.

Вы здесь

Расширен перечень работников, имеющих право на оплачиваемый отпуск в связи с усыновлением ребенка-сироты и ребенка, лишенного родительского попечения

21 июня 2019 года вступил в силу Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно предоставления отпуска усыновителям при усыновлении ребенка-сироты, ребенка, лишенного родительского попечения» от 30.05.2019 г. № 2728-VIII, которым внесены однотипные изменения в статью 182 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ) и статьи 17, 18-1 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР (далее — Закон об отпусках).

Напомним, что ранее частью первой статьи 182 «Отпуска женщинам, которые усыновили детей» КЗоТ и частью второй статьи 17 «Отпуск в связи с беременностью и родами» Закона об отпусках было установлено, что лицам, усыновившим новорожденных детей непосредственно из роддома, предоставляется отпуск со дня усыновления продолжительностью 56 календарных дней (70 календарных дней — при усыновлении двоих и более детей). В случае усыновления ребенка (детей) обоими родителями указанный отпуск предоставляется одному из родителей по их усмотрению.

Теперь вышеприведенные нормы отменены и изменено название статьи 182 КЗоТ на «Отпуск работникам, усыновившим ребенка (детей)».

Также ранее частью второй статьи 182 КЗоТ и частью первой статьи 18-1 «Отпуск в связи с усыновлением ребенка» Закона об отпусках предусматривалось, что лицу, усыновившему ребенка из числа детей-сирот или детей, лишенных родительского попечения, старше трех лет, предоставляется одноразовый оплачиваемый отпуск в связи с усыновлением ребенка продолжительностью 56 календарных дней (70 календарных дней — при усыновлении двоих и более детей) без учета праздничных и нерабочих дней после вступления в законную силу решения об усыновлении ребенка (если усыновителями являются супруги — одному из них на их усмотрение).

Теперь согласно обновленным частям первой и второй статьи 182 КЗоТ, частям первой и второй статьи 18-1 Закона об отпусках работникам, усыновившим ребенка из числа детей-сирот или детей, лишенных родительского попечения, предоставляется одноразовый оплачиваемый отпуск в связи с усыновлением ребенка продолжительностью 56 календарных дней (70 календарных дней — при усыновлении двоих и более детей) без учета праздничных и нерабочих дней после вступления в законную силу решения суда об усыновлении ребенка. Такой отпуск предоставляется при условии, что заявление о предоставлении отпуска поступило не позднее трех месяцев со дня вступления в законную силу решения суда об усыновлении ребенка. В случае усыновления ребенка (детей) супругами указанный отпуск предоставляется одному из супругов по их усмотрению.

Как и ранее, работникам, усыновившим ребенка (или одновременно двоих и более детей), предоставляется отпуск по уходу за ребенком на условиях и в порядке, установленных статьями 179 и 181 КЗоТ (ч. третья ст. 182 КЗоТ).

Таким образом, раньше оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней (70 календарных дней — при усыновлении двоих и более детей) предоставлялся только при усыновлении новорожденных детей непосредственно из роддома и при усыновлении ребенка из числа детей-сирот или детей, лишенных родительского попечения, старше трех лет. Теперь указанный отпуск предоставляется при усыновлении ребенка из числа детей-сирот или детей, лишенных родительского попечения, независимо от возраста такого ребенка (детей), т. е. расширен круг усыновителей, имеющих право на указанный отпуск. Также определен правоустанавливающий документ, которым подтверждается факт усыновления ребенка — решение суда (раньше упоминалось о решении, но не был уточнен орган, который принимает решение об усыновлении ребенка). Кроме того, установлен предельный срок, после окончания которого отпуск в связи с усыновлением ребенка (детей) не предоставляется, а именно когда заявление о предоставлении такого отпуска поступило позднее трех месяцев со дня вступления в силу решения суда об усыновлении ребенка.

Создание сайта: SSC Group