.

Вы здесь

Журнал "Все о труде и зарплате" № 3/2017

 

Журнал "Все о труде и зарплате"

№ 3/2017

 

С  О  Д  Е  Р  Ж  A  Н  И  Е

 

 

4  НОВОСТИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

 

   ОПЛАТА ТРУДА

Неля Александровна СИНЬКО, начальник отдела оплаты труда во внебюджетной сфере Департамента заработной платы и условий труда Министерства социальной политики Украины

8   Расчет среднего заработка за последние 2 месяца работы для начисления «среднезарплатных» выплат

Действующее законодательство в ряде случаев предусматривает сохранение за работником среднего заработка или выплату пособий, помощи и компенсаций, рассчитываемых из среднемесячной заработной платы, когда для расчетов используются данные за последние 2 месяца работы. В этих случаях исчисление среднего заработка и суммы выплат осуществляется согласно Порядку исчисления средней заработной платы, утвержденному постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.95 г. № 100. Каков алгоритм расчета «среднезарплатных» выплат? Какие выплаты учитываются в расчетном периоде при исчислении среднего заработка? Как рассчитывается среднедневная (среднечасовая) заработная плата? Как определяется сумма выплаты, исчисляемой из средней заработной платы?

 

   ТРУДОВЫЕ ГАРАНТИИ

Александр ШИПОВСКИЙ, главный редактор журнала «Все о труде и зарплате»

38   Вызов в суд и правоохранительные органы: трудовые гарантии работников

По разным причинам работников предприятия как должностных лиц или как граждан вызывают в суд, прокуратуру, полицию и другие правоохранительные органы. КЗоТ гарантирует сохранение места работы и среднего заработка работнику на время выполнения государственных обязанностей в рабочее время. В каких именно случаях и на основании каких документов работодатель обязан освободить работника от выполнения трудовых обязанностей? Каким категориям граждан сохраняется средний заработок по месту работы при вызове в суд и правоохранительные органы?

 

Вадим АНТИПОВ, эксперт по вопросам трудового законодательства

52   Работа на «декретной» должности: от трудоустройства до увольнения

В случае предоставления работнице отпуска в связи с беременностью и родами или отпуска по уходу за ребенком ее обязанности можно возложить на другого работника. Такие обязанности могут быть возложены как на принятого на работу нового работника, так и на работника предприятия, временно переведенного на должность «декретчицы». Каков порядок принятия на работу или перевода работников на «декретную» должность? Как оно оформляется документально? Когда должен быть уволен работник, принятый на «декретную» должность, в случае выхода на работу «декретчицы»? Каковы действия работодателя, если принятая на работу по срочному трудовому договору работница тоже становится «декретчицей»?

 

   ОБЕСПЕЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ

Олег ВИНОГРАДОВ, эксперт по вопросам трудового и налогового законодательства

64   Питание работников за счет работодателя

Если на предприятии выполняются работы с вредными, особо вредными и тяжелыми условиями труда, работодатель обязан обеспечить бесплатным лечебно-профилактическим питанием работников, выполняющих трудовые обязанности в указанных условиях. Если на предприятии нет указанных видов работ, работодатель в рамках социального пакета или с учетом специфики деятельности предприятия может предоставлять работникам бесплатное питание. Что включает в себя лечебно-профилактическим питание? Как в учете предприятия отражаются расходы на питание работников? Каков порядок налогообложения дохода работника в виде стоимости питания?

 

ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

Артем КОЛИСНИЧЕНКО, эксперт по вопросам трудового законодательства

72   Увольнение при восстановлении на работе работника, ранее выполнявшего эту работу

В предыдущих номерах журнала были рассмотрены различные аспекты прекращения трудового договора с работником по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных пунктами 1 – 5 статьи 40 КЗоТ. В этой статье продолжим рассмотрение особенностей расторжения трудового договора по инициативе работодателя, при этом остановимся на нюансах увольнения в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу. Каковы особенности увольнения работника по указанному основанию? Как такое увольнение оформляется документально?

 

   ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ

Дмитрий ДАНКОВСКИЙ, эксперт по вопросам трудового законодательства

75   Дисциплинарная ответственность работников

У обеих сторон трудового договора — работника и работодателя есть свои права и обязанности. Основными обязанностями работодателя являются обеспечение условий труда, необходимых для выполнения работником работы, и выплата ему заработной платы. Основными обязанностями работника являются выполнение работы, определенной трудовым договором, и подчинение внутреннему трудовому распорядку. К сожалению, не всегда работники выполняют свои обязанности добросовестно, следствием чего является их привлечение к дисциплинарной ответственности. За что и в каких случаях возможно такое привлечение? Какие дисциплинарные взыскания могут быть наложены на работника?

 

   ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ

Неля Александровна СИНЬКО, начальник отдела оплаты труда во внебюджетной сфере Департамента заработной платы и условий труда Министерства социальной политики Украины

88   О включении в минимальную заработную плату отдельных выплат работникам;

90   Начисление заработной платы, если в течение месяца работник привлекался к работе в праздничный день и находился в отпуске;

92   Начисление работнику оплаты за время прохождения медосмотра по направлению военкомата.

 

Надежда Васильевна ФИЛИППОВСКИХ, заместитель начальника Управления начальник отдела администрирования налога на доходы с физических лиц Управления администрирования налогов и сборов с физических лиц Департамента налогов и сборов с физических лиц Государственной фискальной службы Украины

93   Налогообложение индексации алиментов, определенных судом в твердой денежной сумме;

95   Налогообложение сверхнормативных суточных, выплаченных работнику при командировке за границу;

99   О применении НСЛ к зарплате работника в месяце получения от своего работодателя вознаграждения по гражданско-правовому договору;

100   О применении НСЛ к среднему заработку работника, принятого на военную службу по контракту;

101   Отражение в реквизите «Працювало за трудовими договорами» формы № 1ДФ работников, проходящих военную службу в особый период;

102   Отражение в форме № 1ДФ среднего заработка, начисленного восстановленному на работе работнику, который проходит военную службу по контракту.

 

   РАЗЪЯСНЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ

104   Разъяснение ГНИ в Шевченковском районе ГУ ГФС в г. Киеве «Об уплате ЕСВ с минимальной зарплаты, если работник принят на работу в первый рабочий, а не календарный день месяца» от 27.02.2017 г.

105   Разъяснение ГНИ в Шевченковском районе ГУ ГФС в г. Киеве «Уплата ЕСВ, если сумма «декретных» или «больничных» в разрезе отдельных месяцев не превышает минимальную заработную плату» от 17.02.2017 г.

106   Письмо ГФСУ «Об отражении в Отчете о ЕСВ дополнительной базы единого взноса за предыдущие месяцы в случае начисления переходных больничных» от 02.02.2017 г. № 1925/6/99-99-13-02-01-15

107   Письмо ГФСУ «О налогообложении подарков» от 24.02.2017 г. № 2985/5/99-99-13-02-03-16

108   Письмо ГФСУ «Об отражении в форме № 1ДФ дохода, выплачиваемого физическому лицу – предпринимателю не в пределах избранных им видов предпринимательской деятельности» от 15.09.2016 г. № 20119/6/99-95-42-02-16

109   Письмо Минсоцполитики «О включении индексации в выплаты, которые учитываются в зарплате при обеспечении ее минимального размера» от 13.02.2017 г. № 317/0/101-17/282

110   Письмо Минсоцполитики «Об учете среднего заработка при исчислении заработной платы для обеспечения ее минимального уровня» от 13.02.2017 г. № 322/0/101-17/282

111   Письмо Минсоцполитики «Об учете материальной помощи в составе заработной платы для обеспечения ее минимального уровня» от 13.02.2017 г. № 294/0/101-17/282

111   Письмо Минсоцполитики «Об обеспечении уровня минимальной заработной платы» от 17.02.2017 г. № 391/0/101-17/282

113   Письмо Минсоцполитики «О начислении минимальной заработной платы» от 14.02.2017 г. № 344/0/101-17/281

114   Письмо Минсоцполитики «О нормах труда, за выполнение которых начисляется минимальная заработная плата, и установлении премий к праздничным и юбилейным датам» от 17.02.2017 г. № 3223/0/2-17/28

115   Письмо Минсоцполитики «О расчете отпускных, если заработная плата за последний месяц расчетного периода еще не начислена» от 06.02.2017 г. № 272/0/101-17/282

116   Письмо Минсоцполитики «О выплате денежной компенсации за неиспользованные социальный дополнительный отпуск на детей и отпуск в связи с обучением» от 19.01.2017 г. № 132/0/101-17/284

117   Письмо Минсоцполитики «Об отчислении излишне выплаченных отпускных за ежегодный и учебный отпуска при увольнении работника» от 28.12.2016 г. № 1820/0/101-16/284

118   Письмо Минсоцполитики «О применении минимальной заработной платы как ограничения при назначении материального обеспечения и страховых выплат» от 16.02.2017 г. № 3105/0/2-17/27

120   Письмо Минсоцполитики «О размере пособия по беременности и родам, если в течение 12 месяцев перед наступлением страхового случая страховой стаж составляет менее 6 месяцев» от 29.04.2016 г. № 126/18/99-16

122   Письмо Минсоцполитики «Об исключении праздничных и нерабочих дней из состава календарных дней при расчете страховых выплат» от 16.09.2015 г. № 523/18/99-15

122   Письмо ФСС по ВУТ «Об исчислении средней заработной платы для начисления страховых выплат и действиях предприятия в случае утери листка нетрудоспособности» от 31.05.2016 г. № 5.2-32-880

125   Письмо ФСС по ВУТ «Об исправлении ошибок в Отчете по форме Ф4-ФСС з ТВП» от 21.11.2016 г. № 2.4-16-2037

127   Разъяснение Долинской межрайонной ИД Ивано-Франковского ОО ФСС по ВУТ «О выдаче справок вместо листков нетрудоспособности» от 13.06.2016 г.

 

  СПРАВОЧНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

128   Величина прироста ИПЦ для проведения индексации доходов работников в марте и апреле 2017 года

128   Коэффициенты для определения компенсации за задержку выплаты заработной платы, начисленной в январе 2004 года – январе 2017 года, при ее выплате в марте 2017 года

4 стр. обложки Календарь представления отчетности, уплаты обязательных платежей, выплаты заработной платы на апрель 2017 года

Создание сайта: SSC Group