Затверджено Примірну форму трудового договору з нефіксованим робочим часом
07.11.2022
381
1
Ще 10 серпня 2022 року набрав чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо врегулювання трудових відносин з нефіксованим робочим часом» від 18.07.2022 № 2421-IX (далі — Закон № 2421), яким до Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) внесено зміни, направлені на врегулювання відносин, пов’язаних з укладенням трудового договору з нефіксованим робочим часом.
Зокрема, КЗпП доповнено статтею 21-1, якою встановлено новий вид трудового договору — з нефіксованим робочим часом та визначено особливості виконання роботи у разі укладення такого трудового договору з особами, які бажають виконувати роботу на непостійній основі. Про норми статті 21-1 КЗпП ми вже докладно повідомляли.
Також частину першу статті 24 КЗпП доповнено пунктом 6-2, згідно з яким додержання письмової форми трудового договору є обов’язковим при укладенні трудового договору з нефіксованим робочим часом.
Частиною шостою статті 24 КЗпП встановлено, що примірна форма трудового договору з нефіксованим робочим часом затверджується центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері трудових відносин.
Крім того, пунктом 2 розділу II «Прикінцеві положення» Закону № 2421 доручено Міністерству економіки України протягом трьох місяців з дня набрання чинності цим Законом розробити та затвердити примірну форму трудового договору з нефіксованим робочим часом.
На виконання вищенаведених норм Міністерство економіки України видало наказ «Про затвердження Примірної форми трудового договору з нефіксованим робочим часом» від 26.10.2022 № 4179 (далі — Наказ № 4179). Як випливає з назви цього Наказу, ним затверджено примірну форму трудового договору з нефіксованим робочим часом.
Мінекономіки 31.10.2022 розмістило Наказ № 4179 на своєму сайті, тому саме з цієї дати він набрав чинності та може використовуватися роботодавцями.
Звертаємо увагу, що затверджена Наказом № 4179 примірна форма трудового договору з нефіксованим робочим часом є не обов’язковою, а рекомендованою, оскільки в пункті 2 Наказу № 4179 зазначено таке:
«2. Рекомендувати роботодавцям під час укладення трудового договору з нефіксованим робочим часом керуватися Примірною формою трудового договору з нефіксованим робочим часом, затвердженою цим наказом».
Отже, роботодавці можуть розробити та використовувати свою форму трудового договору з нефіксованим робочим часом, але вона має містити всі обов’язкові умови, зазначені у статті 21 КЗпП, зокрема:
– спосіб та мінімальний строк повідомлення працівника про початок виконання роботи, який повинен бути достатнім для своєчасного початку виконання працівником своїх обов’язків;
– спосіб та максимальний строк повідомлення від працівника про готовність приступити до роботи або про відмову від її виконання у випадках, передбачених частиною восьмою статті 21 КЗпП (тобто у випадках, якщо роботодавець вимагає виконання роботи поза межами базових днів та годин або якщо працівнику було повідомлено про наявність роботи із порушенням мінімальних строків, визначених трудовим договором з нефіксованим робочим часом);
– інтервали, під час яких від працівника можуть вимагати працювати (базові години та дні);
– розмір оплати праці за залучення до роботи поза межами базових днів або годин.
У трудовому договорі з нефіксованим робочим часом можуть встановлюватися додаткові підстави для його припинення, які повинні бути пов’язані із здібностями чи поведінкою працівника або іншими причинами економічного, технологічного, структурного чи аналогічного характеру.
Звертаємо увагу: незважаючи на те, що пункт 6-2 частини першої статті 24 КЗпП передбачає додержання письмової форми трудового договору з нефіксованим робочим часом, протягом дії воєнного стану працівник та роботодавець мають право за згодою укласти такий трудовий договір як в письмовій, так і в усній формі, оскільки згідно з частиною 1 статті 2 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX у період дії воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору.
Отже, під час дії воєнного стану форма трудового договору з нефіксованим робочим часом може бути усною, але після припинення воєнного стану сторонам потрібно буде укласти письмовий договір з нефіксованим робочим часом.
У разі укладення під час воєнного стану трудового договору з нефіксованим робочим часом в усній формі, обов’язкові умови, передбачені статтею 21 КЗпП, потрібно відобразити у наказі про прийняття на роботу з нефіксованим робочим часом.
Що стосується примірної форми трудового договору з нефіксованим робочим часом, то вона містить 12 розділів.
Наводимо затверджену Наказом № 4179 примірну форму трудового договору з нефіксованим робочим часом.
ПРИМІРНА ФОРМА
трудового договору з нефіксованим робочим часом
| ____________________________________________
(місце укладення) |
“___” ____________ 20__ р. |
|
______________________________________________________________________________________________________________ для фізичних осіб, адреса місцезнаходження роботодавця) (далі – Роботодавець) в особі ______________________________________________________________________________________________________________ який (яка) діє на підставі ______________________________________________________________________________________________________________ з однієї сторони, та ______________________________________________________________________________________________________________ (далі – Працівник) з іншої сторони, разом далі – Сторони, уклали цей трудовий договір з нефіксованим робочим часом (далі – Договір) про таке: |
|
I. Загальні положення
| 1. Цей Договір укладено на підставі статті 211 Кодексу законів про працю України.
2. На відносини Сторін за цим Договором поширюється дія Кодексу законів про працю України та інших актів законодавства України, прийнятих відповідно до нього. 3. Роботодавець приймає Працівника для виконання такої роботи/зайняття такої посади: _______________________________________________________________________________________________________________, 3.1. Роботодавець приймає на роботу Працівника за _______________________________________________________________________________________________________________. 3.2. Для Працівника __________________________________ строк випробування _______________________________________________________________________________________________________________. 4. Роботодавець самостійно визначає необхідність та час залучення Працівника до роботи, обсяг роботи та в передбачений цим Договором строк погоджує з Працівником режим роботи та тривалість робочого часу, необхідного для виконання відповідної роботи. Обов’язок Працівника виконувати роботу виникає виключно в разі надання Роботодавцем передбаченої цим Договором роботи без гарантування того, що така робота буде надаватися постійно. Обов’язок Роботодавця оплачувати роботу виникає виключно за фактичне виконання такої роботи, але з дотриманням умов і гарантій, передбачених статтею 211 Кодексу законів про працю України. 5. Робоче місце Працівника знаходиться: ______________________________________________________________________________________________________________ |
II. Предмет Договору
| 6. Трудова функція Працівника:
______________________________________________________________________________________________________________ 7. Інші характеристики виконуваної роботи: ______________________________________________________________________________________________________________ |
III. Строк дії Договору
| 8. Цей Договір є: (потрібне підкреслити) безстроковим, що укладається на невизначений строк; на визначений строк, установлений за погодженням Сторін
______________________________________________________________________________________________________________; таким, що укладається на час виконання певної роботи _______________________________________________________________________________________________________________. |
IV. Тривалість робочого часу і часу відпочинку
| 9. Інтервали, під час яких Роботодавець може вимагати від Працівника працювати (базові години та дні):
______________________________________________________________________________________________________________ |
|
| Примітка. | Кількість базових годин, під час яких від Працівника можуть вимагати працювати, не може перевищувати 40 годин на тиждень, а кількість базових днів не може перевищувати шість днів на тиждень. |
| 10. Спосіб повідомлення Працівника про початок виконання роботи:
_______________________________________________________________________________________________________________ наприклад: письмово, за допомогою засобів електронних комунікацій (електронна пошта, номер телефону, мобільний додаток тощо), шляхом укладення актів про виконання роботи тощо) 11. Мінімальний строк повідомлення Працівника про початок виконання роботи: _______________________________________________________________________________________________________________ який повинен бути достатнім для своєчасного початку виконання Працівником своїх обов’язків) 12. Спосіб повідомлення від Працівника про готовність приступити до роботи або про відмову від її виконання: _______________________________________________________________________________________________________________ 13. Максимальний строк повідомлення від Працівника про готовність приступити до роботи або про відмову від її виконання: _______________________________________________________________________________________________________________ |
|
| Примітка. | Працівник має право відмовитися від виконання роботи, якщо Роботодавець вимагає виконання роботи поза межами базових днів та годин (пункт 9 Договору) або якщо йому було повідомлено про наявність роботи з порушенням мінімальних строків, визначених цим Договором (пункт 11 Договору). |
| 14. Працівникові надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю _________ календарних днів.
15. Працівнику надаються інші види відпусток, передбачені законодавством, колективним договором, угодою та цим Договором. _______________________________________________________________________________________________________________ 16. Умови, тривалість і порядок надання щорічних відпусток встановлюються законодавством. |
|
V. Умови оплати праці
| 17. Заробітна плата виплачується Працівникові, який виконує роботу на підставі цього Договору, за фактично відпрацьований час.
171. Заробітна плата виплачується Працівникові за фактично виконану роботу за встановленими в цьому Договорі відрядними розцінками. |
|
| Примітка. | Зазначається лише один з пунктів залежно від обраної Роботодавцем системи або форми оплати праці. |
| 18. За виконання роботи, передбаченої цим Договором, Працівнику встановлюється винагорода (заробітна плата) у розмірі __________ грн (________________) за _________________________.
(зазначається словами) Заробітна плата Працівника підлягає оподаткуванню в порядку, визначеному законодавством. |
|
| Примітка. | Може зазначатися розмір винагороди залежно від обраної системи або форми оплати праці шляхом установлення оплати за годину, день, місяць роботи або за системою відрядних розцінок тощо. |
| 19. Структура та складові заробітної плати:
_______________________________________________________________________________________________________________ стимулювальні виплати, премії, додаткова винагорода за своєчасне або дострокове виконання роботи тощо) 20. Строки і порядок виплати заробітної плати: ______________________________________________________________________________________________________________ 21. Інші умови оплати праці, у тому числі в разі залучення до роботи поза межами базових днів або годин (за наявності): _______________________________________________________________________________________________________________ 22. Якщо Працівник протягом календарного місяця виконував роботу менше ніж 32 годин, йому повинна бути виплачена заробітна плата не менше ніж за 32 години робочого часу відповідно до умов оплати праці, визначених цим Договором. 221. У разі ненадання Роботодавцем роботи Працівникові, який виконує роботу на підставі цього Договору, заробітна плата за відрядної системи оплати праці протягом календарного місяця повинна бути виплачена Працівникові в розмірі, не меншому за розмір заробітної плати Працівника відповідної кваліфікації, оплата праці якого здійснюється за погодинною системою, – за 32 години робочого часу. |
|
| Примітка. | Зазначається лише один з пунктів залежно від обраної Роботодавцем системи або форми оплати праці. |
VI. Комунікація між Сторонами
| 23. Ознайомлення Працівника з наказами (розпорядженнями), повідомленнями, іншими документами Роботодавця щодо його прав та обов’язків, комунікація між Сторонами здійснюється шляхом:
_______________________________________________________________________________________________________________ та інші альтернативні способи ознайомлення Працівника з інформацією щодо його прав та обов’язків) |
VII. Права та обов’язки Сторін Договору
| 24. Працівник має право на:
1) надання йому роботи, визначеної цим Договором, у разі повідомлення Роботодавцем про початок виконання роботи; 2) відмову від виконання роботи, якщо Роботодавець вимагає виконання роботи поза межами базових днів та годин або якщо Працівнику було повідомлено про наявність роботи з порушенням мінімальних строків, визначених цим Договором; 3) мінімальні умови оплати праці, встановлені законом, у разі ненадання або надання Роботодавцем роботи тривалістю менше ніж 32 години; 4) зміну умов і розірвання цього Договору у випадках, передбачених законодавством, у тому числі право звертатися до Роботодавця з вимогою укладення строкового або безстрокового трудового договору на умовах загальновстановленого в Роботодавця графіка роботи з відповідною оплатою праці після спливу понад 12 місяців роботи за цим Договором; 5) своєчасну і в повному обсязі виплату заробітної плати відповідно до своєї трудової функції в розмірах та порядку, визначених законодавством та цим Договором; 6) забезпечення соціальними гарантіями; 7) відпочинок, у тому числі на оплачувану щорічну відпустку, перерви для відпочинку і харчування; 8) захист своїх трудових прав, свобод і законних інтересів відповідно до законодавства; 9) відшкодування шкоди, завданої каліцтвом або іншим ушкодженням здоров’я, пов’язаним з виконанням трудових обов’язків, у порядку, встановленому законодавством; 10) обов’язкове соціальне страхування у випадках, передбачених законодавством; 11) одержання компенсації в разі використання своїх інструментів за їх зношування (амортизацію) відповідно до законодавства; 12) укладення інших трудових договорів та виконання роботи за трудовими договорами з іншими роботодавцями у вільний від виконання роботи за цим Договором час; 13) інші права, встановлені законодавством; 14) інші права, передбачені цим Договором. _______________________________________________________________________________________________________________ 25. Обов’язки Працівника: 1) сумлінно виконувати свою трудову функцію, що визначена цим Договором та посадовою інструкцією (за наявності) у разі надання Роботодавцем роботи в базові дні та години, а також повідомлення про наявність роботи з дотриманням способів та мінімальних строків, визначених цим Договором; 2) за наявності підстав, передбачених законодавством та цим Договором, своєчасно повідомляти Роботодавця про відмову від виконання роботи у спосіб та строки, передбачені цим Договором; 3) виконувати завдання, доручення та накази (розпорядження) Роботодавця; 4) дотримуватися інших умов цього Договору, зокрема, якщо це передбачено, особливостей регулювання режиму роботи, способів комунікації з Роботодавцем; 5) виконувати інші обов’язки, передбачені законодавством, колективним договором, угодою та іншими нормативними актами Роботодавця; 6) постійно вдосконалювати свою майстерність та підвищувати свою кваліфікацію за рахунок Роботодавця; 7) дбайливо ставитися і використовувати за призначенням майно та засоби виробництва Роботодавця, якщо вони перебувають у користуванні Працівника; 8) дотримуватися вимог нормативно-правових актів з охорони праці; 9) інші обов’язки, передбачені цим Договором. ______________________________________________________________________________________________________________ (указуються інші обов’язки, виконання яких не суперечить законодавству про працю, колективному договору та цьому Договору) 26. Роботодавець має право: 1) вимагати від Працівника виконання ним трудових обов’язків у базові дні та години за умови повідомлення про наявність роботи з дотриманням способів та мінімальних строків, визначених цим Договором; 2) вимагати дбайливого ставлення і використання за призначенням майна та засобів виробництва Роботодавця, якщо вони перебувають у користуванні Працівника; 3) заохочувати Працівника за сумлінну ефективну працю; 4) притягати Працівника до дисциплінарної (у тому числі в разі відмови Працівника від виконання роботи в базові дні та години) і матеріальної відповідальності в порядку, встановленому законодавством; 5) затверджувати інструкції, що уточнюють функції та обов’язки Працівника; 6) інші права, передбачені законодавством; 7) інші права, передбачені цим Договором. _______________________________________________________________________________________________________________ 27. Обов’язки Роботодавця: 1) повідомляти Працівника про наявність роботи в базові дні та години та з дотриманням способів та мінімальних строків, визначених цим Договором; 2) дотримуватися вимог законодавства, умов колективного договору, генеральної та галузевої угод і цього Договору; 3) надавати Працівникові роботу відповідно до його спеціальності та кваліфікації згідно з умовами цього Договору; 4) забезпечити Працівника засобами виробництва, матеріалами та інструментами, необхідними для виконання Працівником роботи, якщо інше не встановлено цим Договором. 5) своєчасно виплачувати Працівникові в повному розмірі належну заробітну плату, визначену цим Договором, у строки та в порядку, встановлені законодавством, колективним договором, генеральною та галузевою угодами, цим Договором, а також здійснювати всі необхідні компенсації, відшкодування, у тому числі визначені цим Договором; 6) здійснювати загальнообов’язкове державне соціальне страхування Працівника в порядку, встановленому законодавством; 7) ознайомити Працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором, надати Працівнику рекомендації щодо роботи з обладнанням та засобами, які Роботодавець надає Працівнику для виконання певного обсягу робіт; 8) забезпечувати безпечні і нешкідливі умови праці Працівника; 9) систематично проводити інструктаж (навчання) Працівника з питань охорони праці і протипожежної безпеки в межах використання таким Працівником обладнання та засобів, рекомендованих або наданих Роботодавцем; 10) виконувати інші обов’язки, встановлені законодавством, колективним договором; 11) інші обов’язки, передбачені цим Договором. _______________________________________________________________________________________________________________ колективному договору та цьому Договору) |
VIII. Персональні дані та конфіденційність
| 28. Роботодавець здійснює обробку даних Працівника на підставах, передбачених законодавством України, а також зобов’язується вживати належних організаційних і технічних заходів захисту персональних даних.
29. Обробка персональних даних Працівника здійснюється на таких умовах: _______________________________________________________________________________________________________________ які виникають при цьому в Працівника) 30. Умови конфіденційності (за необхідності): _______________________________________________________________________________________________________________ |
|
| Примітка. | Інформація зазначається за бажанням Сторін і може містити зобов’язання Сторін щодо обов’язку і порядку збереження інформації/документів, отриманих у ході виконання Договору, порядок чи заборону передачі конфіденційної інформації третім особам, заборону на розголошення та/або передачу іншими способами конфіденційної інформації, що стала відома Стороні в ході виконання Договору тощо, а також урегулювання питання обробки персональних даних Працівника). |
IX. Відповідальність Сторін
| 31. Роботодавець відповідає за безпечність і належний технічний стан обладнання та засобів виробництва, що передаються Працівнику для виконання роботи.
32. Працівник несе повну матеріальну відповідальність у разі укладення договору про повну матеріальну відповідальність, а також в інших випадках, передбачених законодавством. 33. У разі невиконання чи неналежного виконання обов’язків, передбачених цим Договором та законодавством, Сторони несуть відповідальність згідно із законодавством. 34. Спори між Сторонами розв’язуються у визначеному законодавством порядку. |
X. Порядок припинення Договору
| 35. Дія цього Договору припиняється з підстав та в порядку, передбачених законодавством про працю, та з підстав, установлених цим Договором.
36. Додаткові підстави для припинення цього Договору (за наявності): _______________________________________________________________________________________________________________ 37. Строки повідомлення про припинення Договору, розмір компенсаційних виплат у разі дострокового припинення Договору з ініціативи Роботодавця визначаються відповідно до законодавства про працю. Ознайомлення з такими повідомленнями допускається з використанням засобів електронних комунікаційних мереж з накладенням удосконаленого електронного підпису або кваліфікованого електронного підпису або за допомогою інших альтернативних способів ознайомлення Працівника з інформацією, визначених цим Договором. У такому разі підтвердженням ознайомлення вважається факт обміну відповідними електронними документами між Роботодавцем та Працівником. |
XI. Прикінцеві положення
| 38. Цей Договір укладено в (потрібне підкреслити) паперовій/електронній формі. | |
| Примітка. | В електронній формі Договір укладається з дотриманням вимог Законів України “Про електронні документи та електронний документообіг” та “Про електронні довірчі послуги”. Договір у паперовій формі укладається у двох примірниках, по одному для кожної Сторони, що мають однакову юридичну силу. |
| 39. Цей Договір набирає чинності після його підписання Сторонами з дати, визначеної в наказі (розпорядженні) про призначення особи на посаду, за умови попереднього повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття Працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
40. Датою початку роботи згідно з цим Договором є ____________. 41. Працівник ознайомлений з колективним договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку (за необхідності), іншими нормативними актами Роботодавця щодо організації роботи: _______________________________________________________________________________________________________________ 42. Інші положення: _______________________________________________________________________________________________________________ |
|
XII. Реквізити та підписи Сторін
| Роботодавець
______________________________________________________ прізвище, ім’я та по батькові (за наявності) для фізичних осіб) |
Працівник
_____________________________________________________ |
||
| _____________________________________________________ _____________________________________________________ _____________________________________________________ _____________________________________________________ |
_____________________________________________________ _____________________________________________________ _____________________________________________________ _____________________________________________________ |
||
| Місцезнаходження (або місце проживання для фізичної особи):
_____________________________________________________ |
Паспорт або інший документ, що посвідчує особу:
_____________________________________________________ |
||
| Додаткова інформація про Роботодавця (за необхідності):
______________________________________________________ ______________________________________________________ ______________________________________________________ |
Додаткова інформація про Працівника (за необхідності):
______________________________________________________ картки платника податків тощо) ______________________________________________________ |
||
| _____________
(підпис) (для Договору в паперовій формі) |
__________________
(ініціали та прізвище) |
_____________
(підпис) (для Договору в паперовій формі) |
__________________
(ініціали та прізвище) |