Электронный спецвыпуск «Все об отпусках»

Александр ШИПОВСКИЙ, главный редактор журнала "Все о труде и зарплате"

Рабочее время: виды, учет и оплата

Несмотря на то, что все работодатели и работники понимают, что такое «рабочее время», законодательными актами не дано определение указанному термину, хотя различным аспектам рабочего времени посвящена глава IV главного «трудового» документа — Кодекса законов о труде Украины. Что же считается рабочим временем? Какие существуют виды рабочего времени? Что такое рабочее время нормальной продолжительности? Какова максимальная продолжительность рабочего времени? Какие существуют виды учета отработанного работниками времени? Каков порядок документального учета отработанного времени? Как оплачивается труд работников с нормальной продолжительностью рабочего времени?

Олег ВИНОГРАДОВ, эксперт по вопросам трудового законодательства

Работа с сокращенным рабочим временем

Для отдельных категорий работников законодательством предусмотрено установление сокращенного рабочего времени. Какие именно категории работников имеют право на работу с сокращенным рабочим временем? Какова максимальная продолжительность рабочей недели с таким режимом работы для работников указанных различных категорий? Как документально отражается установление сокращенного рабочего времени для работников? Каков порядок табелирования и оплаты труда работников, которым установлено сокращенное рабочее время? Какие гарантии предусмотрены законодательством для таких работников?

Артем КОЛИСНИЧЕНКО, эксперт по вопросам трудового законодательства

Работа с неполным рабочим временем

Работники имеют право работать на предприятиях на условиях неполного рабочего времени. Инициаторами введения такого режима работы могут быть и работодатели. Какие существуют виды режима работы с неполным рабочим временем? Каков порядок введения и отмены работы на условиях неполного рабочего времени? Как документально оформляется выполнение такой работы? Каков порядок оплаты работы, выполняемой на условиях неполного рабочего времени? Каковы права и трудовые гарантии работников с указанным режимом работы?

Вадим АНТИПОВ, эксперт по вопросам трудового законодательства

Работа с гибким режимом рабочего времени

Трудовым законодательством для работников предусмотрено несколько режимов работы. С целью более эффективного использования рабочего времени и средств производства для отдельных работников или структурных подразделений работодатели могут применять гибкий режим рабочего времени. Каков порядок установления такого режима работы? Как учитывается отработанное работниками время при указанном режиме работы? Каковы порядок оплаты труда и трудовые права работников, которым установлен гибкий режим рабочего времени?

Дмитрий ДАНКОВСКИЙ, эксперт по вопросам трудового законодательства

Работа с ненормированным рабочим днем

На некоторых предприятиях вследствие специфики их деятельности невозможно нормировать время трудового процесса отдельных работников или структурных подразделений. Поэтому таким работникам или подразделениям устанавливается ненормированный рабочий день. Для каких именно категорий работников возможен такой режим работы? Каков порядок его введения и отмены? Каковы особенности работы с ненормированным рабочим днем? Какие компенсации предоставляются работникам с указанным режимом работы?

Александр ШИПОВСКИЙ, главный редактор журнала "Все о труде и зарплате"

Работа ночью, сверхурочно, в выходные и праздничные дни

На некоторых предприятиях из-за специфики хозяйственной деятельности отдельные категории работников привлекаются к работам в вечернее и ночное время. Кроме того, иногда возникают ситуации, когда необходимо срочно выполнить определенную работу, поэтому работодатели привлекают работников к сверхурочной работе и к работе в выходные или праздничные дни. Какая работа считается вечерней, ночной и сверхурочной? Каков порядок привлечения к такой работе? Кого нельзя привлекать к работе ночью, сверхурочно и в выходные дни? Как учитывается отработанное работниками время в указанных условиях? Каков порядок оплаты работы ночью, сверхурочно и в выходные дни?

Олег ВИНОГРАДОВ, эксперт по вопросам трудового законодательства

Посменная работа с суммированным учетом рабочего времени

На непрерывно работающих предприятиях для работников отдельных структурных подразделений может вводиться работа по сменам. Кроме того, из-за специфики деятельности некоторых предприятий для работников отдельных профессий также может устанавливаться посменная работа. Для учета работы, выполненной сотрудниками, работающими посменно, как правило, применяется суммированный учет рабочего времени. Каков порядок введения и отмены работы по сменам? Какие режимы работы применяются при посменной работе? Каковы особенности ведения суммированного учета рабочего времени? Как определяются сверхурочно отработанные часы при посменной работе? Как оплачивается труд работников, работающих посменно с суммированным учетом рабочего времени?

Артем КОЛИСНИЧЕНКО, эксперт по вопросам трудового законодательства

Перерывы в работе в течение рабочего дня

Законодательством предусмотрено предоставление всем работникам перерывов в течение рабочего дня (смены) для отдыха и питания, а лицам, работающим в холодное время года на открытом воздухе, — перерывов для обогревания. Кроме того, дополнительные перерывы предусмотрены для грузчиков, а также лиц, постоянно работающих на компьютерах. Какой продолжительности могут быть указанные перерывы в работе? В каком порядке и с какой периодичностью они должны предоставляться?