарплате"

Прекращение трудового договора: основания, процедура, документальное оформление

Действующее трудовое законодательство защищает работников и не дает права работодателю увольнять их без веских на то оснований. По каким основаниям возможно прекращение трудовых отношений? В каких случаях практикуется увольнение по соглашению сторон? Каков порядок увольнения, если его инициатором является работник? При наличии каких оснований работник может быть уволен по инициативе работодателя? Какова процедура прекращения трудового договора, в том числе при сокращении штата? Как документально оформляется увольнение работника? Какие трудовые гарантии установлены законодательством для работников при их увольнении?