Внесено зміни до Порядку надання відпустки при народженні дитини
05.04.2024
415
1
03 квітня 2024 року набрала чинності постанова Кабінету Міністрів України «Про внесення змін до Порядку надання відпустки при народженні дитини» від 29.03.2024 № 356. Цим документом внесено зміни до Порядку надання відпустки при народженні дитини, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 07.07.2021 № 693 (далі — Порядок № 693), якими уточнено документи, які потрібно подавати для отримання відпустки при народженні дитини. Зміни обумовлено приведенням норм Порядку № 693 у відповідність до норм статті 77-3 «Відпустка при народженні дитини» Кодексу законів про працю України та статті 19-1 «Відпустка при народженні дитини» Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 № 504/96-ВР, до яких з 24.12.2023 були внесені зміни, про які ми докладно повідомляли.
Відтепер, крім чоловіка, дружина якого народила дитину, згідно з оновленими підпунктами 2 і 3 пункту 3 Порядку № 693 право на відпустку при народженні дитини мають:
– батько дитини, який не перебуває у зареєстрованому шлюбі з матір’ю дитини, за умови, що вони спільно проживають, пов’язані спільним побутом, мають взаємні права та обов’язки, що підтверджується письмовою заявою матері дитини та свідоцтвом про народження дитини, в якому зазначена відповідна інформація про батька дитини;
– баба або дід, або інший повнолітній родич дитини, які фактично здійснюють догляд за дитиною, мати (батько) якої є одинокою матір’ю (одиноким батьком), на підставі письмової заяви одинокої матері (одинокого батька) дитини.
Крім того, викладеним у новій редакції пунктом 7 Порядку № 693 тепер визначено, що особи, зазначені у підпункті 2 пункту 3 цього Порядку, під час подання письмової заяви про надання відпустки повинні пред’явити свідоцтво про народження дитини, у якому зазначена відповідна інформація про батька дитини (раніше було — документ, необхідний для державної реєстрації народження дитини, або свідоцтво про народження дитини), та письмову заяву матері дитини про те, що вони з батьком дитини спільно проживають, пов’язані спільним побутом, мають взаємні права та обов’язки.
Таким чином, тепер батько дитини, який не перебуває у зареєстрованому шлюбі з матір’ю дитини, за умови, що вони спільно проживають, пов’язані спільним побутом, мають взаємні права та обов’язки, для отримання відпустки при народження дитини має подати роботодавцю свідоцтво про народження дитини, у якому зазначена відповідна інформація про батька дитини, та письмову заяву матері дитини про те, що вони з батьком дитини спільно проживають, пов’язані спільним побутом, мають взаємні права та обов’язки. При цьому пункт 7 Порядку № 693 вже не містить норму про те, що батько дитини має також подати довідку про реєстрацію місця проживання. Про недоцільність подання такої довідки ми повідомляли у статті «Надання відпустки при народженні дитини» (див. ВПЗ № 3/2024, стор. 63) і добре, що Кабмін скасував норму про її подання.