С 1 сентября 2020 года минимальная заработная плата увеличена до 5000 грн., а размер должностного оклада работника 1 тарифного разряда ЕТС — до 2225 грн.

1 сентября 2020 года вступил в силу Закон Украины «О внесении изменений в Закон Украины «О Государственном бюджете Украины на 2020 год» от 25.08.2020 г. № 822-IX (далее — Закон № 822). Этим Законом внесены изменения в Закон Украины «О Государственном бюджете Украины на 2020 год» от 14.11.2019 г. № 294-IX (далее — Закон о Госбюджете-2020), которыми увеличены доходная и расходная часть Госбюджета-2020, а также увеличен размер минимальной заработной платы с 1 сентября 2020 года.

Так, статья 8 Закона о Госбюджете-2020 дополнена нормами, которыми с 1 сентября 2020 года установлен повышенный размер минимальной заработной платы (на 5,86%). В результате согласно указанной статье в 2020 году минимальная заработная плата составляет:

– в месячном размере: с 1 января — 4723 грн., с 1 сентября — 5000 грн.;

– в почасовом размере: с 1 января — 28,31 грн., с 1 сентября — 29,20 грн.

Таким образом, с 1 сентября 2020 года работникам, которым установлены должностные оклады (месячные тарифные ставки), за полностью выполненную месячную норму труда работодатели должны выплачивать заработную плату в размере не меньше 5000 грн., а работникам, которым установлена почасовая оплата труда, за полностью выполненную часовую норму труда — в размере не меньше 29,20 грн. При работе на условиях неполного рабочего времени, а также при невыполнении работником в полном объеме месячной (часовой) нормы труда минимальная заработная плата выплачивается пропорционально выполненной норме труда (ст. 3-1 Закона Украины «Об оплате труда»).

В связи с увеличением минимальной заработной платы с 1 сентября 2020 года увеличились размеры и ряда других показателей, которые исчисляются исходя из текущего размера минимальной заработной платы. В частности, максимальная величина базы начисления единого социального взноса, которая равна 15 размерам минимальной заработной платы, с 1 сентября 2020 года составляет 75 000 грн. (15 х 5000 грн.), а размер минимального страхового взноса (размер ЕСВ, уплачиваемого с минимальной заработной платы) составляет 1100 грн. (5000 грн. х 22%).

Пунктом 2 раздела II «Заключительные положения» Закона № 822 поручено Кабинету Министров Украины обеспечить с 1 сентября 2020 года повышение размера должностного оклада (тарифной ставки) работника 1 тарифного разряда Единой тарифной сетки разрядов и коэффициентов по оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы (далее — ЕТС) для обеспечения сохранения соотношения между размерами должностного оклада работника 1 тарифного разряда этой ЕТС и минимальной заработной платы.

Напомним, что с 1 января по 31 августа 2020 года размер должностного оклада (тарифной ставки) работника 1 тарифного разряда ЕТС был равен прожиточному минимуму для трудоспособных лиц, установленному на 1 января 2020 года, — 2102 грн.

Во исполнение вышеприведенной нормы Закона № 822 Кабинет Министров Украины принял постановление «О повышении оплаты труда работников учреждений, заведений и организаций бюджетной сферы» от 26.08.2020 г. № 750 (далее — Постановление № 750), которым установил с 1 сентября по 31 декабря 2020 года размер должностного оклада (тарифной ставки) работника 1 тарифного разряда ЕТС на уровне 2225 грн. (т. е. повышение составило 5,86%). В результате как до 1 сентября 2020 года, так и с указанной даты соотношение размера должностного оклада (тарифной ставки) работника 1 тарифного разряда ЕТС с размером минимальной заработной платы в месячном размере составляет 44,5% (до 1 сентября — 2102 грн./4723 грн.; с 1 сентября — 2225 грн./5000 грн.).

Поскольку в бюджетной сфере размеры должностных окладов (тарифных ставок) работников 2 – 25 тарифных разрядов ЕТС рассчитываются путем умножения оклада (ставки) работника 1 тарифного разряда ЕТС на соответствующий тарифный коэффициент, то с 1 сентября 2020 года увеличились размеры всех должностных окладов (тарифных ставок) ЕТС.

Постановлением № 750 поручено руководителям учреждений, заведений и организаций бюджетной сферы обеспечить:

– внесение изменений в штатное расписание учреждений и организаций с учетом новых размеров должностных окладов (тарифных ставок, ставок заработной платы), определенных подпунктами 1 и 2 пункта 1 этого Постановления;

– дифференциацию заработной платы работников, получающих заработную плату на уровне минимальной в пределах фонда оплаты труда, путем установления доплат, надбавок, премий с учетом сложности, ответственности и условий выполняемой работы, квалификации работника, результатов его работы.

Министерствам, другим центральным органам исполнительной власти, органам государственной власти, другим государственным органам поручено обеспечить своевременное согласование штатных расписаний учреждений и организаций, относящихся к сфере их управления.

Также рекомендовано органам местного самоуправления принять меры по своевременному согласования штатных расписаний учреждений и организаций, относящихся к сфере их управления.