Підприємствам ОПК дозволили приймати на роботу працівників, у яких є порушення правил військового обліку, з випробувальним строком для усунення порушень

04 грудня 2025 року набрав чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законів України щодо організації трудових відносин в умовах воєнного стану» від 09.10.2025 № 4630-IX (далі — Закон № 4630). Цим документом внесено зміни, зокрема, до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закон № 2136) та Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» від 21.10.93 № 3543-XII (далі — Закон про мобілізацію).

Так, у Законі № 2136 статтю 2 доповнено частиною 3 такого змісту:

«3. При укладенні трудового договору з військовозобов’язаними працівниками на підприємствах, в установах і організаціях, які є критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил України, інших утворених відповідно до законів України військових формувань або функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період у сфері оборонно-промислового комплексу, строк випробування під час прийняття на роботу не може перевищувати 45 календарних днів для будь-якої категорії працівників.

З метою оперативного залучення до виконання робіт нових працівників, а також усунення кадрового дефіциту та браку робочої сили такі підприємства, установи і організації мають право укладати трудові договори з військовозобов’язаними працівниками, у яких відсутні або оформлено неналежним чином військово-облікові документи, та/або які не перебувають на військовому обліку, та/або які не уточнили персональні дані, зазначені у підпункті 1 пункту 2 розділу II «Прикінцеві та перехідні положення» Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо окремих питань проходження військової служби, мобілізації та військового обліку» від 11 квітня 2024 року № 3633-IX, та/або які перебувають в розшуку за порушення правил військового обліку, законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію, на період проходження строку випробування під час прийняття на роботу, що не є порушенням посадовими особами підприємств, установ та організацій законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію.».

Крім того, статтю 5 Закону № 2136 доповнено частиною 4 такого змісту:

«4. У період дії воєнного стану допускається звільнення військовозобов’язаного працівника, прийнятого на роботу на підприємство, в установу чи організацію, які є критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил України, інших утворених відповідно до законів України військових формувань або функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період у сфері оборонно-промислового комплексу, з ініціативи роботодавця, якщо він протягом строку бронювання, встановленого абзацом другим пункту 4 частини першої статті 25 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», не привів свої військово-облікові документи у відповідність з вимогами законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію.».

Таким чином, критично важливі підприємства оборонно-промислового комплексу (далі — ОПК) отримали право:

– для будь-якої категорії військовозобов’язаних працівників під час прийняття на роботу встановлювати випробування, строк якого не може перевищувати 45 календарних днів;

– приймати на роботу військовозобов’язаних працівників, у яких є порушення правил військового обліку, законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію (фактично йдеться про чоловіків, які з різних причин не перебувають на військовому обліку, але є фахівцями та готові працювати на оборонних підприємствах), якщо в період проходження строку випробування, що не може перевищувати 45 календарних днів, такі працівники усувають всі порушення і приводять свої військово-облікові документи у відповідність з вимогами законодавства. Якщо зазначені працівники протягом строку випробування не приводять свої військово-облікові документи у відповідність з вимогами законодавства, вони можуть бути звільнені з ініціативи роботодавця.

Також Законом № 4630 у Законі про мобілізацію пункт 4 частини 1 статті 25 викладено в новій редакції, але дійсно новими в цьому пункті є наступні норми:

«Бронюванню також підлягають військовозобов’язані працівники підприємств, установ і організацій, незалежно від кількості заброньованих, які є критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил України, інших військових формувань або функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період у сфері оборонно-промислового комплексу, у яких відсутні або оформлено неналежним чином військово-облікові документи, та/або які не перебувають на військовому обліку, та/або які не уточнили персональні дані, зазначені у підпункті 1 пункту 2 розділу II «Прикінцеві та перехідні положення» Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо окремих питань проходження військової служби, мобілізації та військового обліку» від 11 квітня 2024 року № 3633-IX, та/або які перебувають в розшуку за порушення правил військового обліку, законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію. Строк бронювання таких військовозобов’язаних працівників не може перевищувати 45 календарних днів з дня укладення трудового договору. При цьому бронювання надається такому військовозобов’язаному працівнику не більше одного разу на один календарний рік.

У разі усунення таким військовозобов’язаним працівником протягом строку бронювання порушень правил військового обліку, зазначених в абзаці другому цього пункту, такий працівник підлягає бронюванню на загальних підставах у порядку, визначеному цим Законом та нормативно-правовими актами Кабінету Міністрів України, прийнятими на його виконання.

Бронювання таких військовозобов’язаних працівників не звільняє їх від встановленої законом відповідальності за порушення правил військового обліку, законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію.».

Таким чином, критично важливі підприємства ОПК отримали право бронювати прийнятих на роботу військовозобов’язаних працівників, у яких є порушення правил військового обліку, законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію, на строк не більше 45 календарних днів. Якщо такі працівники протягом зазначеного строку усувають всі порушення правил військового обліку, то вони й надалі підлягають бронюванню на загальних підставах.

На думку розробників Закону № 4630, цей документ прийнято з метою:

– розширення прав критично важливих підприємств ОПК на укладення та розірвання трудового договору з військовозобов’язаними працівниками в умовах воєнного стану;

– забезпечення належної організації та порядку бронювання військовозобов’язаних працівників зазначених підприємств (під час бронювання військовозобов’язаних працівників підприємства стикаються з фактами отримання військовозобов’язаними працівниками повісток на етапі звірки військово-облікових даних та у період між днем прийняття уповноваженим органом рішення про визначення підприємства критично важливим для ОПК і днем прийняття відповідного рішення про бронювання військовозобов’язаних працівників).