.

Вы здесь

Журнал "Все о труде и зарплате" № 1/2017

 

Журнал "Все о труде и зарплате"

№ 1/2017

 

С  О  Д  Е  Р  Ж  A  Н  И  Е

 

  

   НОВШЕСТВА ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Неля Александровна СИНЬКО, начальник отдела оплаты труда во внебюджетной сфере Департамента заработной платы и условий труда Министерства социальной политики Украины

4   Реформа оплаты труда — 2017

С 1 января 2017 года минимальная заработная плата увеличена в 2 раза. Одновременно понятие «минимальная заработная плата», механизм ее определения и порядок установления приведены в соответствии с европейскими стандартами и мировой практикой. В результате в Украине проводится реформа оплаты труда. Что представляет собой эта реформа? Какими теперь могут быть минимальный должностной оклад и должностные оклады работников?  Какие размеры минимальной заработной платы и прожиточного минимума установлены на 2017 год? Какие выплаты не включаются в минимальную заработную плату? Включаются ли индексация, отпускные, "больничные" и прочие "среднезарплатные" выплаты в начисленную заработную плату, которая сравнивается с минимальной заработной платой? Каковы действия работодателя, если месячная заработная плата работников оказывается меньше минимальной заработной платы? Каков механизм определения минимальной заработной платы пропорционально выполненной норме труда? На эти и массу других вопросов даются ответы в этой статье, которые проилюстрированы на 16 числовых примерах.

 

Александр ШИПОВСКИЙ, главный редактор журнала "Все о труде и зарплате"

23   «Трудовые» новшества и «страховые» показатели 2017

Традиционно 1 января любого календарного года вступает в силу целый ряд нормативных документов, в том числе касающихся взаимоотношений работодателей и работников. Не стал исключением и 2017 год, в который страна вступила с новыми социальными стандартами, влияющими на ряд других показателей. В частности, из-за увеличения размеров минимальной заработной платы и прожиточного минимума для трудоспособных лиц изменились максимальные и минимальные размеры «больничных» и «декретных». Какими они будут в текущем году? Что нового принес 2017 год на «трудовом» фронте? Какой будет в текущем году финансовая ответственность работодателей за нарушения трудового законодательства? Каковы новшества в «трудовой» статистической отчетности?

 

   НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ

Надежда Васильевна ФИЛИППОВСКИХ, заместитель начальника Управления начальник отдела администрирования налога на доходы с физических лиц Управления администрирования налогов и сборов с физических лиц Департамента налогов и сборов с физических лиц Государственной фискальной службы Украины

Светлана Васильевна КЕПИНА, начальник Управления администрирования единого взноса и методологии Департамента налогов налогов и сборов с физических лиц Государственной фискальной службы Украины

32   Налогообложение выплат работникам — 2017

На 2017 год установлены новые размеры минимальной заработной платы и прожиточного минимума для трудоспособных лиц на текущий бюджетный (налоговый) год. Указанные социальные стандарты применяются при определении размера налоговой социальной льготы и размера дохода, к которому она применяется, базы обложения налогом на доходы физических лиц и военным сбором по отдельным видам дохода, базы начисления единого социального взноса и ряда других показателей. Кроме того, 1 января 2017 года внесены изменения в Налоговый кодекс Украины, которые касаются и налогообложения доходов физических лиц. Что именно изменилось в 2017 году в порядке уплаты НДФЛ, военного сбора и единого социального взноса с доходов работников?

 

   ОБЕСПЕЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ

Олег ВИНОГРАДОВ, эксперт по вопросам трудового и налогового законодательства

46   Материальная помощь работникам

Одним из видов обеспечения работников является предоставление им денежной помощи. Законодательством предусмотрена выплата помощи на оздоровление и материальной помощи на социально-бытовые нужды некоторым категориям работников. Кроме того, работникам может предоставляться материальная помощь в случаях, установленных коллективным договором, а также по их просьбе и решению руководителя предприятия, если финансовые возможности работодателя позволяют это сделать. Какие существуют виды материальной помощи? В каком размере и в каком порядке она выплачивается? Как правильно рассчитать сумму материальной помощи, исчисляемой из средней заработной платы? Каков порядок налогообложения материальной помощи?

 

   ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

Артем КОЛИСНИЧЕНКО, эксперт по вопросам трудового законодательства

68   Прогул: от совершения до увольнения

Иногда работники без уважительной причины не выходят или опаздывают на работу, отлучаются с работы в течение рабочего дня, раньше уходят с работы без разрешения руководства. Во всех этих случаях отсутствие работника на рабочем месте в рабочее время может быть квалифицировано как прогул, что является основанием для привлечения такого работника к дисциплинарной ответственности. Что считается прогулом? Как документально оформляется отсутствие работника на работе без уважительных причин? Какие дисциплинарные взыскания могут быть наложены на работника, совершившего прогул? Каков порядок увольнения работника за прогул (по п. 4 ст. 40 КЗоТ)?

 

   ОТЧЕТНОСТЬ

Вадим АНТИПОВ, эксперт по вопросам трудового законодательства

82   Заполняем и подаем Отчет о трудоустройстве инвалидов в 2016 году

Одной из категорий граждан, нуждающихся в постоянной заботе и поддержке, являются инвалиды. Законодательством для них установлены льготы, в том числе касательно трудоустройства. В частности, для работодателей установлен норматив рабочих мест для трудоустройства инвалидов. Как определяется такой норматив? Кто из работодателей должен трудоустраивать инвалидов по установленному нормативу? Какая предусмотрена отчетность о трудоустройстве инвалидов? Каков порядок ее заполнения и представления? Какая ответственность работодателей за невыполнение указанного норматива?

 

Дмитрий ДАНКОВСКИЙ, эксперт по вопросам трудового законодательства

96   Информируем о трудоустройстве граждан по квоте за 2016 год

Для работодателей с численностью штатных работников более 20 человек установлена квота по трудоустройству граждан, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству, поскольку они недостаточно конкурентоспособны на рынке труда. О трудоустройстве таких граждан и соблюдении квоты работодатели до 1 февраля следующего года информируют службу занятости. Каков размер квоты? Как определяется количество работников, подлежащих трудоустройству? По какой форме подается информация о трудоустроенных гражданах в пределах квоты? Что в ней отражается? Предусмотрена ли ответственность для работодателей за невыполнение квоты и непредставление информации о трудоустройстве «квотных» граждан?

 

   ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ

Нина Вадимовна ПОДЛУЖНАЯ, директор Департамента стратегического планирования и анализа Министерства социальной политики Украины

102   Индексация алиментов, определенных судом в твердой денежной сумме;

103   Начисление индексации в январе 2017 года работнику, принятому на работу в сентябре 2016 года на новую должность.

 

Александр ШИПОВСКИЙ, главный редактор журнала «Все о труде и зарплате»

105   Начисление индексации, если в январе 2017 года повышен оклад и начисляется доплата до минимальной заработной платы.

 

   НОРМАТИВНЫЕ ДОКУМЕНТЫ И РАЗЪЯСНЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ

110   Закон Украины «О Государственном бюджете Украины на 2017 год» от 21.12.2016 г.  № 1801-VIII (Извлечение)

111   Постановление Кабинета Министров Украины «Об оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы» от 28.12.2016 г. № 1037

112   Разъяснение Минсоцполитики «О некоторых вопросах оплаты труда во исполнение Закона Украины от 06.12.2016 г. № 1774-VIII «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины»» от 12.01.2017 г.

114   Письмо Минсоцполитики «О выполнении квоты по трудоустройству граждан и материальной ответственности работников» от 04.05.2016 г. № 137/06/186-16

116   Письмо Государственной службы занятости Украины  «О трудоустройстве граждан и представлении отчетности государственной службе занятости» от 04.05.2016 г. № ДЦ-01-3218/0/616

118   Разъяснение Государственной службы статистики Украины  «Разъяснение относительно заполнения формы государственного статистического наблюдения № 1-ПВ (месячная) «Отчет по труду»» от 13.07.2016 г. № 17.4-12/4

121   Письмо Минсоцполитики «Об определении расчетного периода и исчислении средней заработной платы для оплаты дней ежегодного и дополнительного отпусков» от 26.10.2016 г. № 1475/13/84-16

121   Письмо Минсоцполитики «О возврате работником полученной помощи на оздоровление в случае неиспользования ежегодного основного отпуска» от 07.10.2016 г. № 1382/13/84-16

122   Письмо ГУ ГФС в г. Киеве «Об уплате НДФЛ, военного сбора и единого взноса с благотворительной (материальной) помощи» от 02.09.2016 г. № 19643/10/26-15-13-01-12

125   Письмо Минсоцполитики «О выполнении обязанностей временно отсутствующего руководителя (главного бухгалтера)» от 17.10.2016 г. № 376/06/186-16

 

  СПРАВОЧНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

126   Величина прироста ИПЦ для проведения индексации доходов работников в январе и феврале 2017 года

126   Коэффициенты для определения компенсации за задержку выплаты заработной платы, начисленной в 2003 году – ноябре 2016 года, при ее выплате в январе 2017 года

127   Размеры должностных окладов работников бюджетной сферы согласно разрядам Единой тарифной сетки в 2017 году

128    Норма рабочего времени в 2017 году

4 стр. обложки Календарь представления отчетности, уплаты обязательных платежей, выплаты заработной платы на февраль 2017 года

Создание сайта: SSC Group