.

Вы здесь

Подписано Генеральное соглашение о регулировании основных принципов и норм реализации социально-экономической политики и трудовых отношений в Украине на 2019 – 2021 годы

14 мая 2019 года на национальном уровне подписано трехстороннее коллективное соглашение — Генеральное соглашение о регулировании основных принципов и норм реализации социально-экономической политики и трудовых отношений в Украине на 2019 – 2021 годы (далее — Генеральное соглашение). Подписантами этого Генерального соглашения являются всеукраинские объединения организаций работодателей в лице Общего представительского органа стороны работодателей на национальном уровне (Сторона работодателей), всеукраинские объединения профессиональных союзов в лице Общего представительского органа репрезентативных всеукраинских объединений профсоюзов на национальном уровне (профсоюзная Сторона) и Кабинет Министров Украины (Сторона органов исполнительной власти). Подписанное этими тремя Сторонами (далее — Стороны) Генеральное соглашение вступило в силу со дня его подписания — 14 мая 2019 года и одновременно утратило силу действовавшее до этого Генеральное соглашение, заключенное на 2016 – 2017 годы.

Новое Генеральное соглашение содержит трехсторонние договоренности, а также отдельные обязательства Сторон, направленные на развитие экономики, отечественного производства, рост производительной занятости, решение актуальных вопросов оплаты, охраны и условий труда, обеспечение социальной защиты работающих.

Например, согласно разделу ІІ «Оплата труда» Стороны договорились, в частности:

- во II квартале 2019 года (который уже закончился; — Ред.) провести переговоры о повышении в 2019 году минимальной заработной платы (далее — МЗП) с целью достижения фактического размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц (далее — ПМТЛ);

- с целью преодоления бедности среди работающих при ведении коллективных переговоров по определению размера МЗП руководствоваться положениями законодательства Украины, в частности бюджетного, международных обязательств Украины, фактическим размером ПМТЛ, определенным в соответствии с законодательством;

- на предприятиях, в организациях небюджетной сферы независимо от формы собственности тарифная ставка рабочего I разряда устанавливается соответствующим отраслевым (межотраслевым), территориальным соглашением и на их основе коллективным договором. Для предприятий отраслей, в которых не заключены отраслевые соглашения или положения заключенных соглашений (согласно реестру, размещенному на сайте Минсоцполитики) не регулируют размер тарифной ставки рабочего I разряда, ее размер устанавливается на уровне не менее чем на 10% выше установленного на законодательном уровне размера ПМТЛ;

- начиная с 2020 года, обеспечить с учетом законодательства Украины, в частности бюджетного, ежегодное и поэтапное сокращение разрыва между размерами должностного оклада (тарифной ставки) работника I тарифного разряда единой тарифной сетки и фактическим размером ПМТЛ, определенным в соответствии с законодательством;

- в первом полугодии 2019 года провести консультации относительно составляющих заработной платы, которые учитываются для определения ее минимального размера, и по результатам подготовить согласованные предложения о внесении изменений в законодательство;

- консолидировать усилия для обеспечения соотношения МЗП к среднемесячной заработной плате на уровне 50% на конец года;

- размер основной заработной платы (оклада) неквалифицированного рабочего (работника) на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от формы собственности за полностью выполненную норму рабочего времени, который работает в нормальных условиях труда, должен составлять не менее 85% тарифной ставки (должностного оклада) рабочего (работника) I разряда;

- во время применения на предприятиях, в организациях небюджетной сферы независимо от формы собственности других систем оплаты труда, чем тарифная, устанавливать нижний предел оплаты за квалифицированный труд не ниже размера тарифной ставки рабочего I разряда в небюджетной сфере.

Кроме того, традиционно в приложении 3 к Генеральному соглашению приведены Перечень и размеры доплат и надбавок к тарифным ставкам, окладам и должностным окладам работников, предприятий, учреждений и организаций, имеющих межотраслевой характер (кроме бюджетной сферы), для установления в отраслевых (межотраслевых), территориальных соглашениях и коллективных договорах. Новые перечень и размеры доплат и надбавок не изменились по сравнению с действовавшими ранее перечнем и размерами доплат и надбавок отмененного Генерального соглашения на 2016 – 2017 годы.

Создание сайта: SSC Group