С 1 декабря 2021 года увеличены размеры минимальной заработной платы и прожиточного минимума

В соответствии со статьей 8 Закона Украины «О Государственном бюджете Украины на 2021 год» от 15.12.2020 г. № 1082-ІХ (далее — Закон о Госбюджете-2021) минимальная заработная плата с 1 декабря 2021 года увеличилась и составляет:

• в месячном размере — 6500 грн. (с 1 января по 30 ноября составляла 6000 грн.);
• в почасовом размере — 39,12 грн. (с 1 января по 30 ноября составляла 36,11 грн.).

Учитывая вышеизложенное, с 1 декабря 2021 года работникам, которым установлены должностные оклады (оклады, месячные тарифные ставки), за полностью выполненную месячную норму труда работодатели должны выплачивать заработную плату в размере не меньше 6500 грн., а работникам, которым установлена почасовая оплата труда, за полностью выполненную часовую норму труда — в размере не меньше 39,12 грн. При работе на условиях неполного рабочего времени, а также при невыполнении работником в полном объеме месячной (часовой) нормы труда минимальная заработная плата выплачивается пропорционально выполненной норме труда (ст. 3-1 Закона Украины «Об оплате труда» от 24.03.95 г. № 108/95-ВР).

В связи с увеличением размера минимальной заработной платы увеличились размеры и важных для работодателей «налогово-страховых» показателей, которые с 1 декабря 2021 года составляют:

• максимальная величина базы начисления единого социального взноса (далее — ЕСВ) — 97 500 грн. (6500 грн. х 15), в январе – ноябре составляла 90 000 грн. (6000 грн. х 15). Соответственно, максимальная сумма ЕСВ, подлежащего уплате за месяц, теперь составляет 21 450 грн. (97 500 грн. х 22%), в январе – ноябре составляла 19 800 грн. (90 000 грн. х 22%);
• сумма ЕСВ, которая должна быть уплачена работодателем, если база начисления ЕСВ у застрахованного лица по основному месту работы не превышает размера минимальной заработной платы, — 1430 грн. (6500 грн. х 22%), в январе – ноябре составляла 1320 грн. (6000 грн. х 22%);
• размер минимального страхового взноса — 1430 грн. (6500 грн. х 22%), в январе – ноябре составлял 1320 грн. (6000 грн. х 22%);
• максимальная среднедневная заработная плата для начисления «больничных», если страховой стаж составляет менее 6 месяцев за последние 12 месяцев, и минимальная среднедневная заработная плата для начисления «декретных» — 213,53 грн. (6500 грн. : 30,44), в январе – ноябре составляла 197,11 грн. (6000 грн. : 30,44);
• максимальная среднедневная заработная плата для начисления «декретных», если страховой стаж составляет менее 6 месяцев за последние 12 месяцев — 427,07 грн. (6500 грн. х 2 : 30,44), в январе – ноябре составляла 394,22 грн. (6000 грн. х 2 : 30,44);
• максимальная сумма освобождаемых от обложения НДФЛ и военным сбором пенсионных взносов, которая уплачивается работодателем-резидентом за свой счет по договорам негосударственного пенсионного обеспечения налогоплательщика (работника) — 16 250 грн. (6500 грн. х 2,5), в январе – ноябре составляла 15 000 грн. (6000 грн. х 2,5) (пп. «в» пп. 2.16 Налогового кодекса Украины; далее — НКУ).

В связи с увеличением размера минимальной заработной платы с 1 декабря 2021 года увеличились и размеры штрафов, налагаемых органами Гоструда на работодателей за нарушение законодательства о труде в соответствии с частью второй статьи 265 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ), поскольку они привязаны к размеру минимальной заработной платы, действующему на момент выявления нарушения.

Кроме увеличения минимальной заработной платы и связанных с ней показателей, с 1 декабря 2021 года увеличился размер прожиточного минимума, который согласно статье 7 Закона о Госбюджете-2021 с указанной даты составляет:

• для детей в возрасте до 6 лет — 2100 грн. (с 1 июля по 30 ноября составлял 2013 грн.);
• для детей в возрасте от 6 до 18 лет — 2618 грн. (с 1 июля по 30 ноября составлял 2510 грн.);
• для трудоспособных лиц — 2481 грн. (с 1 июля по 30 ноября составлял 2379 грн.);
• для лиц, утративших трудоспособность — 1934 грн. (с 1 июля по 30 ноября составлял 1854 грн.);
• усредненный на одно лицо — 2393 грн. (с 1 июля по 30 ноября составлял 2294 грн.).

Для работодателей важен размер прожиточного минимума для трудоспособных лиц (далее — ПМТЛ), который с 1 декабря 2021 года, как отмечено выше, увеличился до 2481 грн.

В связи с этим с 1 декабря 2021 года увеличилась до 2481 грн. сумма заработной платы, подлежащая индексации. Часть заработной платы, превышающая ПМТЛ, не подлежит индексации (детально о проведении индексации рассказано в статье «Индексация заработной платы работников» журнала «Все о труде и зарплате» № 1/2020, а величины прироста индекса потребительских цен для проведения индексации доходов работников по месяцам приведены здесь).

Если работодатель по исполнительному документу из доходов работника отчисляет алименты на ребенка в минимальном размере (50% прожиточного минимума для ребенка соответствующего возраста — ч. 2 ст. 182 Семейного кодекса Украины), то минимальный размер таких алиментов с 1 декабря 2021 года составляет:

– для детей в возрасте до 6 лет — 1050 грн. (2100 грн. х 50%);

– для детей в возрасте от 6 до 18 лет — 1309 грн. (2618 грн. х 50%).

Размеры всех остальных важных для работодателей «зарплатно-налогово-страховых» показателей, зависящих от минимальной заработной платы и ПМТЛ, с 1 декабря 2021 года не изменились, поскольку такие показатели зависят от размеров минимальной заработной платы и ПМТЛ, установленных на 1 января календарного года. Например, не изменились размеры минимального должностного оклада (ч. шестая ст. 96 КЗоТ), налоговой социальной льготы и предельного размера дохода, к которому она применяется (ст. 169 НКУ), не облагаемой НДФЛ и военным сбором части отдельных доходов (ст. 164, 165, 170 и другие нормы НКУ).

В то же время если в коллективном договоре (другом внутреннем «зарплатном» документе) предприятия определено, что минимальный должностной оклад (тарифная ставка рабочего І тарифного разряда) устанавливается на уровне ПМТЛ, но без привязки к его размеру по состоянию на 1 января (т. е. привязка идет к текущему размеру ПМТЛ), то на таком предприятии минимальный должностной оклад с 1 декабря 2021 года должен составлять не менее 2481 грн.

Что касается увеличения с 1 декабря 2021 года заработной платы в бюджетной сфере, то согласно примечанию 1 к приложению 1 «Единая тарифная сетка разрядов и коэффициентов по оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы» (далее — ЕТС) к постановлению Кабинета Министров Украины от 30.08.2002 № 1298, должностные оклады (тарифные ставки) по разрядам ЕТС определяются путем умножения оклада (ставки) работника 1 тарифного разряда на соответствующий тарифный коэффициент. Должностные оклады (тарифные ставки) рассчитываются исходя из размера должностного оклада (тарифной ставки) работника 1 тарифного разряда, который с 1 декабря 2021 года увеличился и составляет 2893 грн. (с 1 января 2021 года составлял 2670 грн.).

Поскольку в бюджетной сфере размеры должностных окладов (тарифных ставок) работников 2 – 25 тарифных разрядов ЕТС рассчитываются путем умножения оклада (ставки) работника 1 тарифного разряда ЕТС на соответствующий тарифный коэффициент, то с 1 декабря 2021 года увеличились размеры всех должностных окладов (тарифных ставок) ЕТС.

Соответственно, руководители учреждений, заведений и организаций бюджетной сферы должны обеспечить:

– внесение изменений в штатное расписание учреждений и организаций с учетом новых размеров должностных окладов (тарифных ставок, ставок заработной платы);

– дифференциацию заработной платы работников, получающих заработную плату на уровне минимальной в пределах фонда оплаты труда, путем установления доплат, надбавок, премий с учетом сложности, ответственности и условий выполняемой работы, квалификации работника, результатов его работы.